薪资文件 上班时间规定 导购员（含店长 ) 上班，每周上 6 天，每天工作时间平均 人，正常出勤时间为： 26 天× 10 小时 =260 小时。 10 小时，每月安排休息 4 天/ 全天 : 上午 9： 30-19 ：30； (中午吃饭休息 0.5 小时 ) 相关薪资项目说明 1. 正常工作时间工资：凡有请事假（工伤假、年休假、婚假除外 ）的员工，按天扣除。 2. 加班工资： a) 平日加班：（应上班时间为 174 小时 / 月，每月超过 174 小时为加班时间，加班工 资的计算基数为正常工作时间工资） ，按正常工作时间工资÷ （21.75 天× 8 小时） × 1.5 倍计算小时加班工资； b) 法定节假日加班：导购员（含店长 ) 因工作需要加班安排非正常法定节假日加班 的，则按正常工作时间工资÷（21.75 天× 8 小时）× 3.0 倍计算小时加班费 3. 月薪资总额 =正常工作时间工资 +岗位工资 +加班费 +提成 福利 1. 年休假：导购员工作满 1 年以上，每年可享受 5 天年休假，年休假期计算正常时 间工资，绩效奖金、提成及其他补贴不予计算。 2. 作帐补助：对店内未配备电脑的店负责作帐员工，帐务未发生差错的，给予 元的作帐补助；已配备电脑的店无作帐补助。 80 导购员定级管理 1. 店长（店助）定级 a) 店长 / 店助从优秀导购员中提升，见习期为 2-3个月，期满将对其进行考核，合 格 后正式任命； b) 对考评优秀店长可获提升为公司辅助管理人员的机会。 2. 导购员定级 导购员原则上每半进行一次考评，连续两次考评优秀者，可获得晋级 （加薪） 机会， 考 评不合格者降级处理。 3. 新进初级导购定级 新员工第一月不参与提成分配，只发放正常工作时间工资，单 独上岗后按照薪资方案规定正常参与提成分配。 薪资文件 2 提成方式如下： 导购提成模式（分个人销售） 销售目标完成率 提成比例 备注 服装店 50%以下 50%-80% 80%-100% 100%以上 0 1% 1.5% 2% 1、完成率组距包括下限，不包括上限。 2、提成额=销售额×提成比例。 例： 1、业绩目标 100000 元，实标销售 110000 元 110000× 2 %=2200 2、业绩目标 100000 元，实际销售 80000 元 80000 × 1.5%=1200 3、业绩目标 100000 元，实际销售 70000 元 70000 × 1%=700 元 4、业绩目标 100000 元，实际销售 40000 元 70000 × 0%=0 元 1. 店内收到《购物券》时，按购物券销售额计入当月目标达成率，但不计算销售提成； 2. 盘亏额在提成总额中扣除； 3. 电话费超支部分在提成总额中扣除； 奖金提成制度说明： 1. 公司规定每个月的销售指标以后，如果该月没有达到指标。可以根据店铺每月报上来 每班的指标来订提成。每班只要达到指标的 80%就可以提 1.5%的提成计算。 例如：某店： 8 月份的指标是 4 万，每个班平分是 2 万。8 月份该店实际销售业绩为 3 万， A 班销售 1.7 万，B 班销售 1.3 万。该店 A 班实际销售完成任务指标， 则 A 班有提成，按该 班销售业绩 1.5%的发放奖金。 B 班未完成任务指标，则没有提成奖金。 2. 公司规定每个月的销售指标以后，如果该月超出指标的业绩按 2%提成计算。 例如：某店销售指标为 10 万，各班销售指标各 5 万。当月实际销售完成 13 万，A 班销售 6 万，B 班销售 7 万。那么 A 班实际销售业绩按 2%提成计算 ,B 班算法等同。