人力资源专员岗位职责说明书 基本信息 职位名称：人力资源专员 所属部门：人力资源部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 人力资源经理 组织架构 人力资源专员 工作目标 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 教育水平：人力资源、管理或相关专业大学中专以上学历。 经验知识： 1、在企业拥有 2 年以上人力资源管理相关工作经验。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 3、熟悉国家相关法律法规。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程。 关键能力/经验 5、有人力资源项目规划和实施经验。 6、人力资源管理理论基础扎实。 技能技巧： A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 个人素质： 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自 我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作职责描述： 1、协助人力资源经理掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 岗位职责 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度方针目标考核； 工作地点：人力资源部 工作环境 工作时间：5 天双休制 环境状况：电脑、办公椅、空调。 该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。 工作描述协议 本人签名： 直属领导签名： 日期： 日期：