印刷有限责任公司 管理制度汇编 编号：THYS-GLGLZD-2012 版 本: B/0 受控状态： 分 发 号： 编 制：综合办 审 核： 批 准： 2011 年 5 月 2 日颁布 2011 年 5 月 5 日实施 目录 001 劳动合同管理制度..........................................................................................3 002 劳动纪律管理制度..........................................................................................5 003 工会管理制度.................................................................................................8 004 财务管理制度...............................................................................................10 005 技术、设备档案、图纸 资料管理制度..............................................................14 006 会议制度.....................................................................................................15 007 奖励、惩罚规定............................................................................................16 008 办公设施管理办法........................................................................................26 009 计算机使用与维护管理规定............................................................................27 010 关于空调的使用方法和维护保养规定...............................................................29 011 承印合同管理制度........................................................................................31 012 合格供方评价准则........................................................................................34 013 认证产品变更管理办法..................................................................................36 014 过程确认方法...............................................................................................37 015 环境保护和工业卫生管理法............................................................................39 016 环境标志使用管理规定..................................................................................42 017 仓库管理制度...............................................................................................43 018 安全防火管理制度........................................................................................47 019 标识管理规定...............................................................................................52 020 不合格品控制规定........................................................................................53 021 车间管理规定...............................................................................................55 022 成品交付送货管理制度..................................................................................62 023 顾客财产管理制度........................................................................................63 024 检验、测量和实验设备自校规程.....................................................................64 025 设备管理制度...............................................................................................65 026 生产安全管理制度........................................................................................70 027 相关方的环境要求........................................................................................72 028 印刷品承印管理规定.....................................................................................82 029 用电管理制度...............................................................................................86 030 纸张、原材料管理制度..................................................................................87 031 原辅材料消耗定额控制管理办法.....................................................................94 032 叉车作业指导书............................................................................................96 印刷有限责任公司 文件编号 001 劳动合同管理制度 版次 B 页码 THYS—GLZD—001—2012 修改号 0 第 4 页 共 2页 劳动合同管理制度 第一：目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人 民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二：范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的 权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三：合同签署权限 1. 由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。 2. 公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。 3. 劳动合同采用书面形式。 第四：签订时间 1. 在新进员工办理完入职手续后的 7 个工作日内，公司与其签订《试用 协件》，试用期为 3 个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间 工作表现试用期可提前结束。 2. 在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》 3. 正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个 人身份证（简历复印件）；证明没有重复劳动合同关系。能证明本人 与其它用人单位已解除劳动关系；若确实无法提供，至少应提交本人 与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协议 或劳动合同。 4. 新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需培训 的人员，又与原单位解除了劳动合同，可直接转入本公司办理相关手 续。 5. 新招聘的员工属专业管理人才，可直接进入岗位，没有重复劳动关系 的，可签订劳动合同。 第五：签订劳动合同的期限 1. 对于一般的员工，签订 1 年期合同，对于技术及高级技术管理岗位员 工，可签订 2 年合同期。 2. 续订劳动合同时与原合同期限相同。 第六：劳动合同签订必须履行下列规定： 1. 条件： ① 品德好，爱公司爱车间如家，热爱自己的工作岗位，勤恳工作认真负 责。严格执行公司的各项规章制度。 ② 必须有具备领机技术水平，具有独立的操作能力，机械维修能力。 ③ 必须具备有协调能力，有独立指导本机组人员的组织生产能力。 ④ 完成任务好，服从分配，有千方百计带领机组人员完成公司交给的各 项生产任务的能力。 ⑤ 产品质量好，视质量为生命，质量意识高，有带领机组人员生产的高 质量产品。 ⑥ 按规定自愿交的个人部分的保险费，由公司从工资中代扣代交，无工 资代扣代交，自动脱离保险。 2. 承诺 ① 被保险人员解决生活后顾之忧，必须坚持技术为公司所用，如中途离 开公司约 20 天（车间提供考勤依据）社会保险自动脱保。 ② 严重违反公司规章制度造成严重的社会后果和经济损