员工持股方案实施办法 第一章 总 则 第一条 内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股 份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股 份享受红利分配的新型股权形式。 第二条 推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员 工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强 员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工 关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理 的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种 新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还 有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与 创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。 第三条 本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励 公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连 续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。 第二章 员工持股总额和来源 1 第四条 本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设 计 25%的股份作为内部员工持股股份总额。另外 24%作 为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格 的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购 员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计 算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司 资产进行清查并进行公示。 第五条 员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值 进行计算。 第三章 持股资金的来源 第六条 首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所 需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合 的原则，对认购股份的员工，采取以下形式： 1、员工个人最低出资额度占出资总额的 20%以上； 2、剩余的 80%由公司划出专项资金，借给员工，利率 按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工 资中直接扣回。 第七条 公司每年提取上年度 5%左右可分配利润作为奖励红股 资金。 2 第四章 管理机构及职责 第八条 内部员工持股由员工持股管理委员会(以下简称管委会) 作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的 日常工作机构。 第九条 公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由 3 人——7 的单数组成。成员须为持股员工，并应具有企 业管理经验操作能力的人员组成。 第十条 管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组 成人员的选举、罢免均由持股员工民主产生，管委会对 持股员工负责， 第十一条 管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表 依照法定程序进入公司董事会，并充分代表持股员工利 益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大经营决 策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和 持股员工依法获得收益。 第十二条 管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决 定，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的 质询和监督。 第十三条 管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、 准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。 第十四条 管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员 3 工予以通报，并在公司完成年度审计报告 30 天内，将 经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持股员 工公布，将分红方案在经管委会批准后 30 天内向持股 员工公布。 第五章 员工持股资格 第十五条 内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有： 1、在公司任职 3 年以上的员工； 2、B 层级以上的员工； 3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工； 4、董事会认可的员工； 第十六条 凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内 部员工股份。 第十七条 员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。 第六章 员工个人持股额度确定 第十八条 内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个 人能力、贡献大小，本着效率优先，兼顾公平的原则， 采取 "打分制"量化并经董事会予以确定。 第十九条 计算员工个人得分的方法如下： G=K·(A 十 B 十 C) 4 其中： G 员工个人得分值。 A 员工在本企业工龄； B 员工的职务级分；（ A 层级为 5 分，B 层级为 3 分， B 层级别以下员工为 2 分） C 员工工作表现分(1~5 分)。由员工所在部门领导提出 建议，经管委会评审决定。 第二十条 员工个人持股额度分配通过如下计算确定： H = S·G=T·(G/ΣG) H 员工持股限额。 S = T/ΣG，员工应分配股份数。此数额由管委会根据每批 认股员工人数研究决定。 T 每批员工持股总额。 ΣG 每批持股员工得分总和。 G 员工个人得分，由第十九条计算得出。 第七章 持股的认股程序 第二十一条 内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。 第二十二条 内部员工持股的认股程序如下： 1、管委会发出员工持股认购通知； 2、员工向管委会索取员工持股申请及认购表； 3、持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经董 5 事会复审后予以确认； 4、持股员工到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续 签订认购协议； 5、管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股 权证书。 第八章 股份分红 第二十三条 员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则 上每年分配一至两次，具体分配方案由管委会按规定程 序决定。 第二十四条 管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利 润分配，管委会再按员工个人持股数额进行二次分配。 第九章 准备金来源及用法 第二十五条 管委会每年提取一定比例的预留股份红利作为准 备金。 第二十六条 准备金用于维持预留股份的运作，包括回购离职 员工股份。 第十章 股份的回购及再分配 6 第二十七条 公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务 打分(仅限于聘任职务变动)，根据本方案第进行打分， 其中： 1、员工升职后，根据增加分数算出其增加股份，认购方法同 新增员工按第二十二条进行； 2、员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回 购，回购方法按本方案第二十八条进行。 第二十八条 股份的回购办法 内部员工持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括退休、自动 离职、被解聘、被开除等)或死亡等情况下，不再参与内部员 工持股，其已持有的股份由管委会回购。 第二十九条 股份的回购程序： 1、员工个人或法定继承人填写回购申请单； 2、经理室向管委会提供该员工的工作交接清单； 3、管委会按工作交接日(或实际离开公司当天)所在月份上一 个月公司账面每股净资产值，回购其个人出资部分； 第三十条 符合持股认股资格的公司新增员工 (含已办理正式聘 用手续的聘用人员)，按以下标准分配股份限额： 新增员工持股限额，按如下计算确定： U = S·G U 公司新增员工可持股限额数； S 同本方案第二十条为每分应分配股份数； 7 G 公司新增员工得分。 第三十一条 新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净 资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本 方案第十二条执行。 第十一章 风险与责任 第三十二条 持股员工与公司利益同享，风险共担。员工个人用 所持股本作为借款低押，承担借款风险。 第三十三条 持股员工以其所持股本为限对公司承担有限责任。 第三十四条 本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进 行补充完善，修订时亦同。 8