三一集团有限公司 管理制度 ZD/RZ 006-2011 编制人 邓峰移 确认人 王务超 批准人 唐修国 修订版 V2.0 V3.0 招聘管理制度 版本 V4 处 数 V4.0 实施日期 2011 年 3 月 1 日 更 改 记 更改依据 制度优化、整合 制度优化、整合 制度优化、整合 录 更改人 李琴 伍云娥 伍云娥 1 目的 明确招聘职责，规范用人标准及流程。 2 范围 适用于集团各单位招聘与录用工作。 3 职责 3.1 人力资源总部职责 3.1.1 制定集团招聘政策、制度、流程，公共平台搭建及大型活动组织； 3.1.2 各单位招聘需求审核及招聘工作监控； 3.1.3 集团主招聘人的培训与认证； 3.1.4 集团及重工本部未成立人力资源部门的职能部门的人员招聘与录用。 3.2 各单位人力资源部职责 3.2.1 负责本单位本地化招聘政策的修订； 3.2.2 负责本单位人员招聘与录用； 3.2.3 负责本单位专业主面试人的培训与认证； 3.2.4 集团总部招聘项目支持。 3.3 各用人部门职责 3.3.1 负责本部门人员需求提报； 3.3.2 负责应聘者专业面试、总经理见面会及结果反馈。 第 1 页 共 26 页 更改日期 2009 年 2 月 20 日 2010 年 12 月 22 日 2011 年 2 月 14 日 三一集团有限公司 管理制度 ZD/RZ 006-2011 编制人 邓峰移 确认人 王务超 批准人 唐修国 修订版 V2.0 V3.0 V4.0 招聘管理制度 版本 V4 处 数 实施日期 2011 年 3 月 1 日 更 改 记 更改依据 制度优化、整合 制度优化、整合 制度优化、整合 录 更改人 李琴 伍云娥 伍云娥 第 2 页 共 26 页 更改日期 2009 年 2 月 20 日 2010 年 12 月 22 日 2011 年 2 月 14 日 三一集团有限公司 管理制度 ZD/RZ 006-2011 4 流程图 招聘管理制度 版本 V4 实施日期 2011 年 3 月 1 日 第 3 页 共 26 页 三一集团有限公司 管理制度 ZD/RZ 006-2011 招聘管理制度 版本 V4 实施日期 2011 年 3 月 1 日 第 4 页 共 26 页 5 流程说明 步 骤 0 1 0 2 0 3 0 4 工作事项 责任岗位 事项说明 应用表单 提出需求 二级部门 负责人、 主 招 聘 人、组织 规划专员 1.每月 26 日前，由各人力资源部主招聘人和组织规划专 员依据年度计划、公司总体经营状况及该部门实际情况， 与用人部门沟通，共同提出招聘需求，明确招聘条件； 2.《招聘周期标准》见附件一； 3.原则上不接受临时提报的需求。 招聘到位 需求申报 审 批 表 （ 附 件 五） 各人力资源部仅认可经事业部总经理或职能总部一级部门 负责人审批签字的人员需求。 招聘到位 需求申报 审 批 表 （ 附 件 五） 招聘部信 息专员 各人力资源部或总部职能单位人事专干应于每月 30 日前 将审批通过的招聘需求报人力资源总部招聘部信息专员处 汇总及备案。 招聘到位 需求申报 审 批 表 （ 附 件 五） 招聘部信 息专员 1.根据职位要求，选择外部招聘或者内部竞聘发布招聘信 息，原则上优先考虑内部竞聘，参照《内部竞聘管理办 法》执行； 2.以网络为主，外部合作网站均链接到集团官网，短期或 区域性招聘可通过当地人才市场解决，原则上不做电视、 报纸等广告。 主招聘人 1.主招聘人任职资格及职责见《面试官管理规定》； 2.严格执行《新员工录用标准》（见附件二），对确实非 常优秀，却又不符合公司录用标准的，主招聘人须在面试 意见中明确注明，并提醒用人部门，如若录用此人，需由 用人部门就不符合项目提交特批报告； 3.离司人员返聘参见附件三《离司人员返聘规定》； 4.应聘者有亲属在集团内任职的，必须在《应聘申请考评 表》上注明，由用人部门提交特批报告，报集团董事长特 批，方可录用； 5.与应聘者有亲属关系的员工，不得担任该应聘者任何环 节的面试官。《亲属关系定义》见附件四。 主招聘人 1.由主招聘人组织，用人部门进行把关； 2.技工类人员进行操作测试，其它类人员根据需要进行笔 试。 专业 主面试人 1.专业主面试人任职资格及职责要求见《面试官管理规 定》； 2.非核心岗位专业面试环节原则上不得超过两轮； 3.可通过视频进行面试并留下截图。 审批需求 需求审核 及备案 职位发布 0 5 初试/ 资格验证 0 6 笔试/ 操作测试 0 7 专业面试 一级部门 负责人 应聘申请 考 评 表 （ 附 件 六） 应聘申请 考 评 表 （ 附 件 六） 三一集团有限公司 管理制度 ZD/RZ 006-2011 步 骤 工作事项 总经理 见面会 0 8 0 9 1 0 1 1 发放 OFFER 入司培训 办理报到 招聘管理制度 版本 V4 实施日期 2011 年 3 月 1 日 第 5 页 共 26 页 责任岗位 事项说明 应用表单 总经理见 面会主持 人 1.总经理见面会主持人任职资格及职责要求见《面试官管 理规定》； 2.被授权人不得进行二次授权； 3.