员工行为考核表 姓名： 部门： 项目 考核年月： 年 月 自评□ 互评□ 上评□ 下评□ 评定内容 配分 得分 1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发现并解决问 20-18 题。 一 、 处 理 能 力 2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本职工作。 17-13 3.理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解决问题。 12-6 4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能主动发现和解决问题。 5-2 5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1-0 1.能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系融洽。 20-18 二 、 协 调 性 2.爱护团体并常主动协助别人，同事关系较融洽。 17-13 3.能应别人之要求协助他人，同事关系一般。 12-6 4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差，同事关系较不好。 5-2 5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差 ,同事关系紧张。 1-0 1. 工 作 任 劳 任 怨 ， 竭 尽 所 能 完 成 任 务 ， 本 着 以 公 司 利 益 为 重 ， 处 处 表 15-13 率。 三 、 责 任 感 四 、 积 极 性 五 、 2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明。 12-8 3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少。 7-5 4.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电 话。 5.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事及私人电话 很多。 4-2 1.敬业、热忱足为他人楷模。 15-13 2.热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8 3.对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5 4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。 4-2 5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1-0 1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 15-13 1-0 工 作 勤 惰 7s 六 、 执 行 状 况 加 分 扣 分 2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8 3.虽少迟到早退但表现一般。 7-5 4. 借 故 逃 避 繁 重 工 作 ， 不 守 工 作 岗 位 ， 经 常 与 他 人 闲 聊 ， 偶 有 迟 到 早 退。 4-2 5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 1-0 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁 15-13 净；全月无安全事故；能合理应用节俭资源。 2.工作环境整洁，文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；无安全 12-5 事故；节约资源。 3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清 4-2 洁。 4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁；出现安全事 1-0 故；浪费资源。 无 迟 到 加 1 无请假加 1 分 全勤加 1 分 小 计 累计加分: 分 分 嘉奖加 1 分 累计加分: 分 迟到 1 次扣 1 早 退 1 次 扣 2 无故缺勤 1 天扣 累计加分: 分 分 2分 分 警告扣 1 分 分 评价人签字： 小功加 3 分 小过扣 3 分 大功加 9 分 大过扣 9 分 累计加分: 总 分