服装公司岗位职责 经理岗位职责 1. 协助总经理开展各项企业管理工作，主管企业供应、经营及客 户开发工作。 2. 根据生产经营的需要，积极组织生产用主、辅料、包装料的供 应，审批采购计划及价格。大宗物资采购报总经理批准。 3. 根据企业年度目标，积极开拓市场，扩大销售。审核产品成本， 向总经理申报销售价格并严格执行；审定客户订单并及时下达到生 产部门，努力防范经营风险。 4. 主动做好客户的服务与联系工作，做好客户档案资料的管理， 妥善处理客户投诉及质量纠纷。大宗质量问题及时反馈总经理研究处 理，努力保持客户的稳定性。 5. 及时收集市场信息，适时组织产品开发和客户来板的修改与 管理工作。 6. 主持组织市场调究，召开产品推介会及企业产品宣传等方面 的工作。 7. 加强和完善企业内部经营与物资管理的基础工作，及时核对 用户往来项目，回收货款，超定额赊款向总经理汇报。定期组织库存 物资盘点，处理物资损益，防止库存物资丢失与损坏。 8. 做好总经理交办的其它方面的工作 厂长岗位职责 1. 协助经理开展公司各项管理工作，主管企业的产品质量、设备、 技术及安全工作。 2. 主持制定企业年度生产规划、月生产计划并分解落实；组织调 度各部生产平衡与协作，按期完成订单，确保准期出货。 3. 组织开展生产、技术、质量、设备、安全和文明生产方面的管理 工作，不断改善生产技术工艺，积极推广新技术、新工艺，努力提高 生产效能。审定产品纸样及唛架，审批生产工艺单。 4. 组织开展质量管理和质量公关工作，督促检查各工序加工质 量，严格按规定的生产工序加工产品，控制生产全过程质量事故的 发生，处理质量事故责任和违规操作行为，不断提高产品的质量水 平。 5. 主持召开生产调度例会、产前分析会、质量分析会，及时处理 和调整生产秩序，保持生产的连续性和稳定性。 6. 及时组织布置安全、文明生产，检查落实整改情况，确保企业 生产安全、文明、有序。 7. 审定产品生产工序及工价，控制生产用工成本。合理调配、招 收生产性员工；加强员工培训及技术管理工作，不断提高员工技术 不平；控制员工调整幅度，最大限度保持员工队伍稳定。 8. 组织安排产品所需外协加工工作，检查加工质量，协调外协 加工进度，处理加工方的质量与超额损耗及延期的赔偿事宜，签订 加工合同。 9. 主持考核生产系统的经营责任制；及时完成经理交办的其它 工作。 （包装部）岗位职责 1. 协助厂长管理工作，具体负责成品部的生产与质量的管理工 作。 2. 根据生产进度和订单货期全面安排调度成品的生产包装管理 工作。 3. 按生产工艺单及样板核对加工要求及包装物料，确保产品包 装质量符合客户要求。 4. 严格对板和洗水单，核对检查洗水和外加工成品质量，正确 签收加工送货单；及时上报外加工造成的质量问题及次品数量和修 补产品质量问题的费用给厂长、财务。 5. 组织外来产品的加工，收发记录要及时准确，价格报厂部审 批。 6. 制定包装加工工作，控制加工成本，主持召收本部生产员工。 7. 准确分类、记录车间生产次品数量，月终上报财务处理；及时 登记车间成品返工数量，月终上报厂长考核处理。 8. 主持召开本部生产例会、产前分析会及安全会，加强生产现场 的安全、文明管理工作，有序生产。 9. 及时完成厂部交办的其它工作任务。 生产总管岗位职责 1. 协助厂长开展车组生产方面的各项管理工作。 2. 做好开货前的物料、工艺等各项生产的研究与准备工作，合理 安排货期，跟踪生产进度，确保按期出货。 3. 