XX 中学教师 薪酬管理方案汇总 目录 一、走读、住宿、XX 项目教师薪酬方案.......................................................................................................................3 （一）教师等级划分方案（含 XX）..........................................................................................................................................3 （二）新教师等级确定...........................................................................................................................................................4 （三）晋级方案....................................................................................................................................................................4 （四）降级方案....................................................................................................................................................................6 （五）奖金方案....................................................................................................................................................................7 1、续班满班奖金.............................................................................................................................................................7 2、住宿与 XX 续班奖金：住宿及 XX 班级（不含全日制、艺考，含归属于住宿、XX 的网络视频班）..............................................9 3、XX 外教打分奖金：针对非公司 sponsor visa 的外教奖金奖励政策.....................................................................................10 4、五一班、十一班、模考班、港大班招生评分奖金..............................................................................................................11 5、郊区校区走读补助.....................................................................................................................................................11 （六）初、高中项目内部绩效积分管理办法..............................................................................................................................12 二、XX 中学部视频课程课酬标准申请说明...................................................................................................................18 （一）方案背景说明.............................................................................................................................................................18 （二）课程的设置................................................................................................................................................................18 （三）课程名称关键字..........................................................................................................................................................18 （四）课酬核算的方法..........................................................................................................................................................18 （五）课酬发放方式.............................................................................................................................................................19 （六）生效时间...................................................................................................................................................................19 三、北京 XX 冬夏令营教师成长天梯...........................................................................................................................20 四、艺考全日制复读项目课程任课教师晚答疑课时费用变更申请.......................................................................................21 一、走读、住宿、XX 项目教师薪酬方案 （一）教师等级划分方案（含 XX） 级别 课酬标准 调薪规则 0级 无 教研组积分排名 1级 140 元/小时 教研组积分排名 2级 140~160 元/小时 教研组积分排名 3级 140~160 元/小时 教研组积分排名 4级 160 元/小时 教研组积分排名 5级 180 元/小时 教研组积分排名 6级 200 元/小时 教研组积分排名 7级 220 元/小时 教研组积分排名 8级 240 元/小时 教研组积分排名 9级 260 元/小时 教研组积分排名 10 级 280 元/小时 教研组积分排名 性质 D级 C级 B级 11 级 300 元/小时 教研组积分排名 12 级 320 元/小时 教研组积分排名，班均人数至少 20 13 级 340 元/小时 教研组积分排名，班均人数至少 22 14 级 360 元/小时 教研组积分排名，班均人数至少 24 15 级 380 元/小时 教研组积分排名，班均人数至少 26 16 级 400 元/小时 教研组积分排名，班均人数至少 28 U级 20*U+80 元/小时 教研组积分排名，班均人数至少 2*U-4 A级 S级 （二）新教师等级确定 新教师通过招聘培训并进入教研组后，在入职前需要进行级别初始化，由教研组长向运营中心提供教师信息以及新教师的初始级 别建议，范围为 0~3 级。其中建议为 3 级的教师需要通过由运营中心组织的答辩会才能确定。 从其他机构或者外地新东方转来北京新东方的成熟教师，可以向中学部总监提出级别认定申请，通过进行答辩，直接给与 0~9 级 的级别认定。 （三）晋级方案 1.教师 每年的 4 月和 10 月进行教师升级调整。教师认为自己在组内做出突出贡献，并且教学水平有了一定提升，可以在 3 月和 9 月向 教研组提交晋级申请报告。由教研组和项目组确定时间通知答辩。其中，新老师和非新老师晋级标准不一（新老师是指第一次参加晋 级答辩的老师，如：该老师 6 月入职，他已无法参与 4 月的答辩，只能参与 10 月答辩，因此算入新老师）。 A 非新老师（含员工兼教师，不含管理者） 答辩的内容、安排与结果 答辩内容 组内积分、平均续班率、投诉情况与出勤情况、因 私调课次数、参与讲座情况、教研组长评价 答辩时间 展示 10 分钟 问答 5 分钟 答辩结果 不升级 按积分排序(组内排名后 10%（不含）以内) 按积分排序（组内排名 升 0.5 级 前 90%（含）到前 70%） 按积分排序（组内排名 升1级 前 70%（含）到前 30%） 按积分排序（组内排名 升 1.5 级 前 30%（含）到前 10%） 升2级 按积分排序（组内排名 前 10%（含