人力资源管理实用工具——绩效考核 评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） 说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。只需要 每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先 以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好 级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。注意：表格上方的指标权重值可以随便调整，只要保证数值科学合理即可， 是如果要增减指标项目，请注意调整相应的自动计算函数，所以不建议进行大调整。 指标类别 考勤方面 10% 指标1 指标明细 专业知识和技能方面 45% 指标2 10.00% 出勤情况 20.00% 专业知识能力 指标3 5.00% 指标4 沟通及理解能力 5.00% 团队协作能力 指标5 实际工作达 指标6 5.00% 服务意识和亲和力 5.00% 创新能力 指标7 指标8 5.00% 学习进取能力 工作执行力 员工姓名 评价 转换分 实际分 评价 转换分 评价 转换 实际分 评价 转换分 实际分 实际分值 等级 值 值 等级 值 等级 分值 值 等级 值 值 评价 等级 转换 实际分 评价 转换分 实际分 评价 转换 实际分 评价 分值 值 等级 值 值 等级 分值 值 等级 美人鱼1 A 5 10.00 B 4 16.00 C 3 3.00 D 2 2.00 C 3 3.00 C 3 3.00 D 2 2.00 A 美人鱼2 A 5 10.00 D 2 8.00 D 2 2.00 C 3 3.00 D 2 2.00 A 5 5.00 B 4 4.00 A 美人鱼3 D 2 4.00 C 3 12.00 B 4 4.00 D 2 2.00 B 4 4.00 C 3 3.00 D 2 2.00 D 美人鱼4 B 4 8.00 D 2 8.00 D 2 2.00 C 3 3.00 D 2 2.00 D 2 2.00 C 3 3.00 B 美人鱼5 D 2 4.00 C 3 12.00 C 3 3.00 A 5 5.00 C 3 3.00 A 5 5.00 E 1 1.00 D 美人鱼6 C 3 6.00 A 5 20.00 E 1 1.00 C 3 3.00 E 1 1.00 B 4 4.00 C 3 3.00 C 美人鱼7 E 1 2.00 C 3 12.00 C 3 3.00 D 2 2.00 C 3 3.00 A 5 5.00 A 5 5.00 C 美人鱼8 C 3 6.00 D 2 8.00 A 5 5.00 A 5 5.00 A 5 5.00 B 4 4.00 C 3 3.00 D 美人鱼9 A 5 10.00 A 5 20.00 C 3 3.00 B 4 4.00 C 3 3.00 A 5 5.00 A 5 5.00 A 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 美人鱼10 C 3 6.00 B 4 16.00 D 2 2.00 A 5 5.00 D 2 2.00 B 4 4.00 C 3 3.00 B 美人鱼11 D 2 4.00 A 5 20.00 A 5 5.00 B 4 4.00 A 5 5.00 A 5 5.00 B 4 4.00 A 美人鱼12 A 5 10.00 B 4 16.00 E 1 1.00 A 5 5.00 E 1 1.00 C 3 3.00 A 5 5.00 B 美人鱼13 E 1 2.00 A 5 20.00 C 3 3.00 A 5 5.00 D 2 2.00 D 2 2.00 B 4 4.00 D 美人鱼14 A 5 10.00 B 4 16.00 A 5 5.00 D 2 2.00 C 3 3.00 A 5 5.00 A 5 5.00 A 美人鱼15 B 4 8.00 A 5 20.00 C 3 3.00 B 4 4.00 A 5 5.00 B 4 4.00 B 4 4.00 E 美人鱼16 A 5 10.00 C 3 12.00 D 2 2.00 D 2 2.00 C 3 3.00 A 5 