人员结构分析 说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。 2、人员范围：部门全体员工18人。 3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑； 为行政、人事人员。 4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。 5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。 6、“地区”：人员的出生地。 分析项目 结构内容 人数 占比（%） 中高层管理人员 5 27.78% 技术人员 1 5.56% 基础人员 10 55.56% 职种 学历 职能人员 2 11.11% 中专 1 5.56% 大专 11 61.11% 本科 5 27.78% 研究生 1 5.56% 研究生以上 0 0.00% 20岁以下 0 0.00% 结构分析图 职种结构分析 职能人员 11% 基础人员 56% 中高层管理人员 技术人员 28% 6% 学历结构分析 研究生 6% 中专 6% 本科 28% 大专 61% 年龄分析图 26-30 岁 38.89% 20-25岁 年龄 评定类 技术职称 10 55.56% 30 岁以上 5.56% 26-30岁 7 38.89% 30岁以上 1 5.56% 无职称 18 100.00% 初级 0 0.00% 中级 0 0.00% 高级 0 0.00% 20-25 岁 55.56% 技术职称分析图 无职称 100.00% 年龄分 析图 1/4 年龄分 析图 男 8 44.44% 性别分析图 性别 男 44.44% 女 10 55.56% 1年以内 15 83.33% 1-3年 2 11.11% 3-5年 1 5.56% 5年以上 0 0.00% 应届毕业生 0 0.00% 1-3年 8 44.44% 3-5年 7 38.89% 5年以上 3 16.67% 女 55.56% 入职年限分析图 3-5 年 5.56% 1-3 年 11.11% 入职年限 工作年限 1 年以内 83.33% 工作年限分析图 3-5 年 38.89% 1-3 年 44.44% 5 年以上 16.67% 毕业院校分析图 地区分析图 武汉 6 33.33% 湖北省内 8 44.44% 地区分析图 山东 11.11% 地区 山东 2 11.11% 山西 1 5.56% 吉林 1 5.56% 山西 5.56% 吉林 5.56% 武汉 33.33% 湖北省内 44.44% 2/4 人员结构分析 构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。 行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员 在本公司的工作时长）。 与常规数据对照分析 中高层管理人员：基础 人员比例1:2，中高层 管理人员较多。 从人员学历上看，部门 目前并不具备一支高学 历、高素质的队伍。 20-25岁的年青人占 55.56%，优势在于年 青人拥有干劲，薪酬要 求不高。劣势是较为缺 乏经验丰富的技术和管 理人员。 目前部门全部为无职称 人员，因为公司薪酬不 具备较好的竞争力，多 数招的是年轻的员工； 同时网络营销行业对职 称并不重视。 3/4 男女比例基本均衡。 部门开展网络营销较短 ，员工多为后期招聘， 满1年仅为2人，建议加 强团队精神建议。 公司员工的工作年限比 较比例基本均衡，大多 数人员具备一定的工作 经验，其次是优秀专业 性人才较少，需注重培 养。 湖北省内居多，地域比 例属于正常状态。 4/4