文件编号 连云港金信利不锈钢有限公司 版次 制定部门 国际贸易事业部、组织结构、编制 1.0 人力资 源部 类别 业务类 页次 1/1 发行日期 集团总经理助理 国际贸易部总经理 经理 副总经理 资源合同管理专员 销售内勤 序号 岗位名称 编制 1 总经理 1 2 业务经理 2 3 渠道合同管理专员 1 4 客服、内勤 1 小计 4 NO 修订日期 修订内容 修订单位 业务经理 现有人数 批准 备注 审核 编制 连云港金信利不锈钢有限公司 总经理职位说明书 文件编号 版次 1.0 类别 业务类 制定部门 人力资 源部 页次 1/1 发行日期 职位职责 1、根据公司年度计划指标，制订贸易部工作目标和分解计划并组织本部门达成实施。 2、 协助组织制订公司营销策略、销售政策、营销管理制度、经销商、终端管理政策并实 施。 3、 建立并拓展公司营销网络，巩固（国内、国际）目标市场。 4、 组织实施重大公关、广告、促销活动。 5、 定期进行营销工作分析，及时调整营销组合策略，制定突发事件的预防和处理措施，提 高市场竞争力。 6、 签订经销协议、代理协议等合同。 7、 布置特定调研项目。 8、 定期、不定期拜访公司客户。 9、 负责市场信息的收集、整理、反馈，提出适应市场需求的建议。 10、 贸易部文件等资料的保管、定期归档和保密工作。 11、 对现有营销网点及目标城市进行环境调查、市场调研。 12、 负责产品的发送、安装、客户投诉的处理及售后服务。 13、 负责联系宣传广告策划，塑造公司、产品品牌。 14、 负责公司制度在本部门的正确执行。 管辖范围： 1、贸易部所属员工。 2、 贸易部所属办公场所及卫生责任区。 3、 贸易部所属办公用具、设备设施。 NO 修订日期 修订内容 修订单位 连云港金信利不锈钢有限公司 总经理职责及考核标准 批准 审核 编制 版次 1.0 类别 国际贸易 制定部门 人力资 源部 页次 1/1 文件编号 发行日期 职位职责 职责模块 具体职责 1. 进口贸易管 理 理 2. 负责进口自营贸易采购及销售业务。 1. 组织联系国内、外出口贸易代理商和贸易商，完成出口业务的代理 采购及销售工作； 2. 负责出口自营贸易采购及销售业务。 1. 组织本部门进、出口货物的库存管理，组织货物报关、商检等事 进出口业务 管理 组织联系国内、外进口贸易代理商和贸易商，完成进口业务的代理 采购及销售工作； 出口业务管 衡量标准 宜； 进口贸易计划完成情况 进口自营贸易计划完成 情况 出口贸易计划完成情况 出口自营贸易计划完成 情况 出错次数 2. 组织本部门出口贸易业务签约与单证管理工作； 相关人员满意渡 3. 组织协调处理本部门业务工作中售后质量和数量异议； 异议有效处理时间 1. 组织建立并维护国际贸易客户资料及档案，努力拓宽公司国外采购 渠道； 客户管理 2. 组织开发及维护国内、外客户。 规范性 客户流失数、新客户开 发数 1. 组织收集、分析国外钢材市场的有关信息和国内钢铁贸易的有关政 策法规； 信息管理 2. 组织研究国内外钢厂的产品特性及产销状况、国内主要代理商、竞 争对手的订货、到货情况； 风险管理 部门管理 建议被采纳次数 建议被采纳次数 3. 参加月度经营例会、价格小组会议等公司的重要会议。 建议被采纳次数 1. 组织协调处理公司进口、出口业务的风险。 风险处理满意度 1. 合理分配部门工作任务，充分发挥下属的才能； 下属员工满意度 1. 公平、公正评价下属，并对其发展和成长提出指导性意见； 2. 对下属的招聘、调配、薪酬、培训等提出建议； 建议被采纳次数 3. 协调下属之间、部门之间的关系； 相关人员满意度 4. 协助相关部门开展工作。 1. 对进口资源从订货、起运、到港、报关进行全程监控，协助和督促 其它 考核投诉次数 相关人员满意度 物流部做好接货与码头的协调工作； 2. 完成上级交办的其他工作。 总裁满意度 职位权限 1. 有权管理、协调和考核本部门人员的工作； 2. 参与公司经营例会、价格小组会议，采购计划签订建议权； 3. 有权对合同订立、结算、变更、执行过程中出现的异常情况进行处理； 4. 有权审核外贸供应商资信货源情况，规避经营风险； 5. 总裁授予的其它职权。 任职资格 年龄要求 学历及专业 要求 工作经验要 求 知识要求 30 岁以上 性别要求 不限 大学本科及以上学历，国际贸易、冶金类、物流类及相关专业。 五年以上工作经验，其中有三年以上的外贸工作经验或钢铁贸易行业采购经理 /主管的管理工作经 历。 1. 非常熟悉国际贸易管理的专业理论知识； 2. 非常国外资源的特性及价格，熟悉公司资源的国际采购渠道； 3. 精通钢铁贸易企业的业务模式及流程，熟悉钢铁行业环境、政策、发展形势等； 4. 良好的外语水平，具备一定的财务知识和法律知识； 5. 熟悉现代经营管理、财务、法律等方面的相关知识。 1. 很强的业务分析能力，能比较准确地判断市场机会并利用计划开拓国际贸易事务； 2. 