劳务派遣人员用工管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、 劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民 共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况， 制定本办法。 第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派 遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、 企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人员 是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。 第三条 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。 第二章 管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负 -1- 责” 和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第四条 主管部门职责 人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳 务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。 第五条 其他部门职责 （一） 各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、 辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管 理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责 任人。 （二） 安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试 考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员 的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。 （三） 保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂 证件、法制教育及有关的治安管理工作。 -2- （四） 总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳 务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第六条 为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公 司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使 用临时用工（使用时间不超过半年）。 第七条 标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修 等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。 第八条 正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人 员。 第九条 部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第十条 劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行 专项审批许可制。 第四章 招用审批 第十一条 劳务派遣人员的使用，由用人部门提出申请，填 -3- 写“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表）， 确定劳务派 遣人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资源部，由人力 资源部审核并报分管领导及总经理审批后，由人力资源部联系 劳务派遣公司，按照使用部门的要求，统一招收劳务派遣人员， 并同劳务派遣公司签订劳务派遣人员协议。劳务派遣人员与公司 之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。 第五章 招用条件 第十二条 所招用的劳务派遣人员必须满足以下条件：18 周 岁以上，女 48 周岁、男 55 周岁以下；具有初中以上文化程度； 身体健康、能胜任相应工作；遵纪守法，能够独立承担民事责任； 有固定住所及户口，持有效身份证件，以及用工单位根据工作 要求规定的其他条件。 第十三条 属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人 员，必须具有相应的国家规定的职业资格证书。 -4- 第十四条 凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、违 纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生及 未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。 第六章 报酬待遇 第十五条 劳务派遣人员的工资参照市劳动力市场工资标准， 在不低于国家规定的当地最低工资标准情况下，由用人单位报 人力资源部审核，经分管领导及总经理批准后执行。工资及各项 保险单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵循“谁用工、谁 支付工资”的原则。 第十六条 劳务派遣人员可享受社会保险：养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险等 均由劳务派遣公司负责和管理。劳务派遣公司按月支付劳务派遣 人员工资，缴纳相应的各项社会保险费用，社会保险中的个人 缴费比例部分由个人承担，由劳务派遣公司在劳务派遣人员的 -5- 月工资中代扣代缴。 第七章 费用结算 第十八条 经批准使用的劳务派遣人员工资及保险支付，由 用人单位填写费用报销单，并在每月 5 日前把劳务派遣人员上 月出勤情况报送人力资源部，经人力资源部审核，主管领导审 批后，由各用人单位的财务部门以转账的方式付款给劳务派遣 公司，由劳务派遣公司支付给本人。 第八章 使用管理 第十九条 各用人单位招用劳务派遣人员，应严格按照用工 审批与招用条件及解聘程序执行。 第二十条 用工部门负责劳务派遣人员的日常管理工作。应 对其进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他必 要的业务技术培训。 第二十一条 用工部门必须加强对劳务派遣人员使用的考核 -6- 工作，充分调动其劳动积极性，遵守我公司各项规章制度，履 行所规定的劳动要求，在用工期限内如违反国家相关法律规定 和我公司规章制度及安全规定，由用工部门提出申请，报人力 资源部审批，由劳务派遣公司解除其劳动合同，重新招聘符合 条件人员上岗。 第二十二条 劳务派遣人员使用期间，若有超龄人员，各部 门提前一个月申报，由人力资源部通知劳务派遣公司及时调整。 第二十三条 任何部门不得以任何理由私招使用劳务派遣人 员。必须经人力资源部门审核后报总经理批准。 第二十四条 劳务派遣人员发生劳动争议，用工部门应及时 告知人力资源部，由人力资源部联系劳务派遣公司，按照《劳务 派遣协议》及相关法规进行妥善解决。 第九章 检查和考核 第二十五条 根据需要，人力资源部可会同纪检监察部、审 -7- 计部、工会等部门不定期对各单位的劳务派遣人员用工情况、工 资支付情况等进行检查，并提出考核意见。 第二十六条 对劳务派遣人员的管理违反本办法的，责令其 改正并对用工单位进行处罚： （一） 违规私自使用劳务派遣人员用工一名，考核责任部 门月度综合奖 500 元，若造成严重后果的部门，扣发部门主要 领导一个月月奖。 （二） 劳务派遣人员用工（含承包工程队）违反厂规厂纪， 按经济责任制对使用部门进行考核。 第十章 附则 第二十七条 劳务派遣公司对劳务派遣人员用工的单方承诺， 未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责 任和义务。 第二十八条 劳务派遣人员如因与用工单位的管理制度、管 -8- 理方式、日常工作安排、加班等事宜发生分歧时，应及时向公司 反映，也可与劳务派遣公司先行沟通，不能以粗暴、消极怠工等 方式回应。 第二十九条 劳务派遣人员重要信息如有变更，需在变更后 3 日内以书面形式告知公司。若因派遣员工本人原因未及时更改 个人信息所造成的一切后果由派遣员工本人承担。 第三十条 本办法的条款与国家法律、政府规定相抵触时， 按国家法律、政府规定执行。 第三十一条 公司临聘人员参照本办法执行。 第三十二条 本办法由公司授权人力资源部负责制订、修订 并解释。 第三十三条 本办法由公司总经理办公会审议通过，自总经 理签发之日起施行。 -9- 附表： 部门劳务派遣用工审批表 年 月 日 申请部门 岗位名称 申请人数 工资标准 工资标准 使用期限 申请用工理由 岗位职责 申请部门意见 签字（盖章）： 年 月 日 签字（盖章）： 年 月 日 人资部意见 主管领导意见 -10- 总经理意见 -11-