财务总监岗位说明书 岗位名称 财务总监 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 副总经理 工资等级 二级 直接下级 会计、出纳 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2016、5、22 本职：负责公司整体财务规划，组织实施公司的财务管理、预算管理、资金管理、成本管理 和会计核算，有效控制财务风险，为公司的发展提供财务保障。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策。 1、参与制定公司年度经营计划和预算方案； 工作 2、参与公司重大投资、业务问题的决策； 任务 3、参与销售策略和促销方案的评估，监督促销方案执行情况。 职 责 二 职责表述：建立健全的财务管理体系，提升公司财务管理水平。 职 责 三 职责表述：主持编制、下达并监督资金收支计划 4、执行公司财务战略，制定财务管理制度并监督相关部门贯彻执行； 工作 任务 5、了解各项制度日常的实施情况，结合公司发展状况，不断完善各项财务管 理制度 工作 6、支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案； 任务 7、执行全部资金的调度，检查计划实施情况。 职责表述：完成上级交办的其他任务。 职责四 工作 8、完成上级所交代的任务，并保证工作质量。 任务 岗位权限； 1、财务工作开展建议权和监督权； 2、财务收支审核权； 3、在公司授权范围内的资金调度和分配权； 4、对成本控制的指导权和监督权； 5、对各部门执行财务制度的检查权； 6、对下属员工的调配、任用、奖惩和解聘的建议权； 7、对职责范围内各项业务工作的指挥权、监督权和检查权。 工作协作关系: 内部协调关 总经理、各部门 系 外部协调关 税务部门、财政部门、工商部门、银行、会计/审计事务所、劳动与社会保障局、其 系 他政府部门 任职资格： 学历要求 本科及以上学历 专业要求 会计学相关专业 工作经验 五年以上财务管理工作经验，三年大中型企业财务负责人任职经历。 有能力完成公司的财务管理，有能力阻止公司进行财务预算、财务分析、成本 技能要求 和费用控制，具有一定的资本运营能力；熟悉计算机应用和办公软件、相关财 务软件等。 协调能力、分析判断能力、解决问题能力、计划能力。 个人素质 心理承受能力、原则性等。 工作条件及环境 使用工具/设 电脑，一般办公设备。 备 工作环境 独立办公室 工作时间 标准工作时间 会计岗位说明书 岗位名称 财务会计 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务总监 工资等级 三级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2016、5、22 本职：以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单 位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经 营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。 工 作 职 责 1、参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况； 2、在财务经理的领导下，准确及时的做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填 制和审核 会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使 用，资产基金增减和经费收支进行核算； 3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、 年度会 计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作； 4、及时审核公司材料、设备、产品的进出情况，并建立明细账； 5、负责依法纳税及做好相应的纳税记录； 6、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记帐登 记手续； 7、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。 岗位权限； 1、财务档案管理权； 2、各类上报票据审核权； 3、会计监督权； 4、账目审核权 5、不平等对待申诉权。 工作协作关系: 内部协调关 公司各部门 系 外部协调关 税局 系 任职资格： 学历要求 本科及以上学历 专业要求 会计或财务管理相关专业 工作经验 3 年以上主管会计工作经历 1、工作认真负责、细致； 技能要求 2、熟练使用计算机及相关办公软件、财务管理软件。 3、熟悉现行税法、审计法及财务相关法律法规 个人素质 理解沟通能力、计算能力、成本意识。 责任心、工作热情、自律性、团队协作、服从性。 工作条件及环境 使用工具/设 电脑及相关办公软件 备 工作环境 多人办公室 工作时间 标准办公时间 人力资源总监岗位说明书 岗位名称 人力资源总监 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 工资等级 二级 直接下级 绩效经理、薪酬经理、招聘经理等 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2016、5、22 本职：管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划。 工 作 职 责 1、全面统筹规划企业的人力资源战略； 2、建立完善的人力资源管理体系，制定和完善企业人力资源管理制度； 3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核薪酬福利等工作。 4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。 