郑州心语泉服饰有限公司 规章制度汇编 （试行） 文件编号：XYQ/GL-001-2014 编 制：行政人事部 修订版本：XYQ/G-002-2007 审 核：制度委员会 批 准 人： 生效日期： 目 前 录 言...........................................................................................................................3 公司简介.......................................................................................................................4 第一章《总则》...........................................................................................................5 第二章员工行为规范................................................................................................6-7 第三章员工录用、转正、离职制度......................................................................8-10 第四章员工奖惩制度............................................................................................11-12 第五章考勤管理制度............................................................................................13-17 第六章办公及后勤常用易耗品的管理规定........................................................18-19 第七章采购管理制度............................................................................................20-23 第八章员工宿舍管理制度....................................................................................24-26 第九章车辆管理制度............................................................................................27-29 第十章财务管理制度............................................................................................30-37 第十一章财务报销控制程序................................................................................38-40 第十二章员网点退款制度....................................................................................41-43 第十三章生产部裁剪管理制度............................................................................44-45 第十四章后勤管理制度........................................................................................46-47 2 前 言 欢迎您加入心语泉团队！ 恭喜您在众多求职者中脱颖而出，成为心语泉团队光荣的一员，我们衷心 期望您能长久和我们携手同行，肝胆相照、荣辱与共、共同发展、共创辉煌。 我们的企业在市场风云中历尽艰辛，不断发展壮大，来自四面八方的精英 齐聚在心语泉的旗帜下，从最初的原辅料的采购到最终将优质产品交到客户手 中，公司各部门环环相扣，相互依赖，相互支持。 一条共同的价值链将公司的各个部门与各位同仁紧密的联系在一起。 我们笃信：“众志成城”这一简单人生道理，我们倡导部门之间，人与人之 间充分高效的信息沟通，推崇竭尽全力、互帮互助的团队精神。 我们鼓励员工自我超越，改变落后的心智模式，在我们共同愿景指引下， 共同学习，提高团队战斗力，锻造出色的经营管理能力，为市场提供优质产品 充分满足客户要求，不断增加企业效益和社会效益。 3 公 司 简 介 郑州心语泉服饰有限公司成立于 2010 年 8 月，原创品牌、原创设计、以 淘宝网、淘宝商城面向国内外销售为一体的综合性企业。以信誉赢得客户的信 赖，以品质赢得市场，以时尚、个性、优雅、别具一格、与众不同的风格引领 女装潮流。凭借精致的做工、考究的工艺、时尚的风格赢得了众多消费者的好 评。心语泉将专注于品牌的塑造和发展，以“缔造中国最受欢迎女装品牌”为社 会责任和终极目标。本着“低调做人，简单做事，高品质做产品”的经营态度， 以“专业化”为立足点，纵深挖掘和丰富企业文化，以同国际接轨的设计理念为 支撑，紧握时尚脉搏，修筑辉煌的品牌之路。 淘宝网网址： http://xinyuquan.taobao.com 淘宝商城网址：http://xinyuquan.tmall.com 全国统一免费电话：400-058-8238 4 第一章 总 则 为了全面建立现代化管理制度，健全公司的工作体制，为客户提供更好的 优质服务，特制定以下规则： 一、凡本公司全体人员必须自觉遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“凝聚”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，不断完善公司的管理体 系，实行多种形式的责任制，提高经济效益。 四、公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素 质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明才智， 提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐 步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会；公司 推行岗位责任制，实行考勤、考核制度、评先树优，对做出突出贡献者予以表 彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反 对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神 增强团队的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司的纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的 5 行为，都要予以追究。 第二章 员工行为规范 一、员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥，遵守 纪律，自觉维护公司秩序。 二、努力培养自己成为重实效、有理想、有自信、有毅力、爱学习、能吃 苦、克制力强、团结、敬业、有创新能力的职业人。恪尽职守，勤奋工作，精 通业务，努力学习知识技能，积极主动、高质高效的完成工作任务。 三、员工应热爱公司，维护公司声誉，不得做任何有损公司声誉的行为， 不得在任何场合以任何方式散布对公司的不利言论。 四、员工应互相尊重，讲究礼貌，维护团结，增强团队意识，遵守职业道 德。 五、讲究公共卫生，保持仪表大方，按照公司要求着装。 六、严格执行工资保密制度。不得私下议论工资或透露他人工资。 七、公司内部要加强协作，相互配合支持。 八、为人真实、不隐瞒、不掩饰工作上的过失和错误，公司同事之间真诚 相待，彼此尊重，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系， 如遇紧急情况应妥善处理并及时向上级领导汇报。 九、员工应按时上、下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每天实行 打卡制度，有事外出应提前请假，请假应严格执行有关审批手续。 6 十、员工在上班时间不得随意串岗、闲聊、干私事及一切与工作无关的事 情，不得在工作时间上私人 QQ 聊天或浏览、下载与工作无关的网站，不得带 公司以外的人员动用公司电脑及设备。 十一、不得带私人包进入生产区，各种包一律放到公司配备的柜子里。 十二、严格遵循“客户至上”原则，严禁与顾客争吵，故意损害客户利益者 严肃处理；非故意使客户利益受损者，当事人向客户赔礼道歉，并赔偿损失。 十三、提倡“三勤”（脑勤、手勤、腿勤），“三守”（守岗、守时、守信用）， 反对讲功劳、摆贡献、自私自利、感情用事。提倡尊师重教、谦虚谨慎、女士 优先、尊老爱幼，反对骄娇二气。 十四、态度决定个人成败，珍惜机会，感恩父母，感恩领导，用感恩的心 和高效执行力用心的做好手上当下之事。 第三章 人事管理制度 一、招聘 1、人员需求申请 各用人单位因人员编制不足需增补人员时，填写《人员需求申请表》，将 空缺及需要增补的岗位及其要求报人力资源部审核，经总经理批准后，由人力 资源部进行公开招聘。 2、招聘 招聘人员须经人力资源部面试筛选，从中选出优秀人员参加复试。复试由 人力资源部组织进行，最终择优录取。对于简单招聘，初试与复试可合并进行。 7 3、新聘用员工填写与缴纳个人资料 （1）人事资料表 1 份 （2）学历证书、学位证书原件及复印件 （3）身份证复印件 1 份 （4）正面半身 1 寸免冠照片 2 张 （5）其它必要的证件 4、聘用限制 （1）未满 18 岁者，员工年龄超过 50 岁者；干部和技术人员年龄超过 55 岁者。特殊工种可例外。 （2）有犯罪前科或经法院判刑或被通缉者。 （3）品性恶劣，经本公司或其他公司开除、解聘者。 （4）吸毒、赌博或打架斗殴，被公安部门拘留过者。 （5）参加帮会、结党营私者。 5、试用、培训 （1）新聘入员工必须进行 1-2 天岗前教育培训，管理干部为 3 天，试用期 1-3 个月（特殊情况除外），试用期前 7 天公司和个人有任何一方提出中止试 用无工资。试用期满经考核合格后正式聘用；试用期满经考核需要延长试用期 的，待到期后根据表现决定是否转正；考核不合格者给予辞退。（教育培训由 行政人事部安排，用人部门配合） （2）培训期或试用期有下列情形人