讲师及培训师 1、 精心备课，热情、认真地讲授；对学生提出的专业相关疑难 问题耐心解答。 2、 愉快地接受教学督查，督查的内容主要为三项：备课记录或 电子课件、布置给学员的作业（每一次课后须有课后作业或 实训课题）、对学员作业或实训课题的批改或解答情况。 3、 认真履行教师的职责，努力提高自己的职业道德和职业素养， 保证课堂的秩序和学生的安全。 4、 不断修养自己的行为品质，不断学习专业和相关知识，努力 使教学科学、有趣、有效，用自己广博的学识和人格魅力引 导和影响学生。 5、 用正确的人生观和价值引导学生，用良好的言行影响学生， 努力把学生培养成为对社会有用的优秀人才。 6、 工资实行基础工资加课时律贴制，基础工资定为三级：试用 级 1000-1200 元 /月、培训师级 2300-2500 元/月、主任 培训师级 2600-5000 元 / 月，详情见劳动合同；课时费 按个人实际上课时数进行计算，试用期 30 元 / 节、培训师 60 元/节、主任培训师 80 元/节；课时费将依据教学督查情 况实行浮动制，每差一项或一项不合格，课时费下降 30%；本院正式职员超过 40 节课后开始计算课时，其课时 费按 50%计算。 7、 讲师和培训师须达到如下条件：本科以上学历（专科须有五 年以上相关工作经验），有相关资质证件，表达能力好，身 体健康，年龄原则上不超过 45 岁；有特别能力者经学院领 导批准可放宽条件。 8、 公司将每月组织一次学生评教活动，评价实行 100 分制， 低于 60 分者将被辞退，连续两次低于 65 分者工资和课时 费降 20%执行 。 9、 学生评教表（是：计 10 分、一般：计 5 分、不是：计 0 分） 具体要求 每节课后有充分的时间让学生实践 衣着端庄、整洁 精神饱满，声音宏量 教学方法得当，易学易懂 对待同学公正 一 不 般 是 是 给学生提问的机会较多（不少于课时的 1/3） 没迟到、早退，没做与上课无关的事，上课前进行 了考勤检查 课堂知识与现实工作相联系 使用教具较多，或资料准备充分 对你友好 10、 快乐地服从领导的管理和指挥，不断学习和更新自己的知识 和能力，接受领导安排的临时任务。