公司管理规章制度 一. 入社及辞职制度 1.1 新入社员工入社时应仔细填写员工登记表,外地的须办理暂住证,须提供以下材料 1>特殊技能资格证书 2>身份证 3>户口本 4>毕业证 5>就失业证 6>终止或解除劳动合同通知书 7>公司规定的其他文件 1.2 新入社员工要接受本公司的入社前培训三天 1.3 新入人员在试用期内经书面和实际操作被证明不能满足本公司录用条件的,公司将出具<试用期辞退通知书>, 被 录用的公司将出具<试用期满合格通知书> 1.4 员工辞职必须提前 1 个月向部门主管提交辞职报告,辞职时要做完本职内应交接的工作,办理好保险间断或农回 手续(终止.或解除劳动合同证明书),要带齐干净的工作服及公司的工具,更衣箱钥匙等物品一日内办理辞职手续, 否 则工资不给发放,如缺少公司物品按时价赔偿. 1.5 使用虚假证件入场者一经发现退社处理 二.作息时间制度 2.1 员工每日正常工作时间为 8 小时,8 小时以后算加班 2.2 两班倒的员工每周倒班一次 2.3 员工出勤时应提前 10 分钟到车间,以便做好正常上班时的准备工作 作息时间表 上班 下班 工作时间 休息时间 备注 白班 8:00 17:00 8 小时 10:00---10:10(10 分钟) 12:10---12:50(40 分钟) 14:50---15:00(10 分钟) 1. 入场前提前 10 分钟 作好准备工做 2. 不能提前收工 夜班 20:00 5:00 8 小时 22:00---22:10(10 分钟) 00:10---00:50(40 分钟) 02:50---03:00(10 分钟) 3. 入场前提前 10 分钟 作好准备工做 4. 不能提前收工 2.4 员工不经上级领导批准不能私自倒班 三.加班制度 3.1 因工作、业务需要或特别紧急的情况下，由公司提出需要员工延长工作、休息日或节假日工作时，记为加 班 3.2 凡因为个人工作上的计划不周或失职造成的未能完成当天的工作而延长的工作时间，不能记为加班 3.3 关于加班时间的限制及加班报酬的计算，均按国家现行的劳动法规执行 3.4 管理者应严格控制加班工时，并负责监督检查下属加班工作的完成情况，对未能按时完成工作项目或工作 数量者，不能批准记为加班费 四、请假制度 4.1 员工申请请各类休假,必须按公司规定程序办理请假手续,填写员工请假申请单,经上级领导批准后才有效. 4.2 除突发事件外,员工请假必须提前 1 天请假,突发事件或急病必须在上班后 1 小时内来公司或打电话请假,上 班后要在一天内及时补写请假释怀申请通知单,否则按旷工处理. 1 4.3 员工请病假必须在出勤当天向总务科提交有关证明,诊断证明书 病例本 供按事假处理. 4.4 准假权限表 : 权限 职别 主任 科长 1天 2天 3天 买药明细 买药收据等,如不能提 3 天以上 ☆ ☆ 部长 总经理 ☆ ☆ 4.5 员工未经请假或虽请假但未得到上司批准而缺勤者按旷工处理 4.6 工作时间未经批准擅自离场或脱岗者按旷工处理 4.7 工作时间干私活 睡觉 干其它与工作无关的任何事情,按旷工处理 4.8 所申情的假期已满,未按期上班者,又未办理续假手续的按旷工处理 4.9 弄虚作假,骗取假条,期骗公司者按旷工处理 五公司纪律 5.1 员工进入车间时,必须要穿好工作服戴.好工作帽必须保证衣着整洁干净. 5.2 工作时间现场操作员工必须根据各岗位要求佩戴好劳动防护用品及工具 5.3 工作时员工要按本工序的”作业指导书”和”安全操作规程进行作业,随时保持”安全第一”和”品质第一”的原则 5.4 员工要服从工作分配,听从上级指挥,努力完成工作任务和计划,尽量提高生产效率 5.5 工作时间必须坚守岗位,禁止擅离职守,闲聊,做与工作无关的任何事情,工作时间离开岗位必须向上司报告,因 公外出必须填写(出门证),经科长以上职务者签批方可 5.6 为防止因分神发生各类事故,严禁在工作时间接听或拨打手机电话 5.7 员工吸烟必须到指定地点,严禁行走吸烟,烟头要扔到烟头存放处 5.8 员工因公事不能上班或享受各类休假都必须按公司规定的请假手续办理,并得到上司的批准 5.9 同事之间要相互尊重,不得有威胁的语言或粗暴的行为,出现纠分时,应向有关领导汇报,请求调解,严禁招来外 人参与或实施暴力解决 5.10 员工要严格遵守公司保密制度,不得泄露公司关于工作、业务以及商业机密；未经允许不得将公司业务、 工艺、图纸等方面的文件带出公司 5.11 员工出、入公司大门时，必须服从警卫人员的例行执勤要求，携带物品进出公司时，必须接受警卫人员的 询问和检查 5.12 盗窃公司和员工财物者，一经发现即日解雇，并加倍赔偿损失，并交送公安机关处理 5.13 公司区域内严禁大声喧哗、吵闹漫骂等扰乱生产、工作秩序的行为 5.14 公司区域内严禁打架斗殴、凶酒、赌博、随地吐痰、随地乱扔果皮纸屑 5.15 生产车间内禁止吃东西 5.16 严禁以个人名义或团体的名义进行邪教的传播、宣传活动。 