人力资源部日常工作程序 一、 人员需求： 1、 用人申请制度： 用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》 2、 紧急用人制度： 用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请 表》 二、 人员招聘： 1、 《人员招聘内容》各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐 项真实填写《工作申请表》。公司前台工作人员负责督导。 2、 人员面试：附《应聘人员甄选与辞谢程序》、 《招聘面试与评价程 序》、 《新员工面试程序》、 《人力资源部录用工作程序》、 《新员工 应聘上岗工作程序》。 3、 面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前 培训、实习。附：《新员工岗前培训工作流程》。 4、 新员工在公司集中培训 3 天后，到各店参加实习培训。下店之前， 需填写《员工誓约书》。各店店经理在实习结束后，填写《新员工 实习考核表》，上缴人力资源部。 5、 管理人员下店实习，根据《管理人员各店实习工作流程》，参加 实习。 三、 人员调配及管理： 3 1、 人力资源部根据各部门人员状况，进行日常人员调配。所有员工 工种的调动，必须通过人力资源部核实签发后，方可生效。实习 员工的调动需填写《实习员工派遣单》，正式员工的调动需填写 《调令》附：《开据调令、派遣单程序》。 2、 新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工 安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序》。 3、 所有员工上岗时，必须穿工服。附：《订制兰、红马甲工服程序》 4、 公司为工龄满一年的员工办理商业保险。附：《保险办理程序》。 5、 对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《大中 电器工作交接单》（3 个样本共 4 页）。 6、 由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源 部委托各店办公室开据《大中电器有限公司待岗通知书》。 7、 对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或 实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据 《大中电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写 《大中电器有限公司调离人员申请表》。 四、 档案人才库管理： 1、 所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳 入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变 更，通过每三个月填写一次《大中公司员工基本情况登记表》， 使公司人才库得到最新的资料更新。 2、 在公司上班所有员工，必须签定合同。附《员工档案管理》、《签 3 定合同程序》。 五、 员工薪资管理： 1、 公司各店需根据《各部门工资制作流程》的规定，制作、发放工资。 附：《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》。 2、 附：《公司员工薪金待遇》标准、 《奖金表制作程序》、 《安装队工 资表》。 六、 促销员的管理： 1、 促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习《促销员上岗程序及 要求》，亲笔逐项填写《促销员登记表》，《促销员誓约书》，建 立促销员档案。附：《办理促销员手续》、 《促销员档案管理》、 《促 销员上岗流程》。 2、 临时促销员需要根据《厂方临时辅助销售人员（促销员或讲解 员）上岗程序及要求》，办理《临时促销员上岗申请表》。 人力资源部 3