园长岗位说明书 岗位名称：幼儿园园长 所属部门：幼儿园 岗位编号： 岗位隶属：直接上级：学院工会 直接下级：幼儿园保教室、后勤室 岗位属性：管理岗位 岗位编制：1 人 行政级别：正科级 岗位描述： 全面负责幼儿园幼儿保育、教育、安全管理和园务的各项工 作 任职资格： 一、热爱幼儿教育事业。 二、了解国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策，有正确办园思想。 三、获得幼儿园园长岗位培训合格证书。 四、身体健康，具有较高的组织、领导能力和水平,能胜任工作。 五、具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有 五年以上幼儿教育工作经历，并具有幼儿园一级及以上教师职务。 岗位职责： 一、负责贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求。 二、负责园所的组织结构设置与课程设置。 三、审定员工录用、任用、考核等事宜。 四、负责组织制定园所的各项规章制度、人事管理工作程序，以及学期重 要行事历的拟定与学期、学年的工作计划审议。 五、负责园所的安全教育和安全管理，组织建立各项绩效好喝标准并认 真督导考核与实施。 六、负责组织建立财务工作制度并负责财务的审计与督导检查。 七、负责园所内外关系的协调与事务处理。 八、负责组织编制培训大纲，规范并推行员工的组织与培训。 九、负责园务会的主持召开。 十、负责领导班子建设，实施科学的，民主的管理。指导各部门按章办事， 组织全园教职工认真落实各项规章制度。 十一、组织并指导家长工作。 十二、执行理事会授权或决议交办的其他事宜。 考核指标（满分 100）： 一、政治思想 5 分 坚持四项基本原则忠诚党的教育事业，贯彻执行国家的有关法规、方针、 政策及学院的规章制度、要求，注意言行，关心爱护教职工，积极参加各级 各类组织的学习活动，重视德育工作，服从安排。 1、依法办学，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、 要求（1 分）。 2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公（1 分）。 3、团结同志，顾全大局（1 分）。 4、积极参加上级组织的学习（1 分）。不参加一次学习扣 0.1 分。 5、工作积极主动（1 分）。学校各部门不按时完成工作或不按要求整改工 作的每项次扣 0.1 分。 二、出勤 5 分 带头遵规守纪，请假必须履行相关手续。 (1)旷工一天扣 2 分（事先无请假）。 (2) 病事假一天扣 0.5 分，请假半天扣 0.25 分(含累计 4 小时)，当月病 事假超过三天（含 3 天）不得参加考评。 (3) 法定假： 凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 三、学校常规管理（50 分） 1、各部门计划齐全，有检查。实行目标管理，建立健全规章制度，措施 具体可行。制定科学合理的教职工评价方案，并对教职工工作进行全面系统 的考核，科学、合理地分配教职工奖励性绩效工资。图书室管理到位。学校财 产不流失。重视校园文化建设，重视师资建设。（39 分） （1）计划管理（5 分）。各部门计划、总结（园务、保教、教研、总务等） 少一项扣 1 分，计划不切实可行又不按要求完善的扣 1-2 分；不按计划开展 工作的扣 2-3 分。 （2）目标管理（4 分）。无园长与中层干部、教师签定管理目标责任书 的扣 1-2 分，目标管理不到位的扣 1-2 分。 （3）制度管理（3）分。各项制度不完善扣 1-2 分，制度执行不力的扣 1-3 分。 （4）图书管理（3 分）。图书室工作不到位的扣 1—3 分。 （5）幼儿园资产管理（5 分）。学校财产管理不到位的扣 1—5 分。 （6）园文化建设（6 分）。根据在园文化建设的情况酌情扣 1—6 分。 （7）师训工作（3 分）。未落到实处的 1—3 分。 （8）教工考核（4 分）。未对教工工作进行全面考核的扣 4 分，考核不 严格执行标准、徇私舞弊、打击报复的扣 2-3 分。 （9）安全工作（6 分）。安全工作到位的计 6 分，出现一次安全责任事 故的不参加考核。 2、执行课程计划，开齐课程、开足课时，重视教研工作，重视教师教学 常规的管理，加强学籍管理。 （11 分） （1）执行课程计划（2 分），不严格执行课程计划的不得分。 （2）教研工作（2 分），教研工作形式化的扣 1—2 分。 （3）教学常规检查（4 分）。对教师教学常规工作检查不到位的扣 1—4 分。 （4）学籍管理（3 分）。有一名学生无学籍的扣 0.1 分，学籍填写不完 整的扣 2—3 分。 四、工作业绩 40 分 全面实施素质教育，组织师幼参加各级各类活动，教师教学效果好。园 长能创新性地开展工作得到上级主管部门表彰的；深入教学第一线，承担主 要学科教学工作； 1、积极组织幼儿参加上级安排的活动（ 5 分）凡参加一项次计 1 分，活 动取得国家、省、地、县、乡奖励的每项次分别加 5、4、3、2、1 分。 2、教育效果（15 分） 班风、校风好，幼儿家长反映好，办学效果好。 3、幼儿园或本人获奖（14 分）。获得国家、省、市、区、街道、学院各级表 彰依次加 14、12、10、8、6、4 分（以最高级别计算）。 4、上级检查各次检查工作（6 分），获得表扬，得分名列前茅者计 6 分， 其余的按比例评分。 奖惩条例： 一、以《西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核办法》评定结果作为园长 工作奖惩的主要依据; 二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园园 长岗位绩效浮动工资; 三、幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以 解聘: （1）违法犯罪受到公安司法机关处罚； （2）严重违反校规校纪，受到学院处分； （3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈； （4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任； （5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完 成工作任务，发现问题不能及时上报； （6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。 