招聘专员岗位职责说明书 基本信息 职位名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 人事经理 组织架构 招聘专员 工作目标 关键能力/经验 负责公司员工招聘、职位发布、面试通知、入职培训以及职业生涯规划 (1)教育水平：要求大专及以上，人力资源管理专业、企业管理相关专业。 (2)经验知识： 1、一年以上从事人事管理工作，有招聘经验优先； 2、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识和招聘和培训实践操作技能。 3、认真负责，吃苦耐劳，沟通协调能力强； (3)技能技巧： A、熟练使用各类办公软件、PPT 制作； B、掌握计算机基础知识，信息知识； 工作职责： 岗位职责 工作环境 一、员工招聘 1.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基 本素质符合要求； 2.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符 合要求； 3.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时； 4.完成上级主管领导交办的其它临时性任务 二、员工培训 1.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并 监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展； 2.进行工作协调，并负责组织员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质 三、职业生涯管理 1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况； 2.为企业员工制定职业生涯计划和健康成长提供专业的咨询。 工作地点：人事办公室 工作时间：5 天双休制 该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读。 工作描述协议 本人签名： 部门领导签名： 日期： 日期：