岗位名称 人力资源部经理 岗位代码 100000504 岗位序列 管理 岗位层级 五 直接上级 总经理 工作目的 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司 人力资源供给和人力资源高效利用。 工作描述 职 职责：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 责 1． 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干 任 部和技术人员的梯队建设 务 工 作 任 务 2． 熟悉《劳动法》等有关法律条例，对公司重大人事问题提供 建议 3． 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信 息，为公司重大人事决策提供信息支持 职责：负责公司人力资源战略的执行 工 作 任 务 1. 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制 度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施 细则和工作程序，并组织实施 2. 执行上级公司的人员管理制度、岗位工资制度等，提出机构 设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 职责：全面负责人力资源管理的各项事务 工 作 任 务 1. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 2. 训 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培 3. 负责组织公司员工的绩效考核，监督分公司绩效考核方案的 实施 4. 负责组织公司员工的职称评定工作 5. 组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及执行上级 薪酬制度，做好员工岗位聘任工作 6. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合 同相关的事宜 7. 按国家、地方有关法律、法规，以及上级公司的统一管理办 法，为职工购买各种社会保险，提供住房公积金 8. 办理职工退休手续，按上级公司精神给与退休职工发放统筹 外补贴 职责：负责其他人事事务 1． 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作 工作 任务 2． 负责有关人事调动、户口管理的事宜 3． 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流，按要 求办理劳动年审 职责：完成上级交办的其他工作 业 绩 标 准 工 作 难 点 工 作 禁 忌 1. 招聘到符合公司发展的优秀人才 2. 岗位晋升、工资评定、绩效考核等制度科学合理，富于激励 3. 用工遵守国家法律，劳资关系融洽，无重大劳资纠纷 1. 制定科学的绩效考核管理制度 2. 录用到具有创新精神人才 1. 干部录用、岗位晋升不按制度办事 2. 职工待遇显失公平、合理 职 业 副总经理 发 展 任职资格 教育水平 本科及以上 专业要求 人力资源管理、企业管理、经济管理等 知 识 技 能 能 力 工作经验 职业资格 工程师/经济师、人力资源管理师 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解通 专业技能 信建设知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有 较强的阅读能力、写作能力和表达能力 能力要求 其 他 要 求 本科学历具有 6 年以上工作经验； 硕士学位具有 4 年以上工作 经验； 博士学位具有 2 年以上工作经验 无 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能 力、影响力、计划与执行能力