XX 公司 职业健康与安全管理文件 文件名： 个体防护装备管理程序 文件编码： 首次发布 版次 编制 发布日期 20XX 年 XX 月 审核 批准 XX 日 实施日期 修订说明 20XX 年 XX 月 XX 日 个体防护装备管理程序 1．目的 个体防护装备是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装 备，是安全生产工作的重要组成部分。为加强对个体防护装备的发放、使用和管理，保 障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本程序。 2．适用范围 本程序适用于 XX 公司的个体防护装备和营养费管理。 3． 术语和定义 个体防护装备 是指员工在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。个体 防护装备分为一般劳动保护用品和特种个体防护装备。 4 职责 4.1 人事行政部是个体防护装备管理标准制定与使用情况监督的归口管理部门。 4.2 物料团队负责购买符合国家规定的合格的个体防护装备。 4.3 各部门负责统计各部门个体防护装备的品种、规格、数量报人事行政部，并负责 个体防护装备的领用和发放,教育本部门员工正确使用个体防护装备。 5 管理内容与方法 5.1 个体防护装备的采购  人事行政部根据个体防护装备相关的法律法规制定个体防护装备的安全技术规 范，供应链管理团队据此委外采购符合规范的个体防护装备。  委托购买的单位应到国家规定和许可的定点经营单位或生产企业购买个体防护 装备。购买的个体防护装备须经人事行政部验收, 对于验收不合格的个体防护装备, 人事 行政部不得审批发放。  工作服的采购由供应链管理团队按公司相关规定委外制作。 5.2 个体防护装备的发放原则  个体防护装备是保障职工在生产劳动过程中安全和健康的一项辅助措施, 不得 以任何理由以货币或其他物品替代应当配备的个体防护装备。职工在生产中要求正确使 用个体防护装备并妥善保管,不得以任何方式出卖或变相出卖劳保用品。  对于不同的部门、劳动条件相同的同类工种.应发给相同的个体防护装备，工种 相同而劳动条件不同则应发给不同的个体防护装备。  人事行政部根据相关的法律法规并结合本公司的实情制定《个体防护装备发放 标准》。 5.3 个体防护装备的发放范围  新进公司员工经过三级安全教育后按工种发给规定的个体防护装备。  各种院校师生和上级机关人员来公司时由接待部门负责暂代领个体防护装备， 实习结束后归还接待部门。  外单位的培训人员的个体防护装备，一律由委托单位自行解决。  人事行政部批准聘用的或退休留用的人员应按其实际工作的工种发放个体防护 装备。 5.4 个体防护装备的保管  各部门负责对入库的个体防护装备按其贮存条件进行妥善保管。 5.4 个体防护装备的使用和管理 5.4.1 劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用， 不使用时应妥善保管。上班时，有下列情况的按违章处理，并给予当事人经济处罚：  生产岗位不按规定穿工作服的一次扣除奖金 20 元；  要求佩带戴安全帽的场所不佩戴的，一次扣除奖金 100 元；  配发普通口罩不戴的一次扣除奖金 30 元；  有毒有害岗位配发的特种防护用品，按规定要求应配戴时不戴的一次扣除奖金 100 元；、  配发防尘口罩不戴的一次扣除奖金 50 元；  配发防砸防扎鞋岗位的一次不穿扣除奖金 50 元；  不按规定要求戴手套的一次扣除奖金 50 元；  配备抗冲击眼睛的岗位或作业过程，工作中不佩带的一次扣除奖金 50 元；  在设备检修或施工现场，不戴安全帽的一次扣除奖金 30 元；  电工在岗不穿绝缘鞋的，每次扣除奖金 50 元；  其它不按要求佩带个体防护装备的，每次扣除奖金 20 元。 5.4.2 对职工劳动防护用品的使用情况，公司主管部门采取定期或不定期的检查和 抽查，对检查出来的问题及时在全公司进行通报，严重的给予经济扣除奖金并追究单位 主要负责人的责任。 5.4.3 特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养 制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。 5.4.4 有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况 使用，确保职工身体不受侵害。 5.8 个体防护装备的更换  各部门按照《个体防护装备发放标准》上规定的各种个体防护装备的使用期限及 时更换职工的个体防护装备；  各部门内若需工种的变换，应由各部门对原领用的个体防护装备给予调整；  由于遭受不可抗拒的灾害,使个体防护装备损失者经班组长证明和生产或制造经 理确认后补发。 5.9 其它规定  任何单位一律不准冒领或克扣个体防护装备，因克扣个体防护装备而发生的伤 亡事故，按照安全生产奖惩管理规定追究责任。  职工个人劳动保护用品的发放，各生产、发运、技术服务、设备管理与维修、安全 监督部门要建立登记台帐，实行一人一卡制，卡片应列工种、品名、数量、领取时间等项 目。员工内部调动，卡片随本人转移到新单位，同时要按新岗位的发放标准办理交还、 转移手续。  员工长期休病假、长假或脱离生产岗位半年以上者应停发防护用品或顺延使用 时间。 6． 相关文件 6.2 《个体防护装备发放标准》 7．相关记录及保存期 （无） 流程图 责任者 流 程 描 述 人事行政部 制定标准与程序 各部门 制订采购需求计划 物料团队 采购或定制 不合格 验收 各部门安全员 合格 入库 / 发放 各部门 使用 员工 备注