企业考勤管理制度系列 Enterprise Attendance Management System Series 给假细则 策划 人： 时 间： 员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休： X.星期例假。 X.法定假日及政府临时公布的休假日。 X.劳动节。 X.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。 (四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日 有关薪资及加班与公休例假同。 (五)事假： X.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。 X.每月不得有 X 天以上，全年累计不得超过 XX 天，逾假者以旷职(工)论。 X.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 X 天，其 中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日 不计事假。 X.事假不满一日者以钟点累计。 X.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈 请特准者始可补假)。 X.日薪者事假不发薪资，月薪者当月 X 天内全年 XX 天内只发半薪，逾假 者扣全薪。 X.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。 X.本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超 出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：XX 天×到 职后月数/XX＝只扣半薪的事假天数 (六)病假： X.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验 公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。 X.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，病假在二天以上须缴 验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。 X.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)， 但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。 X.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。 X.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。 X.当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理。 (七)公伤： X.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。 X.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必 须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。 (八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受 训者附证明文件，公假获准后，薪资照给。 (九)婚假：本人婚嫁给予婚假 X 天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪 资照发。 (十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 X 天，子女 X 天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。 (十一)产假：女性职员给假 XX 日，女性工员给假 XX 天，并照下列办理。 X.服务(转正后)本公司 X 个月以上者产假期内薪资照给。 X.服务(转正后)本公司 X 个月以下者，薪资减半发给。 (以上产假包括公休、例假日在内) (十二)特别休假： X.工员部门按劳工法规定办理 X.职员特别休假，区分如下： (X)在公司服务满 X 年以上，未满 X 年者，每年给假 X 日。 (X)在公司服务满 X 年以上，未满 X 年者，每年给假 XX 日。 (X)在公司服务满 X 年以上，未满 XX 年者，每年给假 XX 日。 (X)在公司服务满 XX 年以上每增加 X 年，加给特休假 X 日但以 XX 日为限。 X.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年 元月 X 日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后， 转送给最高主管核定，并提交人事单位保管。 X.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天 数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据， 权责核定实施，但每月最多 X 天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者， 改作事假。 X.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表： 职权人 权际 区分 请 假 副总经理 总工程师 协 理 经 理 主 任 科 长 经 理 核 定 主 任 核定 (X 天以上) 核定 (X 天以内) 科 长 核定 (XX 天以上) 核定 (X 至 XX 天) 核定 (X 天以内) 职 员 核定 (XX 天以上) 核定 (XX 天以内) 核定 (X 天以内) 工 员 核定 (X 天以上) 核定 (X 天以内) (十三)本规则经经理级会议通过并批准实施。