保教主任岗位说明书 岗位名称：幼儿园保教主任 所属部门：幼儿园 岗位编号： 岗位隶属：直接上级：园长 直接下级：教师、保育员 岗位属性：管理岗位 岗位编制：1 人 行政级别： 岗位描述： 负责幼儿园教学、教研工作、活动策划实施，协助园长做好 对外宣传工作，教学、培训计划制定，保障幼儿园保教工作顺利。 任职资格： 一、热爱幼儿教育事业。 二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。 三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。 四、身体健康，能够坚持正常工作。 五、有幼儿教师资格证，幼儿教育专业毕业，具有大专及以上学历和工 作能力。 岗位职责： 一、协助园长实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门 的规定，组织园内的各种培训和各项会议; 二、负责幼儿园日常教育教学管理工作，协助园长制定教育课程、教学活 动计划、教研活动计划等。 三、制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，完成好任 务。 四、对教师、保育员的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治 工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。 五、负责保教常规的巡查工作。 六、负责定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和安全管理。 七、负责特色教学、户外教学、文宣配合及布置安排监督幼儿园的大型活 动，如月末汇报会、家长会、比赛、演出、参观等活动。 八、负责听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作，选拔培养教学能手。 九、负责各类教学表格、教育随笔、家园联系册、会议记录等的日常检查及 资料收集、整理、归档。 十、负责教研工作的组织实施及成果发表等工作。 十一、负责班级人员的请假审批与人员调配。 十二、协调园长组织师资培训。 十三、完成园长交办的其他事宜。 考核指标（满分 100）： 一、出勤与工作量（10 分） 1、出勤（5 分） (1)旷工一天扣 2 分（事先无请假）。 (2) 病事假一天扣 0.5 分，请假半天扣 0.25 分(含累计 4 小时)，当月病 事假超过三天（含 3 天）不得参加考评。 (3) 法定假： 凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2、工作量（5 分） 一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无 不良反应者，视为满工作量，可得 5 分。如不能完成者，由考核小组评定酌 情减分。 二、保教管理（35 分） 1、制定并实施部门计划，完成终结。检查保教人员计划制定、实施及总结 工作。（4 分） 2、深入班级听课，检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工作 及记录。（10 分） 3、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（2 分） 4、检查学期、月、周、日教学计划及教案、教育随笔、家联家访、会议记录 及班会记录等记录。（6 分） 5、每月进行教育活动主题研讨和主题环境创设评比。（2 分） 6、落实各班教学安全工作。（3 分） 7、认真接待各级观摩、检查。（4 分） 8、审批保教人员请假及人员安排。（2 分） 9、做好保教工作的档案、资料管理。（2 分） 三、教研、培训管理（20 分） 1、制定教研、培训计划，组织实施。（2 分） 2、有计划地开展园内专题培训学习。（3 分） 3、有计划地选派保教人员参观幼儿园、参加上级主管部门组织的培训、外 出学习、研讨会、讲座等，并收集详细的外出培训记录。（3 分） 4、主持每周教研活动、教师理论学习。（5 分） 5、组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。（3 分） 6、统计教研成果。（1 分） 7、组织课程、活动、主题的研讨，形成方案。（3 分） 四、活动组织（10 分） 1、组织节日庆祝活动和随机的节日教育，集体生日等活动。（3 分） 2、组织户外活动比赛。（“三操”比赛、趣味运动会等）。（2 分） 3、组织参加各种绘画、手工比赛。（1 分） 4、组织策划幼儿园各种演出活动，参加学院及外出的演出活动。（ 1 分） 5、组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。（3 分） 五、宣传工作（10 分） 1、撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。（4 分） 2、定期更换宣传橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。（2 分） 3、建立、组织、指导家长工作，定期召开家长会、家长讲座。（4 分） 奖惩条例： 一、以《西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核办法》评定结果作为 保教主任工作奖惩的主要依据; 二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园保 教主任岗位绩效浮动工资; 三、幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以 解聘: （1）违法犯罪受到公安司法机关处罚； （2）严重违反校规校纪，受到学院处分； （3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈； （4）幼儿园出现重