负责各车组上货安排，编制旬生产调度排期表，按排期表检 查调度各组生产；及时处理生产中的问题，保持全厂生产进度的一 致性。 4. 协调车间人员、设备的调剂使用，解决生产工艺中的技术难点， 正确指导车间生产。 5. 确定产品生产工序，编制生产工价，在规定的时间内报厂长 审批并下达到车组；审查车组用工计划，主持考试、录用生产员工。 6. 组织生产例会、产前分析会、质量分析会，加强工艺技术管理， 检查并纠正违反工艺的加工行为；检查处理不安全、不文明的生产行 为。 7. 按生产工艺及样板要求，检查各工序加工质量，分析质量参 数，制定加工质量责任。 8. 及时组织处理可返工的成品质量问题；协助厂长考核生产岗 位的责任制检查；处理外协加工产品的质量和进度。 9. 及时完成上级交办的其它工作任务。 采购部岗位职责 1. 协助经理负责物资供应的采购与管理工作。 2. 按公司订单编制面料、辅料及包装物料的供应计划，经审定后， 及时组织供应到位。后勤办公用物品、物料、用具凭审批部门计划组 织供应。 3. 采购计划须注明订单号、数量、款号、客户、供应商及价格、金 额等，并与供应商签订合同。无计划、无合同不予核兑数字，不审批， 不入库。 4. 对公司辅料、物料、面料仓库进行管理，定期检查仓库存放物 资及账目，月终组织一次盘点，及时向厂部报告库存物资的盈亏情 况。 5. 所需采购的常用物资实行定点供应，大宗物资集中采购。进厂 物资必须亲自到场查验，以防差错发生。 6. 不断寻找市场流行面料及各种物料样板，收集相关信息及时 提供设计打板使用，及时安排客户指定物料的开发、打板工作。 7. 协助业务跟单员核算物料成本，运送客户货物。 8. 每月末汇总编制一份物料购进汇总表和分类汇总表，供董事 长、财务核兑财务。 9. 及时完成上级安排的其它工作。 人事部岗位职责 1. 负责全厂行政管理部门日常运转的工作布置与协调，综合各 部门相关报告与需求，及时报经总经理处理。 2. 及时处理公司内外文书、函件及相关文字资料，保管公司文书 档案及证照等影印件。 3. 维护和管理公司电信、电脑等通信网络和办公设备，保持运行 的畅通。 4. 安排计划采购、印刷公司管理所需的文书、文具用品及各种表 格，及其管理与发放工作。 5. 接待来访的宾客与员工，安排来客必要的生活与住宿。 6. 定期开展员工教育与大型宣传活动。 7. 负责安全生产的教育、培训与检查工作。 8. 负责员工生活方面的住房、水电的安排分配与维修管理工作。 9. 负责全厂环境及卫生的清洁与管理检查工作。 10.负责行政后勤单位的劳动考勤管理和劳动纪律的检查与管理。 11.管理公司文书档案及综合文字材料的打印。 纸样师岗位职责 1. 负责本厂生产大货和设计开发样板的纸样制作与放码工作， 负责生产工艺技术与板房的各项管理工作。 2. 收到生产通知后，立即组织安排做面料试验，并跟踪记录原 始数据待分析之用。制作头板纸样，提前 2-3 天完成修改后的放码纸 样供生使用。 3. 根据大货样板和客户要求，确定优选最佳加工工艺，确定大 货成品、半成品各个部位的尺寸数据。 4. 制作大货实样，检查每单纸样和工艺在生产中的应用，及时 解决生产中的工艺技术难题。 5. 第一时间检查洗水回厂的大货板型和加工工艺的效果，度量 尺寸，做好记录，为下单修改提供依据。 6. 制作设计开发样板和客户来板的纸样和加工工艺，对新板的 尺寸、结构比例安排与设计者做到协商一致。 7. 安排车板员的车缝板工作，检查车缝质量，确保样板高质量 按时完成，归纳样板加工经验，指导车组大货生产，准确记录车板 员的车板数量。 