行政人事经理 岗位名称 职 人事行政经理 直属上级 管理 修订日期 系 总经理 所属部门 行政人事 核准人 岗位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，管理公司行政事务，促进公司经 营目标的实现和长远发展。 工作内容:  主持部门内部的建设工作，组织制定本部门工作发展规划、计划与预算方案；  组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；  组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司 所需各项证照；  建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并监督各项制度的执行；  向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合 管理水平;  塑造、维护、发展和传播企业文化；  及时处理公司管理过程中出现的人力资源问题；  完成公司领导临时交办的各项工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上行政管理或人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力； ◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方 面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 人事主管 岗位名称 职 人事主管 直属上级 管理 修订日期 系 行政部经理 所属部门 行政人事部 核准人 岗位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度 地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:  参与制定、执行、监督公司人事管理制度（如薪酬福利政策等）；  协助编写《岗位说明书》和《员工手册》，并根据需要及时作出修订；  制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；  根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，参与实施绩效管理；  管理员工人事档案并及时更新维护员工资料库；  制作公司每月的工资报表，按时发放工资；  办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；  组织员工岗前培训，联系办理员工外部培训事宜，做好培训记录、培训考核等管理工 作；  做好收发公文工作，起草及归档公司相关文件；  管理公司印章及重要资质证件；  完成领导交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，助理人力资源管理师或以上资格优。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人 才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调 整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方 针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 行政管理员 岗位名称 职 行政管理员 直属上级 管理 修订日期 系 行政部经理 所属部门 行政人事部 核准人 岗位概要: 协助行政人事经理安排、落实行政服务支持工作。 工作内容:  协助部门经理组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工 作及办理公司所需各项证照；  协助制定、监督、执行公司行政规章制度；  搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；  组织好来客接待和会务安排工作；  协助承办公司相关法律事务；  组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；  管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；  做好办公室人员考勤和处理各种假期；  管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；  购买、管理和维修公司非生产性固定资产；  建设及维护内部网络；  协助人事主管进行外部招聘；  完成领导交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆行政管理等相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上以上行政管理工作经验。 技能技巧: ◆较强的管理能力； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件，操作办公自动化设备； 态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强； ◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 工作条件: 工作场所:办公室，偶尔外出。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 业务部经理 岗位名称 职 业务部经理 直属上级 管理 修订日期 系 总经理 所属部门 市场部 核准人 岗位概要: 管理公司的市场营销及原材料采购业务，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标， 并确保原材料供应稳定。 工作内容:  根据市场发展和公司的战略规划，协助制定总体销售战略、销售计划及量化销售目 标；  制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；  制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；  制定、调整营销运营政策，分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；  组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；  督导部门业务开展工作，落实货款的回收；  审核、规范销售合同及采购合同，防范合同法律风险；  为防范采购风险，综合考察供应商资质，确定多条合格的原材料供应渠道；  协助行政人事部做好部门员工的任用、培训和考核工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或材料、冶金等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上工作经验，其中营销管理工作经验不少于 2 年。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆熟悉公司产品的应用市场； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室，出差 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 商务内勤 岗位名称 职 系 商务内勤 直属上级 管理 修订日期 市场部经理 所属部门 市场部 核准人 岗位概要: 建立、管理、维护市场部文件数据档案，为部门制定正确的营销及采购方案提供决策依 据。 工作内容:  输入、维护、汇总销售数据和原材料采购数据；  进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理；  广泛收集市场信息，并向部门经理提交市场分析报告；；  根据部门经理的要求对销售合同和采购合同进行必要的审核；  整理公司订单、合同，并做好归档管理；  根据定单要求按时组织发货；  内部收支、往来账核对等账目处理；  接待来访客户及综合协调部门日常事务；  编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据；  随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需 求。 任职资格: 教育背景: ◆统计、市场营销或冶金等相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、产业经济、财务统计等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有所了解； ◆熟练掌握统计软件； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆具有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 销售师 岗位名称 销售师 直属上级 职 管理 修订日期 系 市场部经理 所属部门 市场部 核准人 岗位概要: 作为公司技术和市场的沟通桥梁，对外负责做好产品的技术服务和市场开拓工作，对内负 责向生产技术部及时反馈客户的技术要求。 工作内容:  参与公司市场营销策略的制定；  执行公司营销策略并对市场开拓进行策划；  提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户应用反馈方面的准确信息；  直接参与重要客户的业务谈判及成交；  对客户进行技术支持，为公司产品开辟新的应用领域；  处理客户投诉，做好售后服务工作；  向生产技术部及时反馈市场对公司产品的技术要求，为公司的技术开发及新产品工作 提供建议意见；  协助部门经理制定和实施部门绩效改善计划；  对部门其他人员提供技术方面的专业培训、指导。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销、冶金、材料等相关专业本科以上学历，硕士研究生学历者优先。 培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上市场营销或生产技术工作经验。 技能技巧: ◆在电池、材料、粉末冶金等领域具有丰富的专业技术知识； ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精