职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 薪酬福利主管 系统岗位代码 所属部门 人力资源部 岗位性质 直接上级 部门经理 直接下级 经营管理 二、职位工作描述 1. 职责概述 制订公司薪酬福利管理制度，编制和组织实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报 表，核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪 酬福利体系的完整、有效。 2. 工作目标 参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬 福利计划的实施效果。 3. 工作职责及绩效标准 序 号 职责内容 1 建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福 利管理制度。 可操作性。 10 2 定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、 可操作性。 监控薪酬福利体系的实施效果。 10 3 根据公司人力资源战略规划，拟订、实施 年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政 策。 可操作性。 10 4 办理薪酬福利发放手续，按时发放。 及时、准确。 5 负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探 亲假等假期的审批、登记，以及员工考勤 管理。 程序规范。 6 核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪 资标准，办理毕业生的转正定级等。 7 负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪 酬福利统计报表，并进行分析。 及时、准确率 95%。 10 8 负责 ERP 薪资信息的新建、维护、更新等 日常工作。 及时、准确。 10 9 负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。 及时、准确。 10 绩效标准 及时、合规。 权重（%） 20 10 10 10 完成领导交办的其他工作。 4. 工作特征、条件 工作制 8 小时工作制 □√ 不定时 □ 综合计算工时 □ 工作时间 执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。 工作负荷 满负荷 出差情况 出差次数：出差频次较高□ 工作场所 办公室、相关部门 职业通道 职位晋升 低□√ 部门经理助理 一般不出差□ 职位轮换 部门其他岗位 职业危害及岗位风险因素 评估 职业危害风险评估 因素 职业危害暴露率 职 业 危 害 危害因素 发生区域 危害 视频作业 办公室 辐射伤害、脊椎病、视力 疲劳 倒班作业 生产值班 生物钟紊乱 √ 噪声 噪声性听力下降或耳聋 √ 粉尘 呼吸系统疾病 √ 心血管等系统疾病 √ 冻伤及呼吸系统等疾病 √ 振动 神经系统等疾病 √ 有害气体 呼吸系统等疾病 高温 生产现场 低温 风险要素 爆炸 岗 位 风 险 发生区域 失控后果 频 繁 偶 然 间断 √ √ 岗位风险值 高 中 触电 机械伤害 烧烫伤 酸碱腐蚀 低 √ 生产现场 控制室 火灾 √ √ 伤、残及生命危险 √ √ 生产现场 √ 高空坠落 √ 5. 内外部联系 联系范围 合作者（单位或人） 内部联系 财务产权部 不接触 合作内容 工资、福利、社会保险等 可接受 外部联系 经营管理部 经济活动分析、统计指标、目标责任指标 生产部门 薪酬福利、请假考勤 国华电力公司人力资源 部、技能鉴定机构、职 称评审机构等 薪酬福利相关业务、政策咨询等 国华兄弟单位、银行、 税务机关 业务联系 三、职位工作规范 1. 任职资格基本条件 年龄性别 年龄范围：45 岁以下 身体素质 教育程度 性别：无要求 项 目 要求说明 视 力 矫正视力 1.0 以上；无色盲 听 力 听力损失必须低于Ⅲ级。 传染性疾病 无 恐高症 无 呼吸系统 无支气管哮喘 癫痫病 无 学历层次 大专及以上文化程度 专业类别 人力资源相关管理专业 职业资格 中级及以上 项 目 知识培训 必备要求 理想要求 人力资源管理专业技术知 识； 经济类、现代企业管理知识 及技能。 精通人力资源管理专业技术 知识 精通经济类相关知识 熟悉国家相关法律知识 了解电厂基本运行知识及设 备运转情况 培训需求 业务技能 办公软件使用、制定各类公 文、较好的文字能力和非常 强的沟通、协调和语言表达 能力、经济师职称 精通操作计算机、非常好的文 字功底和沟通协调、语言表达 能力、高级经济师师职称。 其 它 应急处理、能够对突发事件 作出正确的反应。 风险管理、迅速准确处理本岗 位范围内各项管理工作。 2. 任职资格要求 知识内容 知识 了解 1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、企 业管理专业基础知识。 2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、 制度。 必备要求 精通 √ 3、掌握人力资源管理知识 工作经验、 掌握 √ √ 理想要求 年限 本专业管理工作经历 本专业管理工作经历 至少 3 年以上 至少 5 年以上 技能项目 技能 工作态度和 品性 必备条件 计算机能力 简单操作 熟练使用办公软件 √ 简单编程 外语能力 简单阅读 业务技能 沟通能力、逻辑思维能力 技能等级 中级人力资源管理师 简单交流√ 专业交流 1） 责任心强，开拓创新思维，耐心细致；健康的心理，积极的心态 2) 诚实守信、负责精神、团队精神、奉献精神、创新精神。 四、职位说明确认 任职者 专业编程 部门负责 人 分管领导