岗位名称 薪 酬 主 办 岗位代码 101011010 岗位序列 技 术 业 务 岗位层级 十 直接上级 人力资源部经理/综合办公室主任 工作目的 在上级指导下，负责公司薪酬体系的实施工作。 工作描述 职责：负责薪酬、福利体系实施具体事务 职责 任务 工作任 务 1. 负责薪酬的发放、统计等事务 2. 向员工提供有关公司薪酬福利政策的咨询与答疑 3. 在上级指导下处理劳资纠纷事宜 职责：完成上级交办的其他工作 业绩 标准 1.薪酬发放及时 2.薪酬、福利政策咨询答疑员工满意度 90% 工作 薪酬调整的解释工作 难点 工作 禁忌 粗心大意出差错 职业 发展 薪酬高级主办 任职资格 知识 教育水平 大专及以上 专业要求 企业管理或人力资源管理 工作经验 3 年以上工作经验 技能 能力 职业资格 助理级人力资源管理师 专业技能 熟练使用人力资源测评软件、办公软件 能力要求 其他 无 要求 了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和 沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作。