1.1.1.超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩， 按实际超勤天数计算。 1.1.2. 区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异 化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相 关联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定 系数，再按系数计算。 2. 业绩提成 在完成销售目标任务的 60%的前提下，才能享有提成，低于销 售目标任务的 60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务 90%前提下才能享有奖金。 2.1. 业绩提成构成与计算方式 2.1.1.销售提成计算： 提成工资=【绩效基数 20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域 目标均价）+绩效基数 80%*（面条区域销售均单价/面条区域 目标均价）】*完成率 注:绩效基数参照各岗位绩效明细表 2.1.2.单品分红提成计算： 单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将 区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年 终发放。 注：详见单品分红明细表 2.2. KA 销售提成提取方法 职系 执行经理 区域经理 职务 等级 薪酬标准 基本工资 岗位工资 执行经理 SO1O1 1730 1450 280 执行经理 SO1O2 1890 1450 440 执行经理 SO1O3 2050 1450 600 执行经理 SO1O4 2210 1450 760 执行经理 SO1O5 2370 1450 920 区域助理 SO2O1 2530 1450 1080 区域助理 SO2O2 2770 1450 1320 区域经理 SO2O3 3010 1450 1560 区域经理 SO2O4 3250 1450 1800 区域经理 SO2O5 3490 1450 2040 区域补助 超勤 职系 执行经 理 职务 执行经理 执行经理 执行经理 执行经理 等级 SO1O 1 SO1O 2 SO1O 3 SO1O 工龄 法定日 补助 补 助 补助 西北 西南 华南 70 — — — — — 50 96 110 — — — — — 50 96 150 — — — — — 50 96 190 — — — — — 50 96 4 SO1O 执行经理 230 — — — — — 50 96 270 — — — — — 50 96 330 — — — — — 50 96 390 — — — — — 50 96 450 — — — — — 50 96 510 — — — — — 50 96 570 — — — — — 50 96 630 — — — — — 50 96 690 — — — — — 50 96 750 — — — — — 50 96 5 SO2O 区域助理 1 SO2O 区域助理 2 区域经 理 SO2O 区域经理 区域经理 3 SO2O 4 SO2O 区域经理 5 SO3O 大区经 大区助理 理 大区助理 大区经理 大区经理 1 SO3O 2 SO3O 3 SO3O 4 SO3O 大区经理 810 — — — — — 50 96 930 — — — — — 50 96 990 — — — — — 50 96 5 KA 总助 KA 总助 SO4O 1 SO4O 总经理 KA 总经理 2 职系 岗位绩效基数 面条占比 80% 面粉占比 20% 理货员 3000.00 2400.00 600.00 执行经理 3500.00 2800.00 700.00 区域经理 4000.00 3200.00 800.00 大区经理 4500.00 区域总监 4000.00 3200.00 总经理 3000.00 3400.00 3600.00 900.00 800.00 600.00