很强的组织、协调及问题处理能力，能完成国际贸易计划、组织、管理工作，并处理国际贸易 业务中出现的问题； 能力要求 3. 熟练使用计算机，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信 息的搜集整理、文件收发等。 素质要求 1. 很强的全局意识和团队合作意识； 2. 较强的承受能力； 3. 责任心强。 编制 编写： 审核： 审批： 编制日期： NO 修订日期 修订内容 年 月 修订单位 日 批准 审核 编制 文件编号 连云港金信利不锈钢有限公司 岗位职 副总经理职位说明书 版次 1.0 类别 制定部门 人力资 源部 页次 责 1/1 发行日期 职位目的 负责所兼管或分管职能模块工作的正常运转。协助部门总经理开展国贸部各项工作，在总经理授权下承担某项 职责，保证国际贸易业务管理工作的顺利进行。 职责模块 部门内部的管理工 作 分管工作 具体职责 考核指标 1. 总经理出差或不方便时，主持部门日常工作； 总经理满意度 2. 在总经理授权下，承办某一工作或承担某一职责； 总经理满意度 3. 协助总经理做好部门内部的日常管理工作； 总经理满意度 4. 协助总经理组织管理子公司相关工作； 总经理满意度 5. 在总经理授权下，协调部门之间、员工之间的关系。 总经理满意度 1. 负责所兼管岗位的所有职能。如果分管两个以上岗位，则对所分 管模块承担管理责任； 职位权限 1. 在总经理授权下，有权管理部门员工以及处理部门的日常事务； 2. 总经理授予的其它其他职权。 任职资格 年龄要求 2 性别要求 不限 总经理满意度 2 岁以上 学历及专业要求 工作经验要求 知识要求 大学本科及以上学历，国际贸易、冶金类、物流类及相关专业。 三年以上工作经验，其中有一年以上的外贸工作经验或钢铁贸易行业采购经理/主管的管理 工作经历。 1. 熟悉国际贸易管理的专业理论知识； 2. 熟悉国外资源的特性及价格，熟悉公司资源的国际采购渠道； 3. 熟悉钢铁贸易企业的业务模式及流程，熟悉钢铁行业环境、政策、发展形势等； 4. 较好的外语水平，具备一定的财务知识和法律知识； 5. 了解现代经营管理、财务、法律等方面的相关知识。 4. 较强的业务分析能力，能比较准确地判断市场机会并利用计划开拓国际贸易事务； 5. 较强的组织、协调及问题处理能力，能协助总经理完成国际贸易计划、组织、管理工 作，并能协助处理国际贸易业务中出现的问题； 能力要求 6. 熟练使用计算机，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作 相关信息的搜集整理、文件收发等。 素质要求 编制 4. 很强的全局意识和团队合作意识； 5. 较强的承受能力； 6. 责任心强。 编写： 审核： 审批： 编制日期： NO 修订日 期 修订内容 连云港金信利不锈钢有限公司 修订单位 年 月 日 批 准 审核 编制 类别 业务类 文件编号 版次 1.0 业务经理职位说明书 制定部门 人力资 源部 页次 发行日期 职位目的 承担资源进口和出口业务，保证国际贸易业务的有效开展。 职位职责 职责模块 具体职责 1. 协助制定外贸采购计划； 2. 负责收集进口资源的报价信息，及时向代理商及国外商社 询价； 3. 信息收集 负责了解国内主要代理商、竞争对手的订货、到货与库存 资源情况，并做好信息反馈； 4. 负责了解掌握世界主要国家和地区钢材市场的走势及价格 动态，并及时向部门总经理汇报； 5. 负责及时了解国家及国际上有关钢铁贸易的政策法规，并 做好信息反馈。 6. 负责收集进口资源的报价信息，及时向代理商及国外商社 询价； 1. 负责拓展外贸渠道，开拓出口贸易和转口贸易； 2. 根据市场行情、资源政策和采购计划，及时提出采购建 议，填写《采购汇审表》； 进出口业务 3. 负责公司冷轧、镀锌等进口资源现货、期货的询价和采 购，按时完成公司及部门下达的采购计划； 衡量标准 建议被采纳次数 及时性、准确性 及时性、准确性 及时性、准确性 及时性、准确性 及时性、准确性 相关人员满意度 建议被采纳次数 计划完成情况 4. 负责全部进出口单证的审核工作； 5. 负责供应商的建立及维护，努力拓宽采购渠道。 相关人员满意度 1. 配合营销人员做好产品及客户开发工作； 相关人员满意度 2. 协助单证管理专员做好合同管理，进口资源从订货、起 其它 运、到港、报关进行全程跟踪，正确地办理提单（放货手 疏漏次数 相关人员满意度 续）并提供所需质保书，及时交给相关人员； 3. 协助物流部进行接货验货工作； 4. 完成上级交办的其他工作。 职位权限 1、有权在《采购合同管理制度》的规定权限内订立采购合同； 2、有权审核供应商资信货源情况，规避经营风险； 3、有权参加部门每天的价格信息交流会，为公司销售价格的制定与调整提供合理建议； 4、有权与供应商就采购价格、付款方式等问题进行谈判； 5、部门经理授予的其它职权。 任职资格 相关人员满意度 领导满意度 1/1 年龄