长沙纽澳维生物科技有限公司 员工手册 第一章 序言 一、 欢迎你加入纽澳维生物科技公司这个大家庭。 为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求达 到保障企业经营机制正常运转之目的，特制定本规定，请各位认真阅读，并 遵照执行，如有任何疑问可向本公司行政部咨询。 二、 制定管理制度的目的 一） 确保企业的正常运作； 二） 保障员工利益； 三） 不断提高企业员工的工作素质与工作效率。 第二章 劳动条例 一、 聘任制度 一） 本公司实行总经理负责制； 二） 部门主管的聘任； 部门主管由总经理代表公司聘任，本公司将现聘任者在岗位上 的业绩决定是否续聘，聘任合同期限由一年起。 三） 职员的聘任： 各部门员工经部门主管申请报总经理批准后，由行政部代表企 业聘请所需人员。 二、 职员聘用条件： 一） 、试用期 1、 新 聘 用 的 员 工 必 须 清 楚 了 解 公 司 的 正 常 运 作 ， 标 准 试 用 期 为 三 个 月，本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作； 2、 评 估 内 容 包 括 ： 思 想 品 德 、 工 作 纪 律 ， 服 务 态 度 、 出 勤 率 、 工 作 表现、岗位制度、工作业绩等； 3、 通 过 试 用 期 标 准 ： 1） 培 训 期 内 清 楚 了 解 公 司 概 况 、 自 身 岗 位 职 责 、 企 业 规 章 制 度 各 项 第 1 页 共 35 页 长沙纽澳维生物科技有限公司 工作要求； 2） 自 觉 认 真 完 成 每 天 的 常 规 工 作 及 本 公 司 下 达 的 业 绩 要 求 ； 3） 与 公 司 内 同 事 友 好 相 处 ， 真 诚 合 作 ， 虚 心 向 其 他 同 事 学 习 ； 4） 遵 守 公 司 的 各 项 规 章 制 度 ； 5） 服 从 公 司 领 导 的 安 排 和 分 配 的 工 作 任 务 ； 6） 积 极 主 动 提 出 合 理 化 建 议 ； 7） 爱 护 公 司 公 共 财 物 ； 8） 不 断 提 高 自 身 素 质 ， 学 习 与 本 职 工 作 有 关 的 各 种 知 识 和 技 能 。 4、 试 用 期 内 达 不 到 本 公 司 要 求 或 被 确 认 为 不 符 合 录 用 条 件 的 ， 本 公 司可考虑将试用期延长一个月，以再评估或于任何时候向你提 出辞退要求。 二） 、聘用期 1、 试 用 合 格 后 ， 本 公 司 会 正 式 通 知 你 接 纳 你 为 本 公 司 正 式 员 工 ； 2、 所 有 正 式 员 工 可 享 受 企 业 规 定 的 员 工 福 利 。 三） 、聘用终止 1、 员工在试用期内要求辞职，须提前十五日递交辞职申请书，经 本公司（部门主管、行政主管和总经理）批准后方可办理离职 手续，未经批准擅自离职者，将扣除一个月之薪金及保证金， 以补偿本公司之损失，试用员工不满十五日而提出辞职的，工 资将扣留不发。 2、 正式员工在聘用期内要求辞职，须提前三十日递交申请书，经 本公司同意后方可办理离职手续，未经批准而擅自离职者，将 扣除一个月薪金及保证金，以补偿本公司之损失。 3、 被聘用职员如有严重违法现象，不忠于本公司行为或重大失误 （如触犯国家法律，被判刑，拘留等刑事处分）或泄露本公司 机密等，一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同， 并不向对方支付任何费用，如对本公司造成重大损失的，本公 司将追究其法律责任。 四）、 发薪方式： 员工工资每月发放一次，以现金形式支付，发薪时间以次月 十日为准，如遇公众假期则依日顺延。 第 2 页 共 35 页 长沙纽澳维生物科技有限公司 五）、 调职与任免 1、 根 据 工 作 需 要 ， 有 权 调 动 员 工 岗 位 工 作 ； 2、 所 有 员 工 均 有 晋 升 机 会 ， 本 公 司 将 尽 量 提 升 能 胜 任 之 员 工 至 最 高职位。 六）、裁员及辞退 1、 本 公 司 因 业 务 变 更 及 根 据 经 营 状 况 或 其 他 原 因 ， 本 公 司 有 权 决 定 裁员； 2、 对 被 辞 退 人 员 ， 本 公 司 将 提 前 十 五 日 通 知 其 本 人 并 发 给 其 实 际 工 作日的薪金； 3、 员 工 若 违 反 本 公 司 有 关 规 定 ， 将 视 其 情 节 轻 重 ， 给 予 必 要 的 处 罚 直至辞退。 七）、人事记录 1、 员 工 入 职 前 必 须 递 交 身 份 证 、 待 业 证 和 毕 业 证 复 印 件 于 本 公 司 行 政部存档。财务与业务人员还须办理经济担保书； 2、 员 工 如 有 地 址 、 电 话 、 婚 姻 状 况 、 子 女 出 生 等 变 更 ， 应 在 七 天 内 通知本公司行政部； 3、 凡 员 工 之 嘉 奖 、 晋 升 、 纪 律 处 分 等 均 由 本 公 司 行 政 部 备 案 存 档 ； 八）、离职手续 员工离职时，须填写离职清单，交清所借用的工具、公款 书籍、文件、磁盘、工作证、名片、介绍信、业务合同等有关 物品后，才予以办理离职手续。 