8. 不断收集新的车缝工艺技术信息，推广应用先进的新工艺、新 技术。 9. 负责唛架排板工作。唛架要求划线精确，摆布合理，布面利用率 高，不同的布面封度分开排板；打印唛架时，人不能离开打印机， 打完后复查，经纸样师、厂长签字后，唛架方可使用。 财务会计岗位职责 1、协助公司分管财务领导加强财务管理工作，提出财务管理建 议，审核财务收支。 2、准确及时核算每月经营状况，次月十日前上报上月财务决算 报表，并作财务成果分析。 3、准确核对审查外协加工，外购物料数量、单价及金额，确保 不多付、不漏付，不重付。 4、复查审核财务收入，对销售货物价格，数量、金额和其它业 务收入做到逐款、逐项复核，发现错误及时纠正，定期与有往来客户 和本公司业务员核兑往来金额，并签字确认，保持双方余额一致。 5、按财务管理规定审查复核公司内财务开支，对不合理的支出 行为和手续不健全的票据可以拒审。 6、入账原始票据合格真实有效，手续齐全，符合会计规范。 7、正确处理利、税、费关系，确保各项申报数据、票据符合一般 纳税人的税务要求，并按时办理相关税、费申报事宜。 8、及时做好单款成品的成本分析，每款生产完工后将分析报告 报给总经理、经理。 9、督促指导仓管规范办理物质进、出库手续和记账、制证业务， 每月组织一次库存物料、产成品的盘点，审查盘存报表，核兑账物余 额，并签字确认。分析物资盈亏状况，调整仓库账务。 洗水跟单岗位职责 1. 负责生产大货洗水及工艺方面的外协加工的进度与质量的 全面跟踪。 2. 按时将生产完工的大货（含加工厂）点数发给指定的洗水 厂，并填制洗水工艺及价格单，新价格报经理批准后执行。 3. 跟进洗水进度，及时撑握了解大货的洗水进度，合理分配 洗水厂，确保每床货在规定的时间回厂。 4. 向洗水厂提供洗水样板和尺寸表，对洗水质量做到全过程 跟踪，逐床做质量检查记录，凡不对工艺、颜色、不合格的尺寸 的大货不批准回厂；及时报告和处理洗水中达不到质量标准的相 关问题。 5. 按工艺要求，及时做生产面料的缩水试验和本厂设计开发 的样板，帮助布行洗布样板。 6. 提前做好客户订单款式的洗水色板、工艺板，供客户或经 营人员批扳。 7. 收集洗水信息，不断寻求新洗水工艺、新颜色、新款式供 工厂及布行开发使用。 8. 按时填报洗水日报表及月报表，及时报告和处理洗水中的 质量问题和差数问题。 9. 保存好客户色板，每款发货完后都必须收取一块色板，注 明款号、色号、布名、客户等资料，转季时交样品室存用。 劳资员、统计岗位职责 1、准确核算公司计件工资，按考勤编制计时工资，每月 30 日前 核算、查对完毕，交财务备发工资。 2、及时审核记录发放抄更工资，确保单款工资不重算，不漏算。 3、审查汇总当月全公司考勤，编报全公司劳动力、出勤状况表， 编制人事档案。 4、月初填报上月单款计件工资计划与实发对照分析表，控制工 资成本非正常增加。 5、及时办理进厂员工相关证件，安排食宿和出厂员工的工资清 算及证件用具回收工作，代扣、代收员工应交的食宿费，扣款等费用， 协助文员做好来宾接待和办公室卫生工作。 6、管理员工宿舍卫生、水、电使用以及宿舍的生活秩序工作。 7、准确及时汇总，上报当日生产报表。 8、代收、代付临时小额现金收入与支出，定期与财务结兑，确 保收支不发生差错。 仓管岗位职责 1、对照生产单、物料计划单、物料实样，查验购进的各类物质， 办理入库手续（凡进库物资必有入库单，没有入库单不入账）。 2、逐笔、逐项分类，及时将入库物资登记入