密 级： 文档编号：M017 标 题：虚拟股权分配办法 当前版本：A 第 日期：2006.1.1 1 页 共 5 页 适用范围 各部门 虚拟股权分配办法 虚拟股权分配办法 1.总则 1.1 目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使 员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人 深圳市信特科技有限公司 密 级： 文档编号：M017 标 题：虚拟股权分配办法 当前版本：A 第 日期：2006.1.1 2 页 共 5 页 人争先、努力工作的企业文化。 1.2 定义 1.2.1 虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年 限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励 转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的 名义股权。 1.2.2 行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价 格和方式履行虚拟股权约定的义务。 1. 3 本办法适用于公司内的所有员工。 2.内容 2.1 虚拟股权分配条件 2.1.1 员工在公司的工作年限超过一年。 2.1.2 员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要 的作用。 2.1.3 员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳 深圳市信特科技有限公司 密 级： 文档编号：M017 标 题：虚拟股权分配办法 当前版本：A 第 日期：2006.1.1 3 页 共 5 页 恳、任劳任怨。 2.1.4 员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。 2.2 虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际 拥有股权，也不享受股东的其他权利（如表决权等），当员 工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、 变现等不同的处理方式。 2.3 虚拟股权分配方法 2.3.1 可分配股权总数 可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的 15%。 2.3.2 配股原则 以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下： 2.3.2.1 配股原则 员工本年度所得股权= 2.3.2.2 员工本年度绩效 员工本年度绩效 深圳市信特科技有限公司 密 级： 文档编号：M017 标 题：虚拟股权分配办法 当前版本：A 第 日期：2006.1.1 4 页 共 5 页 2.3.2.3 部门绩效系数： 部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作业绩来确定的， 默认值如下，不同年份各部门绩效系数可做 不同调整，但同一年度各部门绩效系数总和 应为 1： 研发部：40% 生产部：20% 市场部：30% 其它部门：10% 2.4 红利分配原则 员工当年应分红利 2.5 虚拟股权行权原则 2.5.1 虚拟股权的行权期： 自授权之日起十年内有效(含三年等候行权期)，即员工 自被授予虚拟股权后的三年内不得行权，第四年方可 行权。未行权部分可在有效期内继续行使，超过有效期 深圳市信特科技有限公司 密 级： 文档编号：M017 标 题：虚拟股权分配办法 当前版本：A 第 日期：2006.1.1 5 页 共 5 页 仍未行权的即被视为放弃。 2.5.2 行权方式： 2.5.2.1 虚拟股权持有员工不得在三年等候行权期后选 择一次性将所持有的虚拟股权变现或转让。 2.5.2.2 除非董事会另行同意，否则虚拟股权持有员工 只可按以下方式行使股权： 当次可行使股权 当次可行权日期 占已到期可行使股权的比例 25% 三年等候行权期后的第一周年 25% 三年等候行权期后的第二周年 25% 三年等候行权期后的第三周年 25% 三年等候行权期后的第四周年 2.5.2.3 虚拟股权变现或转让价格以公司当年的净资产 为计算依据。 2.5.2.4 虚拟股权持有员工欲全部或部份行权时，必须 深圳市信特科技有限公司 密 级： 文档编号：M017 标 题：虚拟股权分配办法 当前版本：A 第 日期：2006.1.1 6 页 共 5 页 以书面形式通知公司，该通知书须注明欲行权 的详情。 2.6 其它说明 2.6.1 如虚拟股权持有员工在持股期间发生变动，其虚拟股权 的处理方法如下： 2.6.1.1 员工在虚拟股权持有期内辞职或被公司辞退， 员工自辞职或收到辞退通知书之日后的一个月 内，可将到期的虚拟股权行使完毕，未到期的 虚拟股权视为自动放弃。 2.6.1.2 员工去世，其法定继承人有权自员工去世日期 起计 12 个月内全部行使所享有的虚拟股权。 2.6.1.3 员工退休，员工有权自退休之日起计 12 个月 内全部行使所享有的虚拟股权。 2.6.2 本办法的最终解释权归公司董事会。 深圳市信特科技有限公司 密 级： 文档编号：M017 标 题：虚拟股权分配办法 当前版本：A 第 日期：2006.1.1 7 页 共 5 页 3.生效日期 本办法从 2006 年 1 月 1 日起开始生效。 4.附件 无 深圳市信特科技有限公司