战略导向岗位设计与业绩评价 —————————————————————————————————————— HR 找资料上三茅资料 http://zl.hrloo.com/ 目 录 第二十六章 岗位设计概述及其与战略的关系.........................................................................6 第一节 岗位设计概述.........................................................................................................6 一、岗位和岗位研究的概念.........................................................................................6 二、岗位研究的作用.....................................................................................................6 三、岗位研究方法.........................................................................................................9 四、岗位研究相关概念...............................................................................................10 五、岗位研究的产生和发展.......................................................................................11 第二节 岗位设计与战略的关系.......................................................................................15 一、从岗位的基础地位看岗位与战略的关系...........................................................15 二、从岗位设计的作用看战略与岗位的关系...........................................................16 第二十七章 岗位调查...............................................................................................................17 第一节 岗位调查的目的和内容.......................................................................................17 一、岗位调查的目的...................................................................................................17 二、岗位调查的内容...................................................................................................17 第二节 岗位调查的方式和方法.......................................................................................18 一、岗位调查的方式...................................................................................................18 二、岗位调查表设计...................................................................................................19 三、工作日写实...........................................................................................................20 四、测时.......................................................................................................................23 五、工作抽样法...........................................................................................................23 第二十八章 岗位分析...............................................................................................................25 第一节 岗位分析的概念和历史.......................................................................................25 一、岗位分析的概念...................................................................................................25 二、岗位分析的作用...................................................................................................26 三、岗位分析的历史...................................................................................................27 第二节 岗位内涵分析.......................................................................................................29 一、岗位名称分析.......................................................................................................29 二、岗位任务分析.......................................................................................................29 三、岗位职责分析.......................................................................................................30 四、岗位关系分析.......................................................................................................30 五、岗位劳动强度分析...............................................................................................31 六、岗位劳动条件和环境分析...................................................................................31 七、岗位劳动资料和劳动对象分析...........................................................................32 第三节 岗位人员素质要求分析.......................................................................................32 一、岗位要求知识水平分析.......................................................................................32 二、岗位工作经历要求分析.......................................................................................33 三、岗位要求职业道德分析.......................................................................................33 四、岗位要求能力要求分析.......................................................................................33 五、岗位身体素质要求分析.......................................................................................34 第二十九章 岗位设计...............................................................................................................35 第一节 岗位设计的要求和原则...................................................................