薪酬体系主管岗位职责说明书 基本信息 职位名称：薪酬体系主管 所属部门：人力资源部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 人力资源经理 组织架构 薪酬体系主管 工作目标 协助人力资源经理完成薪酬体系建设，员工福利的日常管理工作。 教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 经验知识： 1、制造行业、电子电源行业 5 年以上薪酬管理相关工作经验。 2、熟悉薪酬体系建设，福利管理流程； 3、熟悉员工福利待遇管理，企业文化建设流程； 关键能力/经验 4、熟悉与薪酬体系相关的法律、法规； 5、根据企业薪资待遇方针目标，制定员工薪酬体系等级方案。 技能技巧： A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 个人素质： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人 际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作职责描述： 1、参与起草公司年度薪酬体系规划及员工福利计划； 2、参与制定薪酬体系制度，员工福利管理制度建设； 3、定期收集市场薪酬体系信息和数据； 4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 岗位职责 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 6、制作公司每月的员工薪酬报表，按时发放员工福利； 7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 8、考勤、管理休假； 9、其他与薪酬体系相关的工作。 工作地点：人力资源部 工作环境 工作时间：5 天双休制 环境状况：电脑、办公椅、空调。 该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。 工作描述协议 本人签名： 直属领导签名： 日期： 日期：