考勤管理规章制度 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业 精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情 况，特制定本制度 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。（有领导特殊审批的人员除外）。 第三条 管理权限 行政办公室 第四条 工作时间及考勤登记 1、公司实行每周五天工作制，工作时间为星期一至星期五。为 配合项目甲方的相关工作，在项目筹备期周六采取轮流值班，参与 值班人员由经理级（含）以上人员组成，由驻场项目负责人排班安 排值班。法定节假日根据国家或当地政府规定时间放假。 2、工作时间： 上午：8：00-12:00，下午 14：00-18:00； 3、员工须按时上下班，筹备期间入职员工需注册钉钉办公 APP，在钉钉上进行考勤管理。由行政办公室协助监督执行。 4、因公外出或特殊情况未能按时上班，需在钉钉上进行相关申 请及审批，经主管领导签批，报行政办公室备案，应做到有记录可 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页 查，否则按迟到、早退处理。 5、行政办公室负责检查钉钉考勤登记，检查督促公司员工的考 勤，并于每月 3 日前将上月钉钉考勤记录整理并上报至公司总经理 处作为工资发放及处罚依据。 6、一经发现虚报或伪造考勤记录，给予相关当事人各 50 元/次 的罚款，从当月薪资中扣除。 第六条 缺勤规定 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早 退。迟到或早退 10 分钟以内扣款 10 元；10 分钟（含）以上 30 分 钟以内扣款 20 元；30 分钟（含）以上 1 小时以内扣款 50 元；超 过 1 小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。 2、一个月内迟到/早退缺勤累计达到 5 次以上，则除迟到/早退 罚款外，另扣除月工资 200 元。若连续两个月内迟到或早退缺勤均 达到每月 5 次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。 3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查 实，不作迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信、钉钉等通讯 方式通知部门领导或行政办公室。 4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出 勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。 5、单日旷工除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资 100 元/天。 6、凡旷工按月累计 5 天以上者，一概予以违纪辞退，立即解除 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页 劳动合同且没有任何经济补偿。 第七条 因公外出管理 1、有下列事情者，可申请外出： （1）上级交代必须马上办理的事务。 （2）在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 （3）本职岗位上的工作需外出办理事务的。 2、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简 3、外出注意事项： （1）员工出差外地工作应提前安排好工作内容和行程，联系确 认好外出工作对象并在钉钉上提前执行《出差申请》，经各级领导 审批，报行政办公室备案后，方可外出工作。 （2）员工外出本市办理临时性工作事务时，应经上一级领导在 《外出登记表》签字同意后交行政办公室备案。如因特殊情况不能 事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处 理。 （3）员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、 逗留或直接回家。员工预计下班时间 15 分钟后才能返回公司的，可 以直接回家，但应提前半小时电话报告上级领导，经同意后方可执 行。办公室应在《外出登记表》上注明情况以便记录考勤。 （5）私自外出未履行报备手续的，当日考勤视为旷工。 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页 （6）员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接 听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，应电话报告 部门经理并征得同意后可以不回公司。 4、临时外出的核准权限如下： （1）普通员工：由部门经理核准。 （2）部门经理：由副总经理核准。副总经理不在由办公室登记。 第八条 出差管理 1、出差人员应提前 2—5 日办理出差申请，在钉钉上填写《出 差申请》，并按以下审批权限逐级核准后方可执行： （1）一般员工，报请部门经理审批； （2）部门经理，报请副总经理审批； （3）副总经理，报请总经理审批； 2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通过电 话等通讯方式请示并经批准，出差返回后一个工作日内补办手续。 3、出差员工（副总经理及以上人员除外）在出差前须到行政办 公室进行备案。 4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请相关领导批 准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知相 关领导，并在出差结束后提供相关证明，以进行调查确认。 第九条 各类假期规定 1、事假 （1）因私事而不能正常出勤的，须请事假并报副总或总经理批 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页 准，在钉钉上完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开 岗位、或请假期满未返岗也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。 （2）事假需按公司规定在钉钉上办理相关申请，并由副总或总 经理批准。员工请假两天（含）以下由副总经理审批，两天以上的 需总经理审批。员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 （3）事假按相应工资标准折算到日，扣发相应工资和奖金。 2、病假 （1）员工休病假须提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市 医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须 提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明。审批权限 同事假。否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提 前请假，应在休假当天上午 8：30 前通过电话向直属领导和办公室 请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （3）工作满一年以上者可享受 3 天全薪病假，其它未满一年者 每月累计病假在 5 天内的,工资按日薪的 80%发放，病假在 6 天－ 15 天之内的工资按日薪的 60%发放，16 天以上者病假假期内不发 放工资。 3、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》， 随附三级医院开具的诊断证明，经办公室审核，总经理批准后，休 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页 假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 4、婚假 （1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工 及劳务工）可享受 13 天婚假。 （2）婚假需在领取结婚证后 12 个月内使用，并须一次休完， 期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 （3）再婚者不享受晚婚假。 （4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 （5）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直属领导 审核同意，总经理批准后办公室备案。 5、丧假 （1）员工（不含试用期及劳务工）及其配偶的父母、（养）继 父母和配偶、子女去世为 5 天；员工及配偶的祖父母、（外）祖父 母、兄弟姊妹去世为 3 天。 （2）丧假应在亲属丧亡一个月内使用，丧假最迟应于休假当天 提出申请。 （3）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。 6、产假 （1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假；女员 工正常生育的产假为 188 天，其中包括产前休假 15 天。 （2）女职工难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴 儿增加产假 15 天。生育同时符合上述二项增加产假条件的，增加的 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页 产假累加计算。 （3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期 的按事假执行。 （4）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有 15 天陪产假，陪 产假期间发放基本工资。 （5）产假、陪产假均须向办公室报备休假的起止日期。 7、哺乳假 （1）凡有未满 1 周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），在 哺乳期间，每天可以享受 1 个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用， 也可合并使用。 （2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 1 小时。 （3）哺乳假期间，工资全额发放。 8、有薪节假日 （1）法定假日按国家规定执行。 （2）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或 公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 （3）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知 休息或提前结束工作时间。 9、年休假 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页 （1）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 （2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，公司 不以其他方式进行补偿。 （3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交 接情况，经直属领导、办公室审核后报总经理批准，办公室存档。 （4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不 再享受年休假。 （5）年假可以分开休，最小单位以天计算。 （6）超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷 工处理。 12、请假管理 （1）员工请休假，均至少提前一天在钉钉上执行休假申请，请 休假三天以上的，需提前三天申请。如因紧急情况或突发急病而无 法提前请假时，应在请休假当天上午 8：30 前通过电话向直属领导 请假，并在上班后第一天完成请假审批手续， 《请假申请表》经相 关领导批准签字认可后送综合部备案。请休假天数审批权限同上。 （2）请休假审批仅限： 天数 1-2 天（含） 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页 3 天（含）以上 审批人 副总经理 总经理 注：① 相关负责应及时在钉钉上进行相关审批，避免事后补办。 （4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别， 请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2 个工作 日内补齐有效证明后再作相应处理。 （5）员工请休假期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员 工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。 第九条 附则 1、本制度的解释、修改、废止权归行政办公室。 2、本制度自总经理签发之日起生效。 第 PAGE11 页，共 NUMPAGES11 页