第三章 岗位守则 一、岗位制度 部门主管是岗位制度的监督者和执行者，有责任保证本部门正常 的 工作秩序； 二、出勤规定 一）工作时间的设定 本 公 司 实 行 每 周 六 天 工 作 制 ； 工 作 时 间 ： ( 夏 季 ) 上 午 8 ： 0 0- 1 2 ： 0 0， 下 午 1 4： 0 0- 1 8 ： 0 0, ( 冬 季 ) 上 午 8 ： 3 0- 1 2 ： 0 0， 下 午 1 3 ： 0 0- 1 7 ： 3 0 第 3 页 共 35 页 长沙纽澳维生物科技有限公司 二） 员工上下班签到处理： 1、 员 工 因 故 或 疏 忽 未 签 到 者 ， 每 次 计 迟 到 一 次 （ 依 此 类 推 ） ， 且 应 在 3天 内 亲 自 向 部 主 管 说 明 原 因 ， 并 经 主 管 签 字 后 补 办 出 勤 ， 否 则 逾时未办者，以旷工论处； 2、 员 工 上 班 忘 签 到 者 ， 应 即 到 主 管 处 签 字 或 更 正 ， 以 补 办 出 勤 ； 3、 未 办 理 补 签 到 者 ， 以 旷 工 半 日 计 ， 但 其 未 打 卡 是 因 公 外 出 者 ， 应 说名原因，并经主管签证后办理补卡； 4、 上 班 后 ， 员 工 如 因 公 必 须 离 开 岗 位 者 ， 均 需 事 先 取 得 主 管 同 意 后 始得离开，否则以擅离职守论处； 5、 行 政 部 应 按 时 整 理 出 勤 卡 ， 并 呈 报 总 经 理 核 办 ； 6、 各 级 主 管 对 于 所 属 员 工 考 勤 ， 应 予 严 格 执 行 ， 如 未 按 规 定 手 续 办 理，或有隐瞒欺骗行为，一经查明同受连带处罚。 三、员工加班的计算 1 加班的区分 1） 正 常 工 作 日 加 班 ： 指 正 常 上 班 日 延 长 工 作 时 间 者 ； 2） 例 假 日 加 班 ： 指 星 期 例 假 日 或 法 定 休 假 日 出 勤 上 班 者 ； 2 员工加班应事前由直属主管填报《加班申请单》，说明加班原因、时数 经由部主管和总经理核准后，于当日下班前送行政部备查。未按规定办 理者，不予计给加班费； 3 全 职 人 员 延 长 工 作 时 间 ， 按 加 班 费 计 算 ， 照 平 均 每 日 底 薪 除 以 8小 时 乘 以 1 .5 。 每 月 结 算 一 次 ， 纳 入 次 月 薪 金 发 给 ； 4 员工出差若依规定请领出差费者，不得请领加班费； 5 员 工 加 班 以 6 0分 钟 为 计 算 单 位 ， 未 满 6 0 分 钟 者 不 计 。 计 时 者 以 钟 点 时 薪计算发给。 五、员工请假规定 1 员工请假应向行政部索取《请假单》，在规定栏内详细填妥，并附缴 有关证件（明），送各级主管核准后，再送回行政部，不得延误或遗 失； 2 员工如遇疾病或重大事故，应委托同事、家人、亲友且于当天上班十 分钟前电话报告部主管代为办理请假，如非病假，一个小时未到公司 者以旷工半日计； 第 4 页 共 35 页 长沙纽澳维生物科技有限公司 3 员工请假应事先安排职务代理人，负责处理其请假期间应经办的业务 否则不予准假； 4 员工请假，如理由不充足或影响公务时，各级主管不得予以请假或暂 缓其假期； 5 员工请假须于两天前提出申请，以半天为计算单位； 6 员工未经请假手续，而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假者，或 有欺骗行为者，均以旷工论处。 六、调、代班 1、 调 班 1） 凡 已 排 定 的 班 表 ， 因 个 人 因 素 须 作 排 休 日 的 调 整 者 ； 2） 申 请 调 班 需 事 先 征 得 同 等 经 验 人 员 的 同 意 ， 并 于 三 天 前 填 写 《 调 班 申 请单》经主管同意后方可调班； 3） 调 班 经 主 管 同 意 者 ， 未 超 过 当 月 应 休 假 日 者 不 另 扣 薪 ； 4） 调 班 时 间 超 过 当 月 的 应 休 假 日 数 者 ， 以 请 假 的 程 序 处 理 ， 主 管 应 确 保 执行，经查核虚报的主管与该员，根据企业有关管理规定处理。 2、 代 班 1） 因 特 殊 事 情 必 须 请 假 者 ， 必 须 请 人 代 班 ， 代 班 人 的 经 验 与 职 务 须 与 申 请者同级，并于三天前填具《代班申请单》经主管签核； 2） 临 时 请 代 班 者 ， 不 计 入 工 作 时 数 ， 工 资 有 代 班 者 领 取 ， 每 月 一 次 不 扣 全勤； 3） 正 职 人 员 请 代 班 者 ， 视 为 职 务 代 理 人 ， 工 资 发 给 申 请 人 ， 惟 代 班 者 的 工资由申请者私下协调，每月一次不扣全勤。 七、休假规定 1 员工每周（七日）休息一日为例假，工资照给； 2 除例假外，其余假别及天数、条件是依据政府规定事项办理。其规定如下： 假别 工伤假 病假 请假天数 180天 90天 请假原因 因执行职务受伤，得 申请工伤假； 因病必须治疗及休 证件 单位主管签证及 获医院诊断说命 书； 请病假必须附缴 工资 工资照给 （扣全勤） 不给薪 第 5 页 共 35 页 长沙纽澳维生物科技有限公司 养； 医院诊断医院 不给薪 事假 全 年 60天 因事必须本人处理； 事假单 产假 90天 本人生产 住院证明 公假 所需日数 （扣全勤） （扣全勤） 工资照给 （扣全勤） 经核准参加各种讲习 工资照给 训练、考试、