一、市场部薪金制度（20 天一期） 〈1〉、市场部主管 保底期薪：1000 元 考核：每期 20 天，三期业绩累积小于 100 万，第四期转为试用期，试用期 15 万无底薪， 提成照旧，单期业绩完成 35 万或三期累积≥100 万恢复正常底薪制度。 激励制度：单期累积完成 50 万，奖励 1500 元。 半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成 350 万.奖励 3000 元 2.半年业绩累积完成 400 万.奖励 4000 元 3.半年业绩累积完成 450 万.奖励 5000 元 团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费 2000 元。 提成：每期 20 天。 业绩 底薪 提点 ≥15 万 1000 元 8‰ ≥25 万 1300 元 ≥33 万 1600 元 9‰ 1% ≥40 万 1900 元 1.1% ≥50 万 2200 元 1.3% ≥60 万 2200 元 1.5% 〈2〉、家装顾问 职位 保底底薪 业绩 普通家装顾问 500 元 3万 主任家装顾问 600 元 5万 首席家装顾问 700 元 10 万 提成 业绩 提成 0-6 万 4% 6-12 万 5% 12 万-18 万 6% 18 万以上 7% 二、设计部薪金制度：（20 天一期） 〈1〉、店面经理 保底底薪 1200 元。 考核：每期 20 天，三期业绩累积小于 100 万，第四期转为试用期，试用期 15 万以下无底 薪，提成照旧，单期业绩完成 35 万或三期累积≥100 万恢复正常薪金制度。 激励制度： 个人奖：单期累计完成 50 万，奖励 1500 元。 半年业绩奖：1.半年业绩累积完成 350 万，奖励 3000 元。 2.半年业绩累积完成 400 万，奖励 4000 元。 3.半年业绩累积完成 450 万，奖励 5000 元。 团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费 2000 元。 提成：每期 20 天。 业绩 工资 ≥15 万 1200 元 提成 1% ≥25 万 1500 元 1.1% ≥33 万 1800 元 1.2% ≥40 万 2100 元 1.3% ≥50 万 2400 元 1.5% 60 万以上 2400 元 1.7% 〈2〉、设计师 保底底薪：每期 500 元。 考核：签单即入职，每期底薪 500 元，保底任务 3 万。连续两期不签单者无底薪，三期小于 6 万者无底薪。 激励制度： 1. 半年业绩累计 30 万，奖励合同款 5‰； 2. 半年业绩累计 40 万，奖励合同款 8‰； 3. 半年业绩累计 50 万，奖励合同款 1%； 4. 半年业绩累计 60 万，奖励合同款 1.2%； 5. 半年业绩累计 70 万，奖励合同款 1.5%； 提成：签单保底 7 个点。 签单折扣 9 折以上 提成 9% 8.5 折以上 8% 8 折以上 7% 低于 8 折（7.5 折以上） 1:1:3 (扣设计师 1%，业务员 1%，公司让 3%) 三、设计部市场部经理薪金制度：（20 天一期） 保底底薪 2000 元，单期 70 万以上业绩，底薪 2500 元；单期 100 万以上业绩，底薪 3000 元。 考核：每期 20 天，9 期业绩累积小于 650 万，公司可考虑辞退。 提成：每期 20 天。 业绩 提成 ≥30 万 8‰ ≥40 万 9‰ ≥50 万 1% ≥60 万 ≥70 万 1.1% 1.2% ≥90 万 1.4% ≥110 万 1.6%