忻州市人民公园园容卫生制度 环卫队部门职责 一、负责全园环境卫生的清扫保洁工作。 二、负责对全园环境卫生进行监察管理。 环卫队岗位职责 一、队长 1、负责环卫队的全面工作。 2、负责全队的考勤检查和汇总上报。 3、负责卫生清扫保洁的日常检查。 4、负责日常消耗品的计划与领取。 5、协助管理科做好环卫检查与考核工作。 6、负责组织全队职工参加集体劳动或完成突击性任务。 7、完成领导交办的其他工作任务。 二、教导员 1、负责全队职工的思想政治教育和业务技能培训，不断提高人员素质和业务水 平。 2、配合队长做好环卫队的其他各项工作。 3、负责全队群团工作。 4、完成领导交办的其他工作任务。 三、副队长 1、负责本队的日常工作安排。 2、负责对本队各区卫生清扫与保洁情况进行监察和检查与评比。 3、协助队长做好本队的各项工作任务。 4、抓好本队工作，妥善处理本队工作中遇到的各种情况和问题。 5、服从队长的领导，支持队长的工作，完成队长交办的其他工作任务。 四、带班组长 1、具体负责本队清扫与保洁的带班任务。 2、负责本队清扫工与保洁工的出勤和上下班时间考核。 3、负责对本队卫生清扫与保洁情况进行监察，对每个区的卫生情况进行检查与 评比，并作记录（日志）。 4、负责对本队清扫工和保洁工的工作态度、工作效率、在岗表现、任务完成好 坏等工作情况进行详细记录（日志） 。 5、协助队领导做好本队的各项工作任务。 五、清扫保洁工 1、负责自己区域内的卫生清扫和保洁任务。 2、严格按照公园环境卫生管理的标准和要求进行作业。 1 公园环境卫生管理任务和要求 一、公园环境卫生管理的总体任务与要求是：早晨集中清扫一次，白天全天候保 洁，全园达到随时随处保持干净整洁效果。 二、公园环境卫生管理的具体要求： 1、保持公园内道路、广场、绿地、假山、建筑物和湖面等卫生干净整洁。 2、为了不影响游人游园和晨练群众锻炼，集中清扫时间定为： 夏季：7：00 前清扫完毕 冬季：8：00 前清扫完毕 3、道路、广场和主要游览区及时保洁，不能出现烟头、痰迹、废弃物等。 4、草坪、绿地、绿篱必须保持整洁，发现杂物立即清理。 5、对园内所有的果皮箱、座椅、各种牌子、草坪灯、护栏等小型设施，实行每 日清洗或擦拭。对路灯、长廊、亭子、雕塑等较高或较大的建筑物每月定期清洗 或擦拭一次。 6、保持园内所有设施、雕塑和建筑物干净整洁，无尘土、无积水。 7、保持园内各种围栏的干净整洁，无尘土。 8、厕所 （1）全天 24 小时免费开放。 （2）设施设备完好，通风透气良好； （3）不满不溢，保持水通、电通、管道通； （4）经常清扫，室内、室外，保持清洁； （5）内墙无乱贴、乱画等痕迹； （6）四壁、顶棚、地面经常保持干净； （7）做到标志齐全，窗明几净； （8）无明显恶臭异味； （9）上班时间坚守工作岗位。 环卫队工作制度 一、坚持队长会议制度，重大事项必须经队长会议研究决定。队长会议人员由队 长、教导员、副队长组成。 二、坚持队长带班制度，确保每天至少有一名队长或副队长在岗，能够及时处理 各种突发事件。 三、坚持谁带班谁负责的原则，牢固树立安全第一的思想，工作中尽心尽力，确 保万无一失。 四、坚持上下班集中签到制度和班前会制度，保证按时上下班，及时点评工作中 存在的问题。 五、坚持台帐制度，详细记载每日每区卫生清扫保洁状况和卫生清扫保洁工的作 业表现。 六、对通过城建服务热线 12319 投诉的园容卫生问题，立即查实，及时处理并回 复公园分管领导。 七、坚持责任追究制度，环境卫生清扫保洁实行分组划片，责任到人，如因个人 2 原因导致园容卫生问题被媒体曝光，给公园造成不良影响，将追究相关人员和负 责人的责任。 八、坚持每日巡检制度，及时掌握各区清扫保洁情况。 环卫职工劳动纪律 一、自觉遵守法律法规和依法制定的劳动规章制度。 二、服从工作分配和正常工作调动，服从劳动人事管理，认真履行职责，按时完 成规定的劳动任务，达到国家规定的卫生质量标准，否则视情节依法解除劳动合 同。 三、爱岗敬业，工作期间坚守岗位，认真负责，尽心尽力，任劳任怨，不迟到不 早退，不擅离职守，自觉遵守请销假制度，劳动者严重失职，严重不负责任者， 视情节依法解除劳动合同。 四、爱护环卫设施和劳动工具，因失职违反操作规程或要求，造成人身伤害、机 械、质量等事故，依据有关部门鉴定结论，按责任分别处理，劳动者责任为 60 ﹪以上，依法解除劳动合同。 五、用人单位与劳动者签订劳动合同，统一交纳社会保险，个人部分由用人单位 从本人工资中扣除。劳动者不得再与其它用人单位签订劳动合同。 六、违反劳动纪律或规章制度者，合同期内，每季度 1 次批评教育，2 次警告、 培训和经济处罚，3 次双倍处罚、书面检查（处罚金额不超过本人工资的 20﹪）， 全年累计 5 次以上（不含 5 次），视为严重违反劳动纪律、规章制度或完不成工 作任务，依法解除劳动合同。 七、违反劳动纪律或规章制度者，处罚过程中，检查人员和当事人必须签名，如 拒不签名，由部门负责人签字证明，同样视为有效，处理结果存入被处罚人档案。 八、违反法律法规者，直接解除劳动合同。 3