员工培训主管岗位职责说明书 基本信息 职位名称：培训主管 所属部门：人力资源部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 人力资源经理 组织架构 培训主管 工作目标 组织实施公司员工培训战略，制定并实施公司各项培训计划，完成各部培训计划需求目标。 教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 经验知识： 1、制造行业、电子电源行业 3 年以上员工培训管理相关工作经验。 2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验。 3、熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系。 关键能力/经验 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程。 5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训方案。 技能技巧： A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 个人素质： 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能 力，思维敏捷。 工作职责描述： 1、制定公司及各个部门的培训计划、培训大纲，根据培训方案进行实施； 2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 3、建立和实施员工培训体系，并指导各部门的落实； 4、按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 岗位职责 5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 6、掌握需接受培训的人数和培训种类； 7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 8、为内部培训讲师提供咨询和培训指导，提高培训课程质量及培训效果； 9、统一安排和办理培训实习人员的工作。 工作地点：人力资源部 工作环境 工作时间：5 天双休制 环境状况：电脑、办公椅、空调。 该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。 工作描述协议 本人签名： 直属领导签名： 日期： 日期：