****创业团队弹性考勤管理规定 呈 拟 制 审 核 签 批 生 效 日 期 签 2016 年 07 月 01 日 一、 总则 1. 公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制； 2. 考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性工作制，前提是不影响部门正常工作的 开展； 3. 弹性工作制给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理 方式和方法，以达到管理目标。 二、 出勤规则 1. 常规考勤员工（一般职员） 1) 采取弹性工作制，出勤日不限于正常工作日或周六日，每月达到当月应出勤天 数即为全勤； 2) 上下班必须打卡；周一至周五出勤时，按照班制规定时间上下班打卡；周六日 出勤不限定上下班打卡时间，但周六日当天出勤打卡工时满 9.5 小时（含 1.5 小时吃饭和休息时间）才计为正常出勤 1 天（附班次时间表）； 3) 日出勤不满 9.5 小时（含 1.5 小时吃饭和休息时间）的，按照考勤异常处理， 员工须填写 OA 电子流程进行调班，按月进行累积计算； 4) 每月出勤班制一经排班，不能随意更改，如特殊原因需要变动，须向部门负责 人和人力资源部报备。 2. 弹性考勤员工（研发、销售） 1) 采取弹性工作制，出勤日不限于正常工作日或周六日，每月达到当月应出勤天 数 x9.5 小时即为全勤； 2) 上下班必须打卡；出勤日上下班时间可根据实际情况而定，但出勤日出勤工时 起步计算时长为 2 小时。 三、 刷卡异常处理 1. 常规考勤员工 1) 每月迟到和忘打卡各有 3 次免费签卡机会，自第 4 次起按照 50 元/次扣款； 2) 出勤日未出满勤时，需填写 OA 电子流程进行调班； 3) 出勤日当天需确认前一天的考勤异常。 2. 弹性考勤员工 1) 出勤日当天无打卡记录或只有一个打卡记录的，则当天不计入出勤工时； 2) 出勤日当天有两个打卡记录且核算工时为 2 小时或以上的，则当天刷卡工时计 入出勤工时。 3) 出勤日当天需确认前一天的考勤异常。 四、 违规处理 1. 人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，**** 创业团队采取弹性工作制，给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经 核实，从重处罚，给予罚款 500 元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通 报批评，甚至包括解除劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理； 2. 其他情节参照公司《考勤管理制度》进行相应的处理。 五、 规则说明详见《制度细则解读》 六、 本规定从 2016 年 07 月 01 日起试行，最终解释权归人力资源部。