深圳市荣立智能科技股份有限公司 销售待遇及销售提成制度管理方案 2015 年 7 月 29 日星期三 深 圳 荣 立 智 能 科 技 股 份 有 限 公 司 PAGE \* MERGEFORMAT 1 深圳市荣立智能科技股份有限公司 销售待遇及销售提成制度管理方案 2015 年 7 月 29 日星期三 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、 目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充 分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、 适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制 定奖励制度。 三、 销售人员的薪资构成； 销售人员薪资=基本工资+绩效+提成+奖金+福利 四、 销售人员底薪设定与提成计算方法： 销售人员试用期工资统一为 3000 元（2500 基本工资+500 绩效奖），试用期考核合格进入 正式工作期限，正式工作期限以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正 式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核： 级别 评定（月销售额） 试用期 月绩大于 10W 基本工资 2500 绩效奖 500 提成 底薪工资=基本工资+绩效奖 提成制度： 1、 提成结算方式：隔月结算，货款未收部分暂不结算，直至货款全部回收到帐； 2、 提成考核：本月销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比； 3、 提成计算方法；销售提成=销售额 x 销售百分比，具体参考不同产品的提成点数。 (不同的产品提成点数也不一样，销售额的 1%---5%) 五、 奖励制度： 奖项 销售新人奖 业绩突破奖 季度销售奖 年度销售奖 标准 奖励内容 PAGE \* MERGEFORMAT 1 备注 深圳市荣立智能科技股份有限公司 销售待遇及销售提成制度管理方案 2015 年 7 月 29 日星期三 六、 实施时间：本制度自 2015 年 X 月 x 日起开始实施。 七、 本制度最终解释权归公司总经办所有。 制定：______________ 批准：_____________ PAGE \* MERGEFORMAT 1 审核：______________