劳务派遣管理制度 总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉 性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳 动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》等相 关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协 议的派遣员工。 第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同 和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规 章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极 疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。 劳动合同 第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协 议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。 第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动 合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订 的《劳动合同》约定执行。 第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签 订的劳动合同依法终止。 日常管理 第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应 明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订 劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休 假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。 第十五条 员工要遵守用人单位的相关规章制度。 第十六条 若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的 形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在 15 个工作日内给予答复, 并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济 或者民事赔偿。 第十七条 公司的员工上岗后 7 个工作日内，若发现派遣员工不 符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制 度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工 进行处理。 第十八条 派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公 司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保 险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相 应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。 第十九条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关 法律、法规的规定进行依法处理。 第二十条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若 发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动 合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责 任事故全部由被代岗人员承担。 第二十一条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工 自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何 经济法律责任。 培训考核 第二十二条 派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的 进行相关业务培训。 第二十三条 根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及 考核办法。 劳动报酬 第二十四条 被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准， 享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。 第二十五条 被派遣员工工资的支付办法： 根据《劳务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况记 录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次 月的 8 号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的 员工工资发放日之前 7 个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员 工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人 所得税、代扣社会保险金等。 被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议， 可在 7 个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整 到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者 煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进 行处理，情节严重者予以解除劳动合同。 工作时间和休息休假 第二十六条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依 法制定的工时工作制度。 第二十七条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工 延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。 第二十八条 派遣员工休息休假按依法制定的有关规定执行。 附则 第二十九条 其他未尽事宜，将另行规定。 第三十条 本管理制度自下发之日起实施。 第三十一条 本管理制度解释权属宁波 XXX 管理咨询服务有限 公司。