原则上每月最后 1 天进行总经理见面会，稀缺岗位和高 管可随时见面。 应聘申请 考 评 表 （ 附 件 六、七） 主招聘人 1. 外部预录用人员发放预录通知单(中高级人才、核心岗 位和涉密岗位需进行背景调查后发放)； 2. 内部竞聘人员须按《员工调配管理制度》办理转调手 续。 预录通知 单（附件 八）； 调配评估 表（附件 九） 入司培训 专员 1.招聘部信息专员根据用人部门要求、应聘者意愿及入司 管理规定，向培训部提报《新员工入司计划需求表》； 2.入司培训专员根据培训对象的不同，进行不同周期的培 训。 新员工入 司计划需 求表（附 件十） 入司专员 1.新员工持结业证、离职证明、身份证复印件等资料到各 人力资源部入司专干处办理报到手续； 2.《应聘申请考评表》须纳入员工人事档案保存； 3.招聘部信息专员反馈新员工报到信息给用人部门并冲减 用人部门所提该招聘需求，招聘完成。 6 其它说明 6.1 各人力资源部组织大型专场招聘活动，需经一级部门负责人审批，并报集团人力资源总部备案； 6.2 各驻外机构如需自行开展招聘活动，必须先取得所在单位人力资源部授权；招聘过程应严格按照 《招聘管理制度》进行； 6.3 《招聘需求申报审批表》、《应聘申请考评表》由各人力资源部保存一年。 7 激励措施 7.1 举荐激励措施参照《举荐高级人才规定》； 7.2 其他项目奖惩措施依据公司领导批示或相关制度办理。 8 相关文件 8.1 《面试官管理规定》 8.2 《内部竞聘管理办法》 8.3 《举荐高级人才规定》 9 附件 附件一《招聘周期标准》 附件二《新员工录用标准》 附件三《离司人员返聘规定》 附件四《亲属关系定义》 三一集团有限公司 管理制度 ZD/RZ 006-2011 招聘管理制度 版本 V4 实施日期 2011 年 3 月 1 日 第 6 页 共 26 页 附件五《招聘到位需求申报审批表》 附件六《应聘申请考评表》（社招类） 附件七《应聘申请考评表》（社招技工类） 附件八《预录通知单》 附件九《调配评估表》 附件十《新员工入司计划需求表》 10 附加说明 本文件由人力资源总部起草，并负责解释，归口管理和监督执行，各单位等效执行。 三一集团有限公司 管理制度 ZD/RZ 006-2011 招聘管理制度 版本 V4 实施日期 2011 年 3 月 1 日 第 7 页 共 26 页 附件一：招聘周期标准 序号 类别 招聘周期 1 中高层管理岗位（部级或以上）、小语种国际营销代 表、主任级研发工程师、项目负责人 60 天 2 科级以上干部、研发工程师、国际营销代表、国际营 销支持人员、行业稀缺技工 45 天 3 基层管理人员、一般专业技术人员、国内营销代表、 售后服务工程师、文员（领导秘书） 30 天 4 司机、普通技工、车间技术员、部门文员 21 天 5 辅助管理人员、劳务工 15 天 备注 以上未列明岗位，参照职等及招聘难度确定招聘周期。 到位周期：招聘周期------各人力资源部主管领导对人员需求计划审核批准日—用人部门主管签字同意录 用日； 见面周期------用人部门主管签字同意录用日—总经理见面会（一般 15 天）； 手续周期------原单位办理离职时间（一般 30 天，具体可根据实际情况调整） 培训周期------入司培训（一般 15 天）； 三一集团有限公司 管理制度 ZD/RZ 006-2011 招聘管理制度 版本 V4 实施日期 2011 年 3 月 1 日 第 8 页 共 26 页 附件二：新员工录用标准 1. 各类岗位年龄要求 1.1 原则上要求应聘者年龄为 18 岁以上、45 岁以下，技工实习生可放宽至 17 岁； 1.2 技术工人及基层事务类具有特殊岗位技能者可以适当放宽年龄限制； 1.3 劳务人员年龄可放宽至 50 岁。 2.各类岗位学历要求 2.1 干部类限统招本科及以上学历； 2.2 一般文职类限中专（高职）至统招本科学历； 2.3 研发技术类限统招本科及以上学历（本科限两年以上工作经验）； 2.4 工程技术类限统招专科至统招硕士学历，售后服务工程师可考虑特别优秀的中专和职业院校毕业生； 2.5 国内营销人员限专科或以上学历（学历形式不限）；国际营销人员限统招本科或以上学历； 2.6 技术工人及基层事务类限高中至大专学历（学历形式不限），且须持有相关岗位操作证或相关工种 技术等级证书；具有特殊岗位技能者可以放宽学历限制； 2.7 后勤服务类限高中至本科学历； 2.8 劳务人员限初中至大专学历。 3.应届毕业生录用要求 3.1 限“211 工程”院校全日制统招毕业生，售后服务工程师、营销代表岗位不受此限； 3.2 本科通过国家英语四级、硕士通过国家英语六级（外语类专业取得所学外语专业对应等级证书）； 3.3 学习成绩优秀、获得两次奖学金及以上，所有专业课成绩 70 分及以上、品德良好，能按时取得学 位证、毕业证； 3.4 留学生学历证明须经中国教育部公证； 3.5 同等条件下，具以下任一情况者优先录用： 3.5.1 985 院校学生； 3.5.2 有突出特长或获得特殊奖励者； 3.5.3 农村家庭出身、家庭贫困者； 3.5.4 有丰富勤工俭学经验者。 3.6 具以下