人事总监岗位说明书 基本 职位名称 人事总监 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 总监级 直接上级 总经理 直接下属 人事主管 情况 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持， 设置目标 负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负 责人力资源管理部内部的组织管理，完成总经理交办的其他各项工作； 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实 施； 2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩 效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组织结构设计提出合理改进方案； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔， 完善公司人才储备和梯队建设； 5、 负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施 6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的 岗位职 责 人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。； 7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继 任分析、业绩管理和能力管理分析等； 8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现 问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率； 9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力； 10、完成领导交办的其他工作； 1、中层以上人员聘用甄选及人才库 1、部门工作计划制定及分解； 日 建立工作； 定 常 2、本部门员工培训指导工作； 期 工 3、组织做好人事管理工作； 工 作 2、不断完善工作中存在的问题； 作 对公司编制内招聘有审核权 对公司人员任免权建议权； 职权 劳资关系协调权； 对员工手册解释权；对员工绩效考核数据和事项的核实权、对员工投诉的核实权； 对所属下级的工作有监督、检查权；有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名 权和考核评价权； 考核指标 关键业 绩指标 （KPI） 人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行 情况 指标权重 20% 员工满意度、部门合作满意度 20% 人员供应及时性、重要任务完成情况 20% 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 20% 公司各类制度执行 内 汇 部 报 工 工作 关系 10% 不定期向总经理汇报 本部门内部员工关系协调； 作 协 关 调 本部门与各部门员工关系协调； 各部门与各部门 系 外部 人社局、劳保局、人才交流中心，人力资服务公司、社会培训中心； 工作 关系 学历 本科以上； 专业 人力资源、企业管理等相关专业 年龄 35-55 性别 无 性格 工作经 8 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源总监工作经验； 验 任职 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职 资格 能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作； 基本素 质要求 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训 等方面的法律法规及政策； 职前培 训 职业 可晋升的职位 发展 可转换的职位