5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问你； 6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提 供企业整体管理水平。 岗位权限； 1、部门费用审批； 2、普通员工录用审批； 3、基层管理岗位员工录用审批； 4、培训项目审批； 5、员工激励方案初审。 工作协作关系: 内部协调关 公司各部门 系 外部协调关 政府人事、社保、劳动局等 系 任职资格： 学历要求 人力资源管理、行政管理、企业管理本科及以上学历 专业要求 人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业 工作经验 五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验 技能要求 沟通能力、分析能力、洞察能力、思维能力。 个人素质 语言、文字表达能力；电脑办公软件操作能力。 工作条件及环境 使用工具/设 电脑及相关办公软件 备 工作环境 多数情况下为室内工作，时常会有出差 工作时间 自由工作时间 绩效经理岗位说明书 岗位名称 绩效经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源总监 工资等级 直接下级 绩效专员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 1人 三级 2016、5、22 本职：为了确保内部分配和公平性及提高公司人力资本效率，提升员工个人及组织的绩效 水平，支持公司业务战略的实现，根档案，确保绩效管理体系有效运作。 职责与工作任务： 职责表述：绩效制度与计划的制定、落实 职 责 一 1、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理工作的具体流程； 工作 2、根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计 任务 划的有效落实。 职责表述：绩效管理工具的确定及推广 职 责 二 职 责 三 职 责 四 4、分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工 工作 具实际操作方法； 任务 5、推广绩效考核工具及方法，协助各部门部长设置绩效指标和考核标准并加 以解释 职责表述：绩效管理实施工作 工作 6、定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告； 任务 7、指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。 职责表述：下属员工的日常管理 工作 8、不定期为绩效从业员提供绩效工具和工作方法相关方面的培训，并在实际 任务 工作过程中进行辅导。 岗位权限； 1、对公司薪酬福利管理程序的建议权； 2、对公司个不嗯绩效考核原始数据的审核权； 3、对制定部门/岗位 KPI 指标值的建议权； 4、合理化建议权。 工作协作关系: 内部协调关 公司各部门 系 外部协调关 系 任职资格： 学历要求 本科及以上学历 专业要求 行政或人力资源相关专业 工作经验 二年以上薪酬及绩效考核管理工作经验，有大型企业人事管理经验者优先； 熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和 方法；熟悉国家相关政策法令。 出色的组织协调能力、观察能力分析能力，富有亲和力和较强的说服力； 个人素质 具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，具有一定的激励艺 术 技能要求 工作条件及环境 使用工具/设 电脑及相关办公软件 备 工作环境 室内，舒适性良好 工作时间 标准工作时间 咨询师岗位说明书 岗位名称 咨询师 岗位编号 所在部门 业务部 岗位定员 直接上级 业务总监 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 6-7 人 三级 2016、5、22 本职：对有需要 EAP 咨询的客户进行服务，帮助客户解决问题。 工 作 职 责 1、从来访者及家属等信息来源获取有关来访者的心理问题、心理障碍等资 料； 2、对来访者的心理成长、人格发展、致力社会化及家庭、婚姻生活时间等进行 全面评估，概括心理和生理彻查； 3、根据心理发展史和心理生理测查的结果，对来访者做出心里诊断； 4、心理危机干预 5、生活问题咨询 工作协作关系: 内部协调关 系 外部协调关 系 任职资格： 学历要求 本科及以上学历 专业要求 心理学、人力资源管理相关专业，并受过专业 EAP 咨询师培训 工作经验 从事过 EAP 咨询师者优先，对行业有一定了解 丰富的人生阅历、执业经验；发现问题的眼光；判断能力、人际交往能力、沟通 能力、计划与执行能力。 明断：根据逻辑推理和分析及时得出结论；善于交往；热情；善于观察；有感 个人素质 知力；适应力强；学习能力。 技能要求 工作条件及环境 使用工具/设 电脑及相关办公软件 备 工作环境 办公室或户外 工作时间 标准工作时间，工作时间外的咨询服务按加班算 业务员岗位说明书 岗位名称 业务员 岗位编号 所在部门 业务部 岗位定员 直接上级 业务经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 8-10 人 四级 2016、5、22 本职：负责市场开拓工作，维护好老客户，不断开发新客户，提高公司业务。 工 作 职 责 1、及时跟进和反应老客户的情况 2、与老客户保持必要的联系，以便获取市场信息 3、通过各种渠道开拓新客户 4、收集国内同类公司的相关资料 岗位权限； 1、公司情况的知情权 2、客户的报价权 3、外差 4、客户开拓的建议权 工作协作关系: 内部协调关 直接上级与同级同事 系 外部协调关 客户 系 任职资格： 学历要求 本科及以上学历 专业要求 人力资源管理相关专业 工作经验 从事相关工作者优先 技能要求 熟练使用计算机办公软件；良好的人际交往、沟通能力 个人素质 能承受较大的工作压力；热情 工作条件及环境