岗位说明书 基本 信息 岗位名称 总经理助理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 岗位工资＋绩效奖金 ＋年终奖金＋其它 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 完成总经理交办工作的督办、协调及落实任务。 1、主持品牌店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等），执行集团公司制定的商 2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划 公司年度经营计划和发展规划； 3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督 和考 理，保障各项计划及指标的完成； 4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效 地监 考核，并保证企业可持续发展； 5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽 谈和 岗位职责 签订； 6、负责协调组织完成公司安排的活动； 7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场 潜力 份额； 8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制； 9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核； 10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。 内容 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 本科以上； 专业要求 市场营销、工商管理、车辆工程等相关专业毕业； 工作经验 10年汽车行业相关经验，8年以上 4S 店高层管理工作经验； 性别与年龄 性别不限；35岁以上； 任职资格 其他要求 1、具备出色的领导管理才能，10年汽车行业相关经验，8年以上 4S 理工作经验； 2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式； 3、具有丰富的人力资源管理、财务管理、售后服务管理、市场营销管 战经验，对品牌专营有深刻的理解； 4、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，熟悉贵州汽车市场； 5、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应 谈判与计划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活 6、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通 管理能力、 积极配合公司的战略发展； 7、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。 员工签字确认： 时间： 上级签字确认： 时间： 总经办 分公司经理 公司全体员工 公司制定的商务政策； 发展战略规划，组织实施 、监督 和考核等过程管 施有效 地监督、指导、 议的洽 谈和经济合同的 掘市场 潜力，扩大市场 ； 验； 8年以上 4S 店高层管 管理模式； 、市场营销管理方面的实 场； 、分析力、应变力，商务 通和社会活动能力； 着良好的沟通能力、团队 照。 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 总经理助理 岗位编号 所属部门 薪酬模式 岗位工资＋绩效奖金 ＋年终奖金＋其它 定员人数 1人 晋升方向 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 管辖范围 工作概述 完成总经理交办工作的督办、协调及落实任务。 1、协助总经理主持品牌店的日常经营、管理工作； 2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划 公司年度经营计划和发展规划； 3、落实年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划； 4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效 地监 岗位职责 核，并保证企业可持续发展； 5、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制； 6、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核； 内容 任职资格 教育水平 本科以上； 专业要求 市场营销、工商管理、车辆工程等相关专业毕业； 工作经验 5年汽车行业相关经验，3 年以上 4S 店高层管理工作经验； 性别与年龄 性别不限；25岁以上； 其他要求 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 1、具备出色的领导管理才能，5年汽车行业相关经验，3 年以上 4S 工作经验； 2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式； 3、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通 管理能力、 积极配合公司的战略发展； 4、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。 上级签字确认： 时间： 总经办 分公司经理 公司全体员工 发展战略规划，组织实施 施有效 地监督、指导、考 ； 验； 年以上 4S 店高层管理 管理模式； 着良好的沟通能力、团队 照。 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 人事行政经理 岗位编号 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 直接上级 总经理 岗位性质 管理岗 工作概述 从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学的考核系统的员工 的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的持续发挥。 岗位职责 1、负责人事行政部的部门建设和公司制度建设； 2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行； 3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行； 4、负责公司考勤系统的建设及指导执行； 5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设； 6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； 7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷； 8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议； 9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施； 10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施； 11、负责督导员工社保的管理及具体实施； 12、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化； 13、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部 组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 14、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用 15、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度； 16、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定； 17、制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置； 18、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 19、维护、发展和传播公司企业文化。 内容 教育水平 全日制本科以上学历 专业要求 工商管理、人力资源相关专业； 工作经验 3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑； 性别不限；28岁以上； 性别与年龄 任职资格 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 技能与能力 持有人力资源管理师优先； 其他要求 1、熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 2、熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险； 3、掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议； 4、熟悉人力资源六大模块的建设； 5、良好的培训能力（必须经过考核）； 6、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 7、具备良好的沟通能力。 上级签字确认： 时间： 所属部门 人事行政部 晋升方向 分公司经理 管辖范围 人事行政部 才培养，建立科学的考核系统的员工激励机制，最大限度 设； 发展目标日趋科学化，规范化； 案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后 资源计划； 信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 和完善人力资源管理制度； 相关工作流程的制定； ，促进人员优化配置； （条件优异者可放宽） 作经验者优先考虑； ，能独立开发教材； 悉保险； 判断风险，提出合理建议； ，乐观开朗； 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 行政主管 岗位编号 薪酬模式 底薪+绩效考核 定员人数 1人 直接上级 人事行政经理 岗位性质 管理岗 工作概述 负责公司保安保洁、消防绿化、财物保管和日常行政事务； 岗位职责 1、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，对控制成本的方法提出合理化建议，协调公司内部行政等工 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责来客接待和外联工作； 4、办理、年审公司所需各项证照； 5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息； 6、管理公司重要资质证件、印签； 7、办公设施设备及办公环境管理， 8、负责公司综合部的制度起草及拟定； 9、负责公司资产管理，包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等； 10、负责客户的餐饮的管理及规范； 11、负责指导公司的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训； 12、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计； 13、负责公司行政事务相关制度起草及拟定； 14、负责对接政府的安保及消防部门。 15、负责办公用品的采购工作，做好登记存档；并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；建立办公用品 相符。 内容 任职资格 员工签字确认： 时间： 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 大专以上学历 专业要求 行政管理、工商管理等相关专业 工作经验 3年以上本行业相关工作经验者优先考虑； 性别与年龄 性别不限；25岁以上 技能与能力 熟悉办公软件、良好的公文写作能力； 其他要求 1、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政事务规范管理，文件制度拟定 面有丰富的实践经验； 2、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力。具有很强的判断与决策能力 3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 4、具备基本的财务知识及技能、协调能力强。 上级签字确认： 时间： 所属部门 人事行政部 晋升方向 人事行政经理 管辖范围 行政部 合理化建议，协调公司内部行政等工作； 和外联工作； 及安保的培训； 放、出入库做好登记；建立办公用品管理台账，保证账物 （条件优异者可放宽） ； 对行政事务规范管理，文件制度拟定、各种证照办理等方 亲和力。具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力。 发事件的能力； 力强。 岗位说明书 基本 信息 岗位名称 人事专员 岗位编号 薪酬模式 底薪 定员人数 1人 直接上级 行政主管 岗位性质 非管理岗 工作概述 建立人事信息系统，负责入职离职手续的