xxx 建筑公司规章制度 第一章 总 则 第一条 为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采 用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，实现个人经济 提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理 工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司实际，制定 本管理制度。 第二条 公司全体股东及员工必须严格遵守本公司规章制度。 第三条 本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合 同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。 第二章 公司管理 第四条 档案管理 1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、标准图集、 财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录决议、聘任书、协 议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资 料。 2、档案管理:指定专人负责管理，明确责任，保证原始资 料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。 1 3、档案的借阅：总经理、副总经理借阅非密级档案，可通 过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时， 必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。 4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全 和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用 要摘录或复制的,密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经 主管副总经理批准，方可摘录复制。 5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形 资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管 人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用， 对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必 须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工 资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人 在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其 进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权 向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。 第五条 印鉴管理 1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。 2、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字 允许后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员 2 负责。 3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任 何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。 第六条 文印管理 1、文印由办公室统一负责。 2、对确需到公司以外去打印的文件、资料，须经主管副总 经理批准，由具体打印人员将原件、废件全部收回交办公室集 中处理，严防泄密，如违反此规定造成的后果，由直接责任人 负责。 第七条 公司财产及办公用品管理 1、公司库房由材料设备股负责管理。 2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀, 并应统一编号、分类、排放。 3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。 4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、浪费。 5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经 总经理批准，指定专人负责。 6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁;因使用不当 造成损坏的由责任人负责赔偿，如违反以上规定造成工作延误 或损失的由责任人负责。 3 第八条 公司资质及职能股室 1、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场，均实行有 偿服务。 2、公司所属机械设备、场地面向市场，均实行有偿服务。 3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，但须收取 1-3%的 管理费用，所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相 关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推荐人应对信誉户进行详 细调查，否则造成的损失由直接责任人负责对公司承担赔偿责 任。 4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须 经公司总经理批准后方可，并收取费用，费用额以市场价为基 础。 第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负 责统一征订，但必须经主管副总经理批准。 第三章 财务管理 第十条 公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》《企 业财、务通则》和《企业会计准则》的要求，具体会计核算遵 照《xxx 有限公司会计制度》执行。 第十一条 本财务管理内容各股室、项目部、厂及各职能人 4 员应严格遵守执行。 第十二条 公司资金管理的原则是：合理使用、降低风险、 加速周转、提高效益、减少压占。 第十三条 为保证库存现金的安全合理，公司下属各部门应 按规定限额提取备用金，一般不超过 2000-5000 元，备用金 的支取必须经总经理或主管副总经理签字批准后，方可办理。 备用金的支取必须注明用途、金额。 第十四条 任何部门和个人，一律不得以任何借口坐支或挪 用营业收入款，否则公司将依据相关法律法规、章程、制度的 规定予以罚款，情节严重的将由公司提起诉讼，依法索赔。 第十五条 各项目部、厂应经常和客户保持联系，按期进行 帐款催收，由主管副经理和财务部门监督。 第十六条 财务部门对固定资产应进行年度可行性分析，以 便为固定资产的增减提供准确依据。 第十七条 支票管理严禁签发空白支票;持票人应妥善保管， 如丢失将由个人承担全部经济责任。