电商部提成方案 一、电商范围：第三方网络（外网）销售平台，如：淘宝、天猫、阿里巴巴等；公司 自营网站平台，如：公司官网、公司营销网站等。 二、适用范围：电商部运营主管、运营人员 三、薪资构成：底薪 + 提成 四、总销售额=当月销售实际到账销售总额 五、销售指标：运营主管每月 25 日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标 完成率提成。 六、以下销售提成只针对现有人员的提成表（试运营 12 个月）。 七、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分 八、提成方案： 1、运营主管： 总销售额 提成比例（%） 提成奖金（元） ＜2 万 3 500 ≥3 万≤5 万 3 800-1000 ＞6 万≤10 万 3 1500-2000 10 万以上 3 3000 以上 总销售额 提成比例（%） 提成奖金（元） ＜2 万 1 200 2、运营人员： ≥3 万≤5 万 ＞6 万≤10 万 10 万以上 500-800 2 1000-1500 2000 以上 3、外网销售渠道： 总销售额 提成比例（%） 提成奖金（元） ＜2 万 1 200 ≥3 万≤5 万 ＞6 万≤10 万 10 万以上 500-800 2 1000-1500 2000 以上 九、团队奖励：个人提成分配完毕以后，余下的提成用于部门基金优秀个人奖，团队 建设奖。 1、业绩突破奖 ◆当月超额完成设定指标，超过设定指标 20%以上，一次性奖励部门 300 元； ◆当月超额完成设定指标，超过设定指标 50%以上，一次性奖励部门 500 元； ◆当月超额完成设定指标，超过设定指标 100%以上，一次性奖励部门 1000 元； 2、优秀个人奖 ◆季度销售冠军，奖励个人 200 元； ◆最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人 200 元； ◆突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人 200 元。 精心搜集整理，只为你的需要