综合管理部经理岗位说明书 岗位名称 综合管理部经理 职位编号 所属部门 综合管理部 所属层级 管理层 行政级别 部门经理 考核上级 总经理 岗位职能：规划、指导、协调公司的人力资源管理与各级组织建设，最大限度 地开发人力资源，为企业运营提供后勤保障，促进公司经营目标 的实现和长远发展。 主要职责 1．全面统筹规划公司的人力资源战略； 2． 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含 招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力 资源管理制度；监督公司人事管理制度的执行； 3． 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， 并致力于提高公司的综合管理水平； 4． 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5． 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6． 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7． 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的 协调工作等； 8． 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理， 并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩 效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政 策，办理社会保障福利； 10．组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 11．组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及 办理公司所需各项证照； 12．起草及归档公司相关文件； 13．搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 14．管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作； 15．完成总经理临时交办的各项工作任务。 工作场所 办公室 环境状况 舒适、无职业病危害 直接上级 总经理 直接下属 本部门各级人员 晋升方向 副总经理 轮换岗位 无