批准栏 初版发布 20XX-XX-XX 受控状态 批准 审核 编写 修改日期 实施日期 20XX-XX-XX 分发编号 修改履历表 修改页 修改日期 修改内容摘要 生产现场管理制度 修改人 审核人 批准人 1、目的 为了使制造生产车间保持良好的专业性形象和纪律氛围，将管理系统化、规范化 和科学化，加强纪律观念，维持工作秩序，提高工作效率，保障生产的正常运营。 2、范围 本程序适用于 XX 项目制造车间。 3.定义 无 4.职责 N/A 5.程序 5.1 现场规定 5.1.1 员工进入车间必须按规定佩带厂牌、帽子、穿着工作服。 5.1.2 员工在车间内应保持安静，禁止喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得 体。 5.1.3 上班时间一到即刻开始工作，下班时间到时方可停止工作，禁止提前结束 工作。 5.1.4 自觉维护车间环境的整洁卫生，不得丢纸屑、杂物，不随地吐痰，垃圾篓 应每日清理。 5.1.5 工作期间忠于职守，不得消极怠工、打闹嬉戏、串岗、聊天，不得说笑喧 哗，不做与工作无关的事情。 5.1.6 除非工作需要，员工上班时间禁止带耳机听音乐。 5.1.7 对所担负的工作争取时效，不得拖延、不积压。 5.1.8 尊重领导，服从上级正常调动和工作安排，如有不同意见，应婉转相告或 以书面形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 5.1.9 团结同事、礼貌待人，不得吵闹、斗殴、搭讪闲谈或搬弄是非。 5.1.10 爱护公司的财产，小心使用车间机器设备和工具，不私拿或破坏公物， 损坏公司财物应负赔偿责任。 5.1.11 严格保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司公司的文档、报表及 内部资料。不得泄露公司商业秘密（如技术资料、设计图纸、生产工艺等），违者视 情节轻重严肃处理。 5.1.12 车间物品（如产品、元器件、材料、工具、资料等），未经部门主管许 可不得私自带出车间。 5.1.13 对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员 工薪金、分红奖金等情况，除以公开通报的外，不得打听，不得泄露。 5.1.14 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用纸等，严禁浪费公物。 5.2 安全生产 5.2.1 班组长做好机器设备的 5S 保养和用前检查工作，在确保机器设备可安全 使用后，方可投入使用。 5.2.2 员工操作机器设备时，必须严格遵守操作规程，保证产线品质，维护设备 安全及保障人身的安全,必须持证上岗. 5.2.3 员工在使用设备过程中，如发现异常状况，应及时报告所属上司，不得擅 自盲目动作。 5.2.4 发现直接危害人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况 向所属上级、部门主管报告。 5.2.5 对消防设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的 行为。 5.2.6 非机器设备的操作人员，禁止操作机器设备。 5.2.7 危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意摆放。 5.2.8 车间严禁吸烟，严谨携带易燃、易爆、有毒有害的危险物品进入车间。 5.3 奖罚制度 5.3.1 为增加员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工 作效率，公司对成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分：表扬、评级、加薪、发奖金 四种。 员工品行端正、工作努力、忠于职守、遵规守纪、服从安排，足为其他员工楷模 的，给与通令表扬。 对有下列情形之一的员工，经认定符合要求，经审核批准后，给与评级、加薪、 发奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励。 ① 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确认有成效，能提高公司的 经济效益，对公司贡献较大的。 ② 节约物料或对废利用具有成效，能提高公司的经济效益，对公司贡献较大的。 ③ 遇到灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，使公司利益免受重大损失的。 ④ 为树立公司形象、维护公司利益而作出重大贡献的。 ⑤ 其他应给予奖励的。 5.3.2 员工处罚 为维护正常的生产和工作秩序，严肃厂规厂纪，制造部对违规违纪、表现较差的 员工实行奖罚制度,奖罚制度分为：警告、记过、辞退三种。 一般违规（有下列情形之一者，经查证属实，视为一般违规，给予警告处分；每 警告两次记过一次，并相对应绩效会降低，一个月内被记过三次或一年内被记过五次 以上的，予以辞退处理） ① 不带厂牌、帽子或不穿厂服进入车间； ② 无正当理由迟到或早退的； ③ 上班时间非工作需要或未经所属上级批准私自串岗，以及到与工作无关的场所 而无合理解释的； ④ 工作时间非工作需要，两个人或多个人聚集在一起。边聊天边工作，影响工作 效率和质量的； ⑤ 消极怠工，工作时间睡觉、大声喧哗、打闹或从事与工作无关的私事的； ⑥ 乱扔纸屑、杂物，随地吐痰污染车间环境的； ⑦ 浪费车间财物或公物私用的； ⑧ 非机械设备操作人员，随意操作机械设备的； ⑨ 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞交通的； ⑩ 有其他与上述情形相当情形的。 严重违纪（有下列情形之一者，视为严重违纪，每次记过一次，并处以相应罚金， 一个月内被记过三次或一年内被记过五次以上的，予以辞退） ⑴ 不讲文明礼貌，无理取闹，当面争吵，不尊重领导和他人，恶言伤人的； ⑵ 故意怠慢、草率应付，推脱或忘记领导安排的工作，影响车间生产秩序和工作 任务的； ⑶ 发现重大问题或安全隐患，可能危害他人或造成公司财产损失，不及时向上级 汇报的； ⑷ 有其他与上述情形相当； 辞退开除（有下列情形之一者，制造部有权辞退该员工，违反法律法规的将移送 司法机关进行处理） ⑴ 因犯罪而依法被追究刑事责任的或有其他违法行为的； ⑵ 不服从领导，不服从工作安排，拒绝执行上级合理指示的； ⑶ 无组织、无纪律，造谣惑众、挑拨是非，鼓励和煽动怠工或罢工，影响团结的； ⑷ 无理取闹，大声喧哗，聚众闹事、打架斗殴的； ⑸ 拒不遵守员工守则，纪律差，经常迟到、早退，或连续旷工 3 天以上的 ⑹ 恶意损坏公司财物，偷窃公司财物或他人财物的； ⑺ 员工违反操作规程，损坏机器设备、工具、浪费原材料，造成公司较大经济损 失的； ⑻ 不履行岗位责任制，工作能力和技术水平低，无法胜任本职工作，经教育、培 训或调整岗位后仍无法胜任的； ⑼ 工作内容发生重大变化，原岗位取消或变更，员工不服从新工作安排或不同意 调整薪金的； ⑽ 试用期满被证明不符合录用条件的； ⑾ 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工；超过五日以上的； ⑿ 有其他与上述情形相当的 6．相关文件 无 7．相关表单 无