招聘管理制度 招聘管理制度 V1.0 版本号：2011.06 附件数：7 密级：机密 撰写人：人力资源部 审核人： 审批人； 目 录 1.目的..................................................................................................................................................2 2.范围..................................................................................................................................................2 3. 名词解释.........................................................................................................................................2 4. 职责.................................................................................................................................................2 5. 管理制度......................................................................................................................................2 5.1 常规招聘...............................................................................................................................2 5.1.1 招聘需求....................................................................................................................2 5.1.2 招聘渠道....................................................................................................................2 5.1.3 招聘流程....................................................................................................................3 5.1.4 招聘中的亲属回避原则............................................................................................5 5.1.5 招聘工作注意事项....................................................................................................5 5.1.6 招聘计划....................................................................................................................6 5.1.7 招聘总结....................................................................................................................6 5.2 新开门店招聘.......................................................................................................................6 5.2.1 新开门店的招聘........................................................................................................7 5.2.2 前期准备工作............................................................................................................7 5.2.3 现场面试....................................................................................................................7 5.2.4 联合复试....................................................................................................................7 5.2.5 入职沟通....................................................................................................................7 6.工作流程..........................................................................................................................................8 7.注意事项..........................................................................................................................................8 8.附件..................................................................................................................................................8 第1页 共8页 内部资料 严禁外传 违者必究 招聘管理制度 1.目的 为进一步规范招聘行为，提高招聘质量，展示公司形象，特制定本规定。 2.范围 2.1 适用范围： 2.2 发布范围： 3.名词解释 无 4.职责 招聘工作须遵循“人才本土化”、“德才兼备德为先”、“严格考核、综合评价、择优选拔、 量才录用”的原则进行，为公司选拔符合岗位要求且具备发展潜力的人才，以保证公司的正 常运营和发展需要。 5.管理制度 5.1 常规招聘 5.1.1 招聘需求 招聘需求包括空缺职位补充、新增编制及人员储备。 1. 用人部门需要增补员工时，应由部门填写《招聘申请表》（附件 8.1），经授权领导 审批后报人力资源部。用人部门提交用人需求时，对人员素质的招聘要求应尽可能 地做到表述客观、明确、易核查验证，减少需主观判断的因素。 2. 人力资源部根据公司人员编制及缺岗状况，结合该用人部门实际情况对《招聘申请 表》进行编制核查，并签署意见；如符合编制要求，方可安排招聘。 3. 新增编制招聘，须由总经理签字上报申请，集团审核，再报总裁审批。编制批准后， 人力资源部按人事授权组织实施招聘工作。 4. 人员储备：副经理级以下人员原则上在离职、转岗、辞职或因病、事不能正常工作 情况下可以提前进行招聘储备，但储备时间不应超过一个月，副经理级（含）以上 人员的到岗储备时间可延长至两个月。 5.1.2 招聘渠道 5.1.2.1 内部招聘按照公司阶段性内部竞聘指导书来执行。 5.1.2.2 外部招聘渠道主要包括：媒体、网络、人才中介机构、招聘会和人才市场、校园 招聘、内部人员推荐、直接应聘等。人力资源部根据招聘职位的特点，在高效率、 低成本的原则上，充分整合资源，合理选择渠道。 1) 媒体: 在适当的时候与 1-2 家报纸建立合作关系，所选报纸应在当地有较大的发行 第2页 共8页 内部资料 严禁外传 违者必究 招聘管理制度 量，或在相关专业领域具有权威性。可与广宣部门沟通，选用同样媒体以争取更 优惠的价格。 2) 网络招聘:选择服务范围覆盖全国的专业招聘网站进行合作，同时可选择一个本地 知名的地区性招聘网站进行合作。 3) 人才中介机构: 在适当的时候选取本地 2-3 家人才中介机构建立长期合作关系，以 保证满足基层岗位、专业岗位和特殊技能岗位的用人需求。 4) 招聘会和人才市场:可在每年春、秋两季人才流动高峰期，参加本地权威机构举办 的大型招聘会，同时根据实际情况可参加人才市场举办的不定期现场招聘会，适 时补充人员，储备人才。 5) 校园招聘:根据公司发展需要，每年招聘应届本科及以上学历毕业生作为公司管理 人员培养对象。具体方案和操作办法可依据当年校园招聘年度工作指导书执行。 6) 内部人员推荐：原则上公司鼓励员工为企业推荐所需人才，特别是经理岗位人才 或技术专业人才，但须遵守亲属回避原则。具体规定见 5.1.4 条款。 7) 直接应聘：对于携简历直接到公司应聘的人员，人力资源部将予以认真接待，收 下简历；对符合在招岗位和重点储备岗位应聘人员，及时安排相关部门负责人进 行面试。 5.1.3 招聘流程 5.1.3.1 发布招聘信息 1) 招聘信息的发布应依照职位说明书和《招聘申请表》（附件 8.1），语言简练、准 确，对行业特点及相关要求的描述需运用专业术语；重点突出招聘岗位的任职资 格和工作职责； 2) 要求应聘者在投递简历时注明信息来源，以便了解和统计各类渠道的招聘效果； 3) 如选