管理部現場力診断定量評価項目案 （致命・重大不良を想定する項目だけ） 分類 質的 人事科 ①労務紛争件数 1 件 ②退職率 年份 全社 30.18% 2008 年 19.74% 2009 年 2010 年（截止至 27.2% 12 月止） ③ 2010 年作业者净增人数 ④全社ﾓﾁﾍﾞ-ｼｮﾝ点数 项目 年份 2008 年 2009 年 2010 年 管理部ﾓﾁﾍﾞ-ｼｮﾝ点数 项目 年份 2008 年 2009 年 2010 年 ①業務手順標準化率 90% ②内部品管审查指摘事项 標準化 审查事项 计划管理 招工困难 MyeHR 管理 ｺｽﾄ A、B 职 30.5% 15% 劳务派遣工 48.4% 33.33% 11.3% 8.18% 56% 500 人 内在动机 工作意愿 50.89 51.28 50.89 50.92 52.16 51.64 法律法規違反件数 法規 やる気 C、D 职 9.3% 14.82% 0件 内在动机 工作意愿 50.89 51.28 50.89 50.92 52.16 51.64 食堂管理，CSR （未实施） 指摘事项 计划每阶段取得的成果需要及时确认，从而减少计划拖延完成的可 能性 将招工困难添入危机管理体系 1）人事情报系统化（担当的分掌，权限，内容，期限）在整理阶 段 2）人事科揭示板的发行、回览方式需要再检讨 優遇策取得・維持件数 3 件 ① 代扣代缴个人所得税款手续费 2 次/年 ② 2010 年社保公司缴纳比例优惠 1.7% ③ 档案保管费节省 187，056 元 1、 CSR、EICC 監査指摘事項件数と重大性；品質管理部による年間監査指摘事項件数と重大 审查客户 Logitech Flextronics 監査 Apple 指摘项目 1、 不得安排 16 岁—18 岁员工加班及夜班 2、 每月的加班时间不得超过法定时间 36 小时 3、 没有进行劳工与道德伦理方面的内部审查 1、 招聘时有年龄限制 2、 员工个人档案中没有双面保存身份证复印件 1、 入职体检不得进行孕检、乙肝检测 2、 每周至少休息一天，部门必须有效得执行此项政策 3、 病假的支付水准必须符合法律规定的最低标准 4、 在劳工及道德伦理方面没有进行合风险评估和管理（即能够评 估鉴别与劳工相关风险的程序，使得公司行为符合法律要求） 5、在 LHR 方面，没有法律和客户要求识别。（即相关法律条款和客 户要求的整理，更新）