组织架构和薪酬体系 岗位 薪酬 职责 试用 维持店内日常运营 制定短期和长期工作计划 考核各部门工作完成情况 店 长 底薪4500+提成100/台 市场推广 招聘面试 河北区各店维护 完成自身既定销量任务 店长助理 —— 配合店长完成工作 收取成交和试用费用 登录和监管店内日常收入支出 财 务人 库存管理（出入库、发货、序列号登记） 底薪2500 河北省各地店面每月销量统计 力 负责网上招聘和所有应聘人员的初试 工资结算 负责店内咨询师的录用、培训和考核工作制定定 期培训计划 大区培 训 底薪3000+自身销售提成 师 负责主持XX省各地培训工作 完成自身既定销量任务 咨询师 底薪2200+提成200/台 相互配合市场推广活动 渠道主管 组建渠道团队，制定县市渠道拓展计划并保证实 底薪3500+自身代理开发提 施 成？+团队提成？ 渠道经理 完成既定开发各县、地级市代理商任务,并做好 后续开店指导和扶植工作 底薪2200+店面提成？ 凡店内员工，单独售出台灯一台提200，售出保护笔一枝提50， 奖惩机制 奖 年度总冠军奖 当年最高销量月份全月工 资 季度冠军奖 2000 月销量冠军奖 1000 人才推荐奖 转正后100/人 半年度渠道开发冠军奖 当年最高开发渠道月份全 月工资 内部员工购买产品价 8折 织架构和薪酬体系 薪酬 备注 正式 底薪6000（含自身销量10台）少 一台扣100 底薪3000（含10台销量）+交通 话补100+提成200/台 从优秀店员中产生，作为储备店长培养 底薪3000+交通话补100+招聘员 工入职提成100/人 试用期2个月，用于熟悉各项业务。 底薪3500+交通话补100+自身销 团队销售利润额指扣除产品成本和咨询师提 售提成100/台（100台以上每五 成。试用期2个月，视情况而定。连续三月无 台+50）+团队销售利润额的10% 达不到团队既定销量任务予以转岗或离职 提成 底薪3000（含10台销量）+交通 对试用期不设规定，能够独立完成一次完整 话补100+提成200/台（10台以 的销售流程并成功售出即可转正，连续三月 所有工资 和报销费 上每五台+100） 无销量或垫底予以转岗或离职 用当月结 团队提成指所有开发店面数量奖金的10%。 算当月发 底薪4200+交通话补200+自身代 试用期2个月，视情况而定。连续三月达不到 ，奖金押 理开发提成？+团队提成？ 团队既定店面任务予以转岗或离职 月发。 对试用期不设规定，能够独立开发一个代理 底薪4000（含1个店面）+交通话 商即可转正，连续三月无签约或垫底予以转 补200+店面提成？ 岗或离职 00，售出保护笔一枝提50，售出叶黄素一瓶提20 奖惩机制 罚 迟到、早退 50/次（纳入店面小金库团建经费）每月2次 迟到10分钟以内不计 请假超过规定天数 按天扣除工资及全月交通话补100元 正式咨询师未完成当月规定销量 少一台扣200 正式培训师未完成当月规定团队 扣除团队当月应完成销售利润额的10% 销量 正式渠道经理未完成当月规定店 扣除团队当月应完成店面开发提成的10%？ 面数量 正式主管未完成当月规定店面数 少一个扣800？ 量