5.17 未经公司许可，不得将公司的设施用与工作和业务以外的目的，不得将公司的文件及物品带出公司外 5.18 未经上级领导批准不能擅自调班 5.19 不经允许不能随便动用他人物品（电脑 文件 等） 5.20 提倡节约用水，用水后要关好节扪，养成便后冲水的好习惯，手纸要扔进垃圾桶内 5.21 管理人员要尽职尽责，不能以权谋私或以任何方式接受贿赂 2 5.22 员工在为公司服务期内，不得在其他公司任职或兼职工作 5.23 员工必须严格遵守（员工手册）（安全生产制度）的任何条款 六食堂使用制度 6.1 在食堂用餐时，注意保持地面清洁，用完餐后应把自己造成的杂物扔进垃圾箱 6.2 喝水用具要放到水杯存放架上，存放架上禁止存放其它物品 6.3 在食堂内用餐不能直接把杂物吐在桌子或地面上 6.4 不能把剩饭、剩菜到入水池中，不能在食堂内洗漱 6.5 严禁员工私自开关食堂内的任何电闸 七更衣室和浴室使用制度 7.1 注意更衣室和更衣箱的清洁 7.2 更衣箱要锁好，不要放贵重物品和现金 7.3 更衣箱的顶部禁止放杂物 7.4 更衣室内严禁吃东西和吸烟 7.5 洗澡间内不能乱扔洗漱用品，不能在水池内倾倒杂物，要把杂物放在垃圾箱内 7.6 在洗澡间内不允许洗刷自行车 7.7 洗漱完后要关紧水龙头，注意节约用水 八宿舍使用制度 8.1 公司宿舍仅限于住宿员工住宿，未经许可其它人员一律不能留宿，严禁留宿非本厂职工 8.2 住宿员工要每天要打扫宿舍卫生，垃圾要统一倒在垃圾桶内，不能随地乱扔杂物 8.3 楼道内不能打斗，不能大声喧哗，开关门时不能发出噪声，以免影响其他人休息 8.4 住宿员工不能从窗口处直接倾倒杂物 8.5 室内个人用具摆放井然有序，爱户公物，不的在墙上乱贴乱画 8.6 严禁在宿舍内使用电炉 油煤炉 液化气等危险物品，以免发生事故 8.7 住宿员工要注意节约用电 九车辆存放制度 9.1 自行车要按区域整齐存放（前车轮要靠近墙面） 9.2 自行车要放在兰线以内 十休假制度 10.1 法定节假日为①元旦 1 天 ② 春节 3 天 ③劳动节 1 天 ④国庆节 3 天 ⑤端午节 1 天⑥清明节 1 天⑦中秋 节1天 10.2 婚假 一般婚嫁为三天，男性在 25 周岁以上，女性在 23 岁就以上初次结婚的为晚婚，给予 10 天假 10.3 丧假 本人直系亲属死亡 3 天假 旁系亲属死亡的 1 天假 10.4 产假 ①正常分娩的 90 天（产前 15 天 ，产后 75 天）②领取独生子女证的增加 35 天③刨腹产的增加 15 天④生育多胎的，每增加 1 胎增加 15 天 ⑤晚育的增加 15 天（24 周岁），男职工给予 7 天护理假 十一津贴和补助 ① 取暖费 235 元 ②高温费 180 元 ③其它技术补贴 十二合同管理制度 12.1 对于新入社员工，公司员工应在 5 个工作日内在规定时间，地点，并在管理人员的监督下仔细填写劳动 合同.对于未按时签订劳动合同的员工或本人不愿意签的，公司将按本人和公司解除劳动关系处理 12.2 人事部在员工合同期满前 60 天，向员工所在部门主管或经理发出续订意向征求，并了解员工合同期内 的工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订于否及续订长短 3 12.3 人事部在合同期满前 30 天向员工发出书面“劳动合同续订（终止）意向通知书“ 12.4 员工应在收到通知书后 5 天内书面续订意向，告知是否与公司续订，如到期未反馈将视为本人不愿意续 订 十三工伤的定义及工资支付制度 13.1 工伤的定义①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的 ③ 在工作时间和恶作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ④ 患职业病的 ⑤ 因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ⑥ 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 13.2 员工出工伤后应在 12 小时内向管理部门汇报，否则按病假处理 13.3 员工停工留薪期内公司将按相关规定支付工资 十四奖惩制度 14.1 奖励制度 14.1.1 对公司做出突出贡献者 14.1.2 防止灾害隐患，或处理灾害时特别有功者 14.1.3 对业务做出有益的发明、创造、改良者 14.1.4 其他被认为有上述各项相当功绩者 14.1.5 奖励的种类为①口头表彰 ②颁发奖状 ③授予奖金或奖品 十五处罚制度 公司对违反本公司规章制度给予以下惩罚 处罚类型 处罚名称 处罚措施 备注 轻微过失 担当部门主管 口头警告+扣罚款 20 元 一般过失 担当部门主管 书面警告+扣罚款 轻微过失 3 次=一般过失（一年内） 大过失 总经理最后书面警告 一般过失 2 次=大过失 严重过失 解除劳动合同（不支付赔偿金） 大过失 2 次=严重违反规章制度 15.1 惩罚办法 15.1.1 在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则：以事实为依据，以本条例为准绳 15.1.2 员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时追究上级领导责任，给予连带责任处罚 15.1.3 职工违纪时各部门负责人、经营管理部门、人事部门均可提出处罚建议，由公司总经理审核、查处违纪 事实，财务部门扣罚款。处罚结果计入职工个人档案。 15.2 轻微过失处罚 15.2.1 未经批准私自擅自调班 15.2.2 请假未办理手续 15.2.3 员工因公外出未按规定填写《出门证》者 15.2.4 用餐期间不按规定就餐者，就完餐后没有清理本人造成的废弃物者 15.2.5 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者 15.2.6 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者