赵宇国际专业美容 ——友好店薪资方案 一、前言 为了激励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服 务，特拟定以下方案。 二、美容师薪资结构=底薪+实操提成+销售提成 底薪部分：以美容师每月实操总数为依据： 新的美容师前三个月以保底 1500 元（含底薪+提成+实操手工做不到此数保此数）计算。 100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+200 元底=1000 元/月每月净实操额 1.5 万以上 100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+400 元底=1200 元/月每月净实操额 2.2 万以上 100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+600 元底=1400 元/月每月净实操额 3.2 万以上 100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+800 元底=1600 元/月每月净实操额 4 万元以上 100 元满勤奖+200 元补助+500 元保险+1000 元底=1800 元/月每月净实操额 5 万元以上 三、实操提成部分 A、 脱毛项目：小腿、大腿、前臂、上臂指定客为 5 元/次，非指定为 3 元；其它任何部位指定为 3 元，非指 定为 2 元/次 B、护理项目：指定客按净实操额的 8%计算，非指定客按 6%计算 C、护理特别项目：指气循环，肾部，魔蝎刷，脊椎，淋巴排毒，腿疗，能量手通经络仪器以上的项目也 是，规定的项目为特别项目，其余未列出来的项目均为 B 护理项目，特别项目指定客按实操额的 10%，计算，非指定客按 8 %计算。 D、 赠送身体 8 元，面部 5 元一次，赠送脱毛大小腿、上臂前臂为 3 元，其余为 2 元；赠送眼部，手部， 足部，黑头，毛孔粗大等等其他的项目均为 2 元。 每月至少 3000 元以上，每低于 1000 减 0.5%点，（新员工半年内不减） 四、销售提成：每月要求 3000 元产品，低于此数无提成，初级美容师一张 2980 卡，中级美容师 5980 元一 张卡，高级美容师 10000 元一张美容卡，低于此数无提成，此新美容师不含半年内 非指定客人归顾问，指定客人才有销售权归为个人业绩卡 2% 产品 4% 卡扣产品 2% 五、外来操作的大项目净全额的 4%，内部操作的大项目净全额的 8%（1 万以上的无服务的有针剂，口服 品，燕窝，sod）指定客户 有美体师的并且是美容师主卖的平分为 4（美容师）:3（美容顾问）：2（美体师）：1（店长） 非指定客户与新客为顾问或店长 8% 产品不可低于 9 折，低于半价计业绩 任何项目不可低于 9。5 折，低于半价计业绩 脱毛计业绩 50%，大项目额外不计业绩内 六、年终分红： 个人业绩 30 万以上 40 万以上 50 万以上 60 万以上 80 万以上 100 万以上 年终奖励 0.2% 0.3% 0.4% 0.5% Aper 手机 LV 包 七、福利 每满三年加额外社保补助 400 元，每年 6 月 1 日，春节前各发一次 每一年第一季度评定冲卡额最高业绩者奖励 每一年第二季度评定实操额最高业绩者奖励 每一年第三季度评定到店率最高业绩者奖励 每一年第四季度评定冲卡额最高业绩者奖励 转卡率最低每月 1 万元，每月低于 1 万不参与评比 八、一年整体表现最佳者奖励旅游一次+其他备注（详见备注） 九、备注（以下内容无六七八福利） 1 旷工三天以上者 2 不参加周会，月会，集体培训者年累计 4 次者 3 所有员工所有假期（事假 病假 婚假 产假 及年假累计 20 天）不参与店内任何提成分配 4 不做月大表，会员档案记录的，不写日记，每人每天写新客 3 个月内完成会员内刊记录，平时日记 5 不享受第 7 条第 8 条待遇 6 迟到早退累计为 3 天 36 小时者 7 考试 5 次平均在 75 分以下者 8 违反制度年累计 6 次以上者 9.每年年假不许年前休，只可以在 10 月 1 日以后开始休 10. 院内架构：为至少 9-12 个美容师，9 个人每少一个实操加 1000 元定额，如果最低实操额每少于 1000 元实操额减底薪 100 元，最高不可减到 200 元 十、被投诉 服务本人的美容师美体师顾问店长扣除本组业绩的 2 倍，如果正好在当月没有计算的当月或次月的 16 日之前退款的都要在当月扣款；小费的，发现一次 200-1000 元，二次双倍扣，三次劝退。项目实际额 的 3 倍扣款，并无薪离职。