北京华盛恒辉科技有限公司 北京华盛恒辉科技有限公司 公司内部管理制度 版 本 号：A/0 文件编号：HSHH/GL-2017 状 态：受 控 编 制：苏 涛 审 核：宋永亮 批 准：张德运 分 发 号： 01 发布日期 2017 年 01 月 05 日 实施日期 2017 年 01 月 10 日 PAGE \* MERGEFORMAT 1 北京华盛恒辉科技有限公司 目录 第一章 总则.............................................................................................................................3 第二章 员工日常行为规范.....................................................................................................3 第三章 聘任管理制度.............................................................................................................4 第四章 作息与考勤制度.........................................................................................................6 第五章 休假制度.....................................................................................................................7 第六章 绩效考核制度.............................................................................................................9 第七章 离职制度...................................................................................................................12 第八章 关键岗位任职要求...................................................................................................13 第九章 移交制度...................................................................................................................16 第十章 奖惩制度...................................................................................................................16 第十一章 公司福利制度.......................................................................................................18 第十二章 岗位管理制度.......................................................................................................19 第十三章 附则.......................................................................................................................22 PAGE \* MERGEFORMAT 1 北京华盛恒辉科技有限公司 第一章 总则 为 加 强 公 司 的 规 范 化 管 理 ， 完 善 各 项 工 作 制 度 ， 促 进 公 司 发 展 壮 大， 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本 规章制度。本公司员工的管理、除法令及劳动契约另有规定外，悉以本 规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国 家法规者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违 反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本分，认真工作，爱惜公物，减少浪费， 提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事 端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气 与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的 事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或 特殊事件不得越级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以 身作侧，切实执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员 工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言。 第十二条 热情接待公司来访人员。 PAGE \* MERGEFORMAT 1 北京华盛恒辉科技有限公司 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困 难及时汇报，做到有始有终。 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认 查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作 场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门 窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用 品均为公司财物、要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交 还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行 为。 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己 或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍 公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2、交办部署事项，应合情合理，酌情酌时； 3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重 视教育训练及考核； 4 、 如 因 监 督 不 周 ， 以 至 发 生 渎 职 事 情 时 ， 直 接 领 导 应 负 连 带 责 任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人 员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事 宜，经部门经理应试合格。 PAGE \* MERGEFORMAT 1 北京华盛恒辉科技有限公司 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若 有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经 理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员 任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第 四 条 新 进 人 员 于 报 道 七 天 内 ， 应 缴 交 下 列 文 件 ， 否 则 不 予 任 用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办 理加入社会保险手续。 第六条 经公司录 用新进人员到职起 2-3 个月内为考 察期，考察期 间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用 期 为 1 至 2 个 月 ， 但 成 绩 优 良 者 ， 可 缩 短 其 试 用 时 间 。 期 满 考 核 合 格 者， 方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作 天 数 核 算 ； 但 总 共 在 本 公 司 服 务 未 满 十 五 天 而 自 动 离 职 者 不 予 发 放 薪 资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予 以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期 最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员的考核依据： 1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5、荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 PAGE \* MERGEFORMAT 1 北京华盛恒辉科技有限公司 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用 期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施 天从正式任用天算起）。 第 九 条 有 下 列 情 事 的 一 者 ， 非 经 总 经 理 特 别 核 准 者 一 概 不 得 录 用： 1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2、原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解 职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算； 辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经 理核准外）。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：9：00——17：30； 2、中午休息时间：12：00——13：00 ； 3、本公司为双休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊 性，将安排人员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡 （签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 1、朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2、上班迟到 15 分钟之内者为迟到。 3、上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 4、无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 5、提早下班 15 分钟之内者为早退。 6、提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；