5.00 A 5 5.00 C 美人鱼17 B 4 8.00 D 2 8.00 A 5 5.00 C 3 3.00 D 2 2.00 B 4 4.00 B 4 4.00 A 美人鱼18 D 2 4.00 A 5 20.00 E 1 1.00 E 1 1.00 A 5 5.00 A 5 5.00 A 5 5.00 C 美人鱼19 C 3 6.00 B 4 16.00 A 5 5.00 C 3 3.00 B 4 4.00 B 4 4.00 B 4 4.00 D 美人鱼20 A 5 10.00 A 5 20.00 B 4 4.00 A 5 5.00 A 5 5.00 D 2 2.00 A 5 5.00 A 美人鱼21 C 3 6.00 B 4 16.00 A 5 5.00 B 4 4.00 B 4 4.00 C 3 3.00 B 4 4.00 E 美人鱼22 D 2 4.00 A 5 20.00 B 4 4.00 A 5 5.00 A 5 5.00 A 5 5.00 A 5 5.00 C 美人鱼23 F 0 0.00 B 4 16.00 A 5 5.00 B 4 4.00 B 4 4.00 C 3 3.00 B 4 4.00 B 美人鱼24 A 5 10.00 D 2 8.00 B 4 4.00 A 5 5.00 A 5 5.00 A 5 5.00 A 5 5.00 D 美人鱼25 C 3 6.00 C 3 12.00 A 5 5.00 B 4 4.00 C 3 3.00 C 3 3.00 B 4 4.00 C 美人鱼26 D 2 4.00 A 5 20.00 B 4 4.00 D 2 2.00 D 2 2.00 D 2 2.00 D 2 2.00 A 美人鱼27 C 3 6.00 C 3 12.00 D 2 2.00 C 3 3.00 A 5 5.00 A 5 5.00 C 3 3.00 C 美人鱼28 D 2 4.00 A 5 20.00 C 3 3.00 A 5 5.00 B 4 4.00 B 4 4.00 A 5 5.00 A 美人鱼29 F 0 0.00 C 3 12.00 A 5 5.00 C 3 3.00 A 5 5.00 A 5 5.00 C 3 3.00 C 美人鱼30 A 5 10.00 D 2 8.00 C 3 3.00 A 5 5.00 A 5 5.00 B 4 4.00 A 5 5.00 D 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 及加权分值。只需要将 分值。使用方法：先在 后在表格右侧设置好等 数值科学合理即可，但 实际工作达成情况方面 指标8 指标9 12.00% 30% 指标10 5.00% 态度和品质方面 15% 5.00% 指标11 8.00% 指标12 工作经验契合度 5.00% 指标13 工作执行力 工作效率及抗压性 工作任务饱和度和难易度 诚实守信 转换分 实际分 值 值 评价 转换分 实际分 评价等 评价 转换分值 实际分值 等级 值 值 级 等级 转换 实际分 分值 值 评价 等级 转换 实际分 评价等 分值 值 级 5.00% 指标14 责任心 3.00% 职业道德 指标15 工作热情与精神面貌 转换分 值 实际分 值 评价 等级 转换 实际分 评价 转换分 分值 值 等级 值 5 12.00 D 2 2.00 E 1 1.00 B 4 6.40 A 5 5.00 B 4 4.00 B 4 2.40 A 5 5 12.00 C 3 3.00 C 3 3.00 D 2 3.20 D 2 2.00 A 5 5.00 C 3 1.80 B 4 2 4.80 E 1 1.00 A 5 5.00 C 3 4.80 B 4 4.00 B 4 4.00 D 2 1.20 D 2 4 9.60 C 3 3.00 C 3 3.00 E 1 1.60 D 2 2.00 C 3 3.00 B 4 2.40 C 3 2 4.80 A 5 5.00 D 2 2.00 C 3 4.80 C 3 3.00 D 2 2.00 A 5 3.00 A 5 3 7.20 C 3 3.00 A 5 5.00 A 5 8.00 C 3 3.00 A 5 5.00 B 4 2.40 C 3 3 7.20 D 2 2.00 E 1 1.00 C 3 4.80 D 2 2.00 B 4 4.