职员考核表 考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评： 被考评者所 被考核者姓名 被考评者职务 属部门 考评日期 评价制度及分数 1 分—有待提高 2 分—可以接受 3 分—一般 4 分—好 5 分—优秀 考核项目 考核内容 1、对于问题能够及时有效调动同事解决问题； 2、决策执行性较高，可以达到预定的目的； 专业能力 3、有大量创新提议，并能实现创新管理； 4、完成自己任务同时激励别人完成任务； 5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律； 6、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果； 工作态度 7、能不断学习前辈的知识，并且乐于将所学传授给他 人； 8、积极主动配合其他岗位的工作； 9、可以通过及时沟通解决出现的问题； 10、沟通及时准确，并且逻辑清楚； 沟通能力 11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈； 12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析； 团队协作 13、能积极促进团队成员间的合作； 14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作； 评分 备注 15、能接受和支持团队决定； 16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决 工作中的难题； 17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条； 18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法； 工作责任 19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务； 20、能够积极承担工作中的责任； 考评者意见： 总计：