外部招聘管理制度 目 录 一、概述..............................................................................................1 二、适用范围........................................................................1 三、职能.............................................................................1 四、规定.............................................................................1 （一）外部招聘的范围........................................................................1 （二）外部招聘的工作流程..................................................................1 （三）外部招聘时间要求.....................................................................2 五、附加说明........................................................................2 附表一：人员需求表................................................................3 附表二：招聘信息表................................................................3 附表三：面试评价表................................................................4 附表四：录用通知...................................................................5 附表五：备用通知...................................................................6 成飞（集团）公司外部招聘管理办法 一、概述 为了吸引社会上有经验的优秀管理、研发、技术人才，以及经验丰富的技 术工人，同时为了吸收优秀的院校毕业生，特制定成飞外部招聘管理办法，建 立吸引外部优秀人才的机制。 本制度规定了集团公司（以下简称公司）外部招聘的范围、工作流程等。 二、适用范围 本办法适用于公司各单位。各子公司、控股公司可参照执行。 三、职能 本办法由人力资源部贯彻实施。 四、规定 （一）外部招聘的范围 公司部长、专业厂厂长以下（不含部长及厂长）的职工可以采用外部招聘 的方式吸引。 （二）外部招聘的工作流程 1．制定招聘计划。人力资源部每年根据人力资源规划的要求，以及各职 能部门和专业厂的人才需求，制定公司年度的人员外部招聘计划。主管副总负 责审批人员外部招聘计划，对外部招聘的人才数量和质量提出要求。 2．开展招聘工作。人力资源部根据年度的招聘计划有计划的开展招聘活 动，或根据用人单位的临时人才需求，进行招聘。 第1页共6页 成都飞机工业（集团）公司外部招聘管理办法 2．确定采用外部招聘方式。人力资源部根据需求人员的任职要求，检索 公司现有后备人才库，如果库中没有可调配的人才，或者需求部门明确提出要 求招聘社会人才，人力资源部采用外部招聘的方式招聘人才。 3．公布招聘信息。人力资源部人事调配人员负责联系招聘中介机构公布 招聘信息，或直接公布招聘信息（包括招聘职位，职位职责，任职要求等）。 4．应聘者初试。人力资源部收集到应聘者信息之后，人事调配员首先选 出 2～3 倍于准备录用数量的应聘者，进行笔试，笔试后可进入首轮面试。人 事调配员对进入首轮面试的应聘者进行面谈，面试内容主要在于甄别简历的真 实性，应聘者的基本素质以及应聘者与公司企业文化的匹配度。一般从首轮面 试中挑选出 70%的应聘者进入下一轮。 5．专业面试。人力资源部人事调配员通知进入下一轮的应聘者参加第二轮面 试，同时通知未进入第二轮的应聘者面试结果。专业面试由应聘岗位的直接上 级和跨级上级联合进行面试，从专业方面判断应聘者的能力和素质，最终决定 录用名单。 6．录用通知。人力资源部人事调配人员向录用的应聘者发放录用通知书 。 录用通知书中应该包括录用岗位名称，试用期薪酬，转正薪酬范围以及报到日 期和地点。一般在发送录用通知的同时，可以发出 1～2 分备用通知，以防录 用人员不来报到。 （三）外部招聘时间要求 1．一般应提前 2 个星期提出外部招聘的需求。 2．用 1 个星期时间公布招聘信息和收集应聘者信息。 3．用 1 个星期时间对应聘者进行两轮面试。 五、附加说明 本办法由人力资源部提出并负责起草。 本办法由人力资源部负责解释。 本办法自下发之日起执行。公司原下发的有关管理办法如与本办法不一致 ， 第2页共6页 成都飞机工业（集团）公司外部招聘管理办法 按本办法执行。 附表一：人员需求表 需求单位：__________________ 岗位名称 岗位编制数 是否外聘 □ 是 □ 否 专业 学历 填表日期： 需求人数 实际在岗人数 最晚到岗日期 岗位要求 年龄 性别 年 月 日 工作经验 备注 需求单位主管：_____________ 附表二：招聘信息表 招聘岗位名称 需求人数 岗位职责描述 岗位要求 专业 学历 年龄 性别 工作经验 其他要求 第3页共6页 成都飞机工业（集团）公司外部招聘管理办法 附表三：面试评价表 面试评价表 （初试、复试） 岗位：_______________ 面试官：__________________________________ 日期 应聘者姓名 面试内容 评分 1 2 3 4 5 4 5 年 评分 1 2 3 备 注 评分 1 2 3 4 5 4 5 评分 1 2 3 面试结果 是否通过面试 （是否录用） 是否转入其他岗 位面试 □ 是 □ 否 □ 是 □ 否 建议转入 岗位名称 第4页共6页 月 日 成都飞机工业（集团）公司外部招聘管理办法 附表四：录用通知 录用通知 ________________先生/女士 您好！成都飞机工业（集团）有限公司感谢您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过两轮面试，成飞决定正式录用您为公司职工。您 的职位为_________________，试用期为_____个月，试用期间薪酬为_________ _元/月，公司将视您在试用期的表现确定您的正式薪酬，您转正后的薪酬将在_ _______～_________元/月。 请您按以下通知到公司报到。（进厂门时，需要出示本录用通知） 另，接通知后，如您的联系方式等有变化，请及时与公司人力资源部联系。 成飞公司人力资源部 联 系 人： 联系电话： 年 月 日 １、报到时间： 年 月 日 上下午 时 分 ２、报到地点： 第5页共6页 成都飞机工业（集团）公司外部招聘管理办法 附表五：备用通知 备用通知 ________________先生/女士 您好！成都飞机工业（集团）有限公司感谢您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过两轮面试，成飞决定将您的资料归入公司备用人 才库。成飞将在有适合您岗位的时候及时通知您来公司报到。 如您的联系方式等有变化，可以与公司人力资源部联系。 成飞公司人力资源部 联 系 人： 联系电话： 年 月 日 第6页共6页