支票印鉴应由专人分别保 管。 第十八条 信贷管理由财务部门统一负责。 第十九条、根据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工 “两金”、职工医疗保险等。 5 第二十条 参加工程的决算会议。 第三章 合同管理 第二十一条 为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求 股东及员工极积学心《合同法》《建筑法》《招投标法》等一 系列法律法规。 第二十二条 业务部门应根据合同履行的实际情况及时进行 分析、记录、总结。为合同的完善提供依据。 第二十三条 业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研 究，力求杜绝漏洞;杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。 避免造成不必要的损失。 第二十四条 施工合同由业务部门(预算股)统一负责保管。 第二十五条 公司内部项目承包合同由办公室负责保管。 第二十六条 物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保 管，但应转办公室留存一份，以便存档。 第二十七条 材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门 负责保管，并转财务股一份作为记帐凭证。 第二十八条 预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保 管，并转财务股一份以备查存。 第五章 物业管理 第二十九条 本物业管理是指公司所属财产、房屋、楼院及 6 配套设施、设备、场地管理。物业管理部门要及时进行维修、 养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和秩序。 第三十条 物业管理部要与业主依法签订物业管理合同，必 须明确双方的权利、义务及服务内容，合同要求详尽、实用。 第三十一条 物业管理部门应就本公司的物业管理范围内财 产、设施设备等建立台帐，做到有序管理。 第三十二条 物业管理应设立专门银行帐户、帐表、合同， 独立核算帐目，分别设立会计、出纳做到钱帐分离，严禁一人 统收统管。 第三十三条 物业管理部门应对物业合同的履行和管理工作 开展情况，及时进行了解、掌握，按月、季度向主管副总经理 汇报。 第三十四条 及时掌握汇总业主、市场反馈信息，为物业管 理工作的完善和提高，提供详实可行的原始资料。 第六章 劳务和工资管理 (一)员工的聘用 第三十五条 公司及各项目部、预制厂用员工应本着精简的 原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无 德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 7 第三十六条 公司所聘管理人员必须遵守国家法律和法规政 策，做到依法办事。 第三十七条 公司所聘人员必须遵守本公司章程、改制方案 和公司制定的管理办法。 第三十八条 公司聘用人员严禁私自对外提供专业服务。 第三十九条 公司所聘人员不得使用公司财产、用具、图片、 图书、资料、档案等领人情。 第四十条 公司聘用的员工，一律与公司签定聘用合同。 (二)工资及奖金 第四十一条 公司管理人员实行年薪制和效益分配制，劳务 人员实行计件制、计时制、计工制。 第四十二条 公司聘用的人员，凡实行年薪制的“两金”按比 例上缴，实行计件制、计时制人员，按考勤自然天数计缴。 第四十三条 公司员工年度工资及奖金总额，由总经理按章 程的规定拟订。 第四十四条 公司执行董事会批准实施的工资系列。 第四十五条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提 取、发放。 第四十六条 特殊情况下工资支付参照《劳动法》有关规定 执行，标准为员工的基本工资。 8 (三)辞职、辞退、开除 第四十七条 公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自 由。但必须按本制度规定履行手续。 第四十八条、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严 格履行劳动合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退 员工。 第四十九条 合同期内员工辞职的，必须提前 10 日向公司 提出书面辞职报告，否则，公司不予办理任何手续;给公司造成 损失的，应付赔偿责任。 第五十条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何 手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。 第五十一条 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度， 凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十二条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离 开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，并 移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续;给公司造成损失 的应付赔偿责任。 (四)奖惩制度 第五十三条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励， 以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作，奋 9 发向上，特制定本制度。 第五十四条 本制度适用于公司全体员工。 第五十五条 本公司奖励办法如下(具体办法由董事会临时 决定)：嘉奖、记功或授予荣誉称号。 第五十六条 有下列事迹之一的员工给予一次性奖励公司股 东或员工承揽到工程。纳入公司管理的，按工程结算扣除前期 费用后的总价给予 1%的经济奖励，但承揽人必须配合公司进 行进度款及最终尾款的催收工作;不纳入公司管理，而以公司名 义自已承建的工程，公司给予大力支持，但要视工程实际情况 须收取 1-3%的管理费，承建者的工资、奖金、福利及承建者 本人所需缴纳的“三金”(三金指职工医疗保险及大病医疗、职工 养老金、职工失业金)等所有费用将由本人承担，公司不再负担。 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;积极向公司提出 合理化建议，被采纳者;敢于制止、揭发各种损害公司利益行为 的;维护公司利益和荣誉、保护公司财产，防止安全事故发生或 挽回经济损失的;维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制 止、批评、揭发的;对社会作了贡献，使公司获得良好的社会信 誉的;以上未注明具体奖励办法、种类的，其奖励办法、种类视 绩效程度而定。 第五十七条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视 10 情节轻重，分别给予扣除工资奖金、辞退、开除、追究经济责 任等处分：1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造 成经济损失或不良影响的;